二零二五年度旅游服务业实习生经典实习期劳动合同规范

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅游服务业实习生经典实习期劳动合同规范甲方（实习单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（实习生）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：______岗位职责：详细说明乙方在甲方单位的实习工作内容，包括但不限于日常工作任务、项目参与等。乙方应按照甲方的要求，认真履行实习职责，遵守实习单位的规章制度。2.实习内容要求乙方在实习期间应积极参与甲方单位的项目和工作，提升自身专业技能和职业素养。乙方应确保实习内容的完成质量，符合甲方单位的业务标准。乙方保证在实习期间不因个人原因影响甲方单位的正常运营。二、实习期限与工作时间1.实习期限实习期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可根据工作需要和乙方表现，与乙方协商调整实习期限。2.工作时间乙方在实习期间的工作时间为每周______天，每天______小时。乙方应遵守甲方单位的工作时间规定，确保按时出勤。三、实习待遇与费用1.实习待遇甲方为乙方提供实习期间的必要工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。甲方根据乙方的实习表现，提供一定的生活补贴，具体金额为______元/月。乙方在实习期间享受国家法定节假日及休息日。2.费用承担乙方在实习期间产生的交通、住宿等费用由乙方自行承担。甲方不承担乙方在实习期间的任何商业保险费用。四、违约责任与合同解除1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。乙方在实习期间如有违反甲方单位规章制度的行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。2.合同解除本合同经双方协商一致，可予以解除。甲方在乙方实习期间出现重大违法、违规行为，乙方有权解除本合同。乙方在实习期间如因个人原因无法继续实习，应提前______天向甲方提出书面申请，经甲方同意后，方可解除本合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在实习期间的工作表现进行考核和评价。有权根据实习情况，对乙方的实习岗位进行调整。义务：为乙方提供必要的实习指导和培训。确保乙方在实习期间的人身安全。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合实习要求的岗位和工作环境。有权要求甲方对实习期间的工作表现给予公正评价。义务：遵守甲方单位的规章制度和实习协议。积极参与实习工作，完成实习任务。六、实习考核与评价1.考核方式甲方将对乙方的实习表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、专业知识等方面。乙方应积极配合甲方进行考核。2.评价标准评价标准以本合同约定的实习要求以及甲方单位的考核标准为准。甲方应在考核结束后______个工作日内（具体时长）向乙方提供书面评价。七、实习结束与待遇1.实习结束实习期限届满或双方协商一致解除实习协议后，实习结束。乙方在实习期间的工作成果归甲方所有。2.实习待遇实习期间，乙方有权获得甲方提供的实习补贴，具体金额为______元/月。实习结束前，甲方应向乙方提供实习证明。八、争议解决与合同解除1.争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.合同解除任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。乙方在实习期间如有严重违反甲方单位规章制度的行为，甲方有权立即解除实习协议。乙方在实习期间如因个人原因无法继续实习，应提前______天向甲方提出书面申请，经甲方同意后，方可解除实习协议。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于实习内容、评价结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表