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文档简介

禁止赞助不良行为制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业的赞助活动，维护企业声誉，提升企业形象，加强对不良行为的打击力度，特订立本制度。本制度依据国家有关法律法规、政策法规和企业内部管理制度。第二条适用范围本制度适用于企业下属全部单位和员工。第二章定义和分类第三条赞助赞助是指企业为特定的个人、组织、群体供应资金、物资、服务、赞助项目和赞助管理等支持。赞助分为公益赞助和商业赞助。第四条不良行为不良行为是指违反法律法规、道德准则、社会公德的行为，包含但不限于以下几种情况：违反国家法律法规的行为；不遵守合同商定的行为；有损企业声誉和形象的行为；违反企业内部管理制度的行为；欠妥竞争和不正当交易等行为。不良行为分为严重不良行为和一般不良行为。第三章赞助管理第五条赞助申请赞助活动需经过相关部门审核和批准，申请人应提前填写赞助申请表，并提交相关料子。赞助申请表应包含以下内容：赞助对象的基本情况和资质证明；赞助的目的、内容、金额和期限；估计的社会效益和经济效益。第六条赞助审批赞助申请经相关部门审核符合条件后，提交给企业管理负责人审批，由企业管理负责人最终决议是否批准。关键赞助活动需报企业领导班子会商决策。第七条赞助合同审批通过的赞助活动，需要与赞助对象签订赞助合同。赞助合同应明确双方的权利义务、赞助金额、履约期限等关键内容。第四章管理权限和责任第八条管理权限企业管理负责人有权对赞助活动进行审批和最终决策。相关部门负责对赞助申请进行审核，并向企业管理负责人供应评估看法。第九条责任企业管理负责人有责任对赞助活动进行总体管理和监督。相关部门负责对赞助申请进行细致审查和监督，确保赞助活动合法、合规。第五章不良行为处理及惩罚第十条不良行为的监测和举报企业应建立不良行为监测机制，定期开展内部和外部不良行为监测和评估。鼓舞员工和社会公众向企业举报可能存在的不良行为。第十一条不良行为的处理流程发现不良行为后，相关部门应立刻进行调查并进行初步评估。若初步评估结果表明存在严重不良行为，应将涉事人员暂时停止赞助活动，并向企业管理负责人报告。企业管理负责人将组织调查组进行深入调查，并采取必需的惩罚措施。第十二条不良行为的惩罚对于严重不良行为，依据调查结果和不良行为的性质和后果，可采取以下惩罚措施：暂时停止或停止赞助活动；追缴赞助款项；向有关行政机关报案；予以有关责任人员行政警告、纪律处分或解除劳动合同等惩罚。对于一般不良行为，可采取警告、扣除绩效奖金、培训教育等惩罚。第六章审查和监督第十三条审查和监督机制企业应建立健全赞助活动的审查和监督机制。相关部门负责对赞助合同的履约情况进行审查和监督。第十四条日常管理督查企业管理负责人对赞助活动进行日常管理督查，及时发现和解决问题。相关部门应自动汇报赞助活动的进展和问题。第七章附则第十五条规章制度的修改与解释本制度由企业管理负责人负责解释。对本制度的修改由企业管理负责人决议，并经相关部门备案。第十六条生效日期本制度自颁

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