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文档简介

2025年劳动合同终止解除详细说明甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“本合同”），现就合同终止解除的相关事宜，经甲乙双方友好协商，达成以下详细说明：一、劳动合同终止或解除的条件1.劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同。3.甲方因以下原因之一，可以单方面解除劳动合同：a.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，情节严重，影响恶劣。b.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。c.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。d.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。e.甲方依照企业破产法规定进行重整。f.甲方生产经营发生严重困难，经依法办理有关手续后需要裁减人员。g.甲乙双方协商一致解除劳动合同。二、劳动合同终止或解除的程序1.劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同的，甲方应提前____天通知乙方。2.乙方提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方单方面解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并说明解除劳动合同的理由。4.甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等特殊情况，需要裁减人员的，应提前____天向乙方说明情况，并依法办理有关手续。三、劳动合同终止或解除后的相关待遇1.劳动合同终止或解除后，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、奖金等应付款项。2.乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于甲方所在地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方应按乙方六个月工资的标准向乙方支付经济补偿。3.甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等特殊情况解除劳动合同的，甲方应按乙方在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除劳动合同的，甲方应按乙方在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，并一次性支付乙方六个月工资的医疗补助费。5.甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金的标准为乙方二倍的经济补偿。6.劳动合同终止或解除后，甲乙双方应按照国家和当地政府的规定办理社会保险转移手续。四、保密与竞业限制1.乙方在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在解除或终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的经营活动。五、其他事项1.本详细说明未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲乙双方签订的劳动合同执行。2.本详细说

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