2025年度城市环卫工人招聘及管理服务合同

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2025年度城市环卫工人招聘及管理服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度城市环卫工人招聘及管理服务合同甲方（招聘单位）：_____________________________乙方（服务单位）：_____________________________鉴于甲方为满足城市环卫工作需要，决定招聘一定数量的环卫工人，乙方具备从事环卫工人招聘及管理服务的资质，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。二、招聘人数及岗位2.甲方需招聘环卫工人____名，具体岗位如下：岗位一：清扫保洁员____名岗位二：绿化养护员____名岗位三：垃圾清运员____名三、招聘条件3.乙方负责招聘工作，具体条件如下：年龄：____岁至____岁性别：男女不限健康状况：符合环卫工人岗位要求四、招聘程序4.乙方负责制定招聘方案，包括招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、录用等环节，并确保招聘工作的公平、公正、公开。五、管理服务5.乙方负责对甲方招聘的环卫工人进行管理和服务，具体内容包括：制定和实施环卫工人管理制度组织环卫工人进行岗前培训定期对环卫工人进行考核协助甲方处理环卫工人劳动纠纷负责环卫工人的工资发放和福利待遇六、费用及支付6.甲方支付乙方招聘及管理服务费用，具体金额为____元，支付方式为____。七、保密条款7.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。八、违约责任8.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。九、争议解决9.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他10.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：_____________________________乙方（盖章）：_____________________________代表人（签字）：_____________________________代表人（签字）：_____________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义11.本合同中“第三方”指除甲方、乙方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、培训、评估、支付结算等服务的机构或个人。二、第三方介入范围招聘中介：为甲方提供招聘渠道和人才推荐服务。咨询服务：为甲方提供环卫工人管理咨询服务。培训服务：为环卫工人提供岗前培训和专业技能培训。评估服务：对环卫工人的工作绩效进行评估。支付结算服务：协助甲方进行工资发放和福利待遇支付。三、第三方责任限额13.第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方损失的，其责任限额如下：招聘中介：因推荐不符合条件的候选人导致甲方损失的，赔偿金额不超过推荐费用的一倍。咨询服务：因提供错误或误导性咨询导致甲方损失的，赔偿金额不超过咨询费用的两倍。培训服务：因培训质量不合格导致甲方损失的，赔偿金额不超过培训费用的两倍。评估服务：因评估结果失真导致甲方损失的，赔偿金额不超过评估费用的两倍。支付结算服务：因支付错误导致甲方损失的，赔偿金额不超过支付金额的一倍。四、第三方的责权利14.第三方的责权利如下：责任：第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务，保证服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并有权要求甲方支付相关费用。义务：第三方应遵守国家法律法规，维护甲方合法权益，不得泄露甲方商业秘密。五、第三方与其他各方的划分说明15.第三方介入后，各方权利义务划分如下：甲方与乙方之间的权利义务关系不变，乙方应确保第三方履行合同约定的服务义务。甲方与第三方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。乙方与第三方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。六、第三方变更及解除16.第三方变更及解除如下：第三方变更：在合同履行过程中，如需更换第三方，应经甲方和乙方同意，并签订补充协议。第三方解除：如第三方无法履行合同义务，或出现严重违约行为，甲方和乙方有权解除与第三方的合同关系。七、争议解决17.第三方介入后，如发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他18.本合同未尽事宜，各方可另行协商解决。甲方（盖章）：_____________________________乙方（盖章）：_____________________________代表人（签字）：_____________________________代表人（签字）：_____________________________签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方案及流程说明：详细描述招聘的具体流程、时间安排、报名方式、资格审查标准、面试内容等。2.环卫工人管理制度：包括工作时间、休息休假、工作纪律、奖惩制度等内容。3.培训计划及记录：列出培训课程、培训时间、培训内容、培训效果评估等。4.绩效考核标准：明确环卫工人的考核指标、考核方式、考核周期等。5.工资及福利明细表：详细列出工资构成、福利待遇、支付时间等。6.第三方服务协议：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。7.财务结算凭证：包括发票、收据、支付凭证等。8.合同变更协议：如合同内容需要变更，需签订的变更协议。9.争议解决记录：记录争议发生、协商过程、解决方案等。10.其他相关文件：如政府批文、行业规范、法律法规等。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘中介未按要求推荐候选人：违约责任：招聘中介应赔偿甲方因推荐不合格候选人而产生的损失。示例：招聘中介推荐的环卫工人因不符合岗位要求被甲方解雇，甲方有权要求招聘中介赔偿相应损失。2.乙方未按约定提供招聘及管理服务：违约责任：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因服务不到位而产生的损失。示例：乙方未按约定时间完成招聘工作，导致甲方工作进度延误，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。3.第三方服务不符合约定：违约责任：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因服务不符合约定而产生的损失。示例：第三方提供的培训服务质量不高，导致环卫工人技能提升不明显，甲方有权要求第三方赔偿相应损失。4.工资及福利发放不及时：违约责任：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因工资及福利发放不及时而产生的损失。示例：乙方未按时发放环卫工人工资，导致工人生活受到影响，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。5.合同变更未经各方同意：违约责任：未经各方同意擅自变更合同内容的，变更部分无效，变更方应承担违约责任。示例：甲方、乙