2025年度国际人力资源外包合同示范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度国际人力资源外包合同示范本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：地址：____________________________法定代表人：________________________地址：____________________________法定代表人：________________________鉴于：1.甲方为满足其业务发展需要，决定将部分人力资源管理工作外包给乙方；2.乙方具备履行人力资源外包服务的能力和条件；3.甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.甲方将其部分人力资源管理工作外包给乙方，具体内容包括但不限于：（1）员工招聘；（2）员工培训；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工劳动关系管理；（5）员工绩效考核；（6）员工离职管理。2.乙方应按照甲方要求，在合同期限内完成上述人力资源管理工作。第二条服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内另行签订续签合同。第三条服务内容（1）根据甲方提供的岗位需求，进行招聘工作，确保招聘到符合岗位要求的员工；（2）对招聘到的员工进行入职培训，使其尽快适应岗位工作；（3）根据国家法律法规及甲方相关规定，为员工办理薪酬福利待遇；（4）负责员工劳动合同的签订、续签、解除等劳动关系管理工作；（5）定期对员工进行绩效考核，并提出改进意见；（6）负责员工离职手续办理，确保离职员工权益得到保障。（1）严格遵守国家法律法规及甲方相关规定；（2）保证服务质量，确保服务效果；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露；（4）及时向甲方反馈工作进展情况。第四条服务费用及支付方式1.本合同服务费用为人民币______元（大写：______元整）。2.服务费用支付方式如下：（1）合同签订后，甲方支付乙方人民币______元（大写：______元整）作为预付款；（2）服务期限届满后，甲方支付乙方剩余服务费用人民币______元（大写：______元整）。第五条违约责任1.如乙方未按照本合同约定履行服务义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金，违约金为合同服务费用的______倍；（2）赔偿甲方因此遭受的损失。2.如甲方未按照本合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，逾期付款利息按中国人民银行同期贷款利率计算。第六条争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.本合同适用中华人民共和国法律。第七条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签订日期：________________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第二部分附件如下：附件一：人力资源外包服务清单1.员工招聘（1）招聘渠道；（2）招聘流程；（3）招聘时间；（4）招聘人数；（5）招聘要求。2.员工培训（1）培训内容；（2）培训方式；（3）培训时间；（4）培训对象。3.员工薪酬福利管理（1）薪酬结构；（2）福利待遇；（3）薪酬调整；（4）福利发放。4.员工劳动关系管理（1）劳动合同签订；（2）劳动合同续签；（3）劳动合同解除；（4）离职手续办理。5.员工绩效考核（1）绩效考核指标；（2）绩效考核方式；（3）绩效考核结果运用。6.员工离职管理（1）离职原因；（2）离职手续办理；（3）离职员工权益保障。附件二：人力资源外包服务费用明细1.招聘费用：人民币______元（大写：______元整）2.培训费用：人民币______元（大写：______元整）3.薪酬福利管理费用：人民币______元（大写：______元整）4.劳动关系管理费用：人民币______元（大写：______元整）5.绩效考核费用：人民币______元（大写：______元整）6.离职管理费用：人民币______元（大写：______元整）附件三：人力资源外包服务质量标准1.招聘服务质量标准：（1）招聘渠道多元化；（2）招聘流程规范；（3）招聘时间合理；（4）招聘人数符合要求；（5）招聘要求明确。2.培训服务质量标准：（1）培训内容符合岗位需求；（2）培训方式灵活多样；（3）培训时间充足；（4）培训对象广泛。3.薪酬福利管理服务质量标准：（1）薪酬结构合理；（2）福利待遇优厚；（3）薪酬调整及时；（4）福利发放到位。4.劳动关系管理服务质量标准：（1）劳动合同签订规范；（2）劳动合同续签及时；（3）劳动合同解除合法；（4）离职手续办理高效。5.绩效考核服务质量标准：（1）绩效考核指标科学合理；（2）绩效考核方式公正透明；（3）绩效考核结果运用有效。6.离职管理服务质量标准：（1）离职原因分析准确；（2）离职手续办理高效；（3）离职员工权益保障到位。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为甲方提供人力资源外包服务所需的专业服务、技术支持或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。二、第三方介入的情形1.甲方根据业务发展需要，认为有必要引入第三方提供专业服务或技术支持；2.乙方在履行本合同时，需要第三方提供辅助服务；3.甲方和乙方共同决定引入第三方，以提高人力资源外包服务的效率和质量。三、第三方介入的审批程序1.甲方和乙方协商确定引入第三方的事项，并共同向对方提交第三方的基本信息，包括但不限于：（1）名称；（2）地址；（3）法定代表人；（4）营业执照；（5）相关资质证书。2.接收方在收到第三方信息后，应在____个工作日内审核完毕，并书面通知对方审核结果。3.如同意引入第三方，甲方和乙方应在____个工作日内与第三方签订合作协议，并将合作协议副本送交对方。四、第三方的责任与义务1.第三方应按照本合同和合作协议的约定，向甲方和乙方提供专业、高效的服务。2.第三方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规，并保护甲方和乙方的商业秘密。3.第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任，如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。五、第三方的权利1.第三方有权按照本合同和合作协议的约定，获得相应的服务费用。2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以保证其履行合同义务。六、第三方责任限额1.第三方的责任限额为人民币______元（大写：______元整）。2.如第三方因违约行为导致甲方或乙方遭受损失，其赔偿总额不得超过上述责任限额。3.第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。七、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间仍为本合同的主要合同关系，第三方作为辅助方参与其中。2.第三方与甲方之间不存在直接的法律关系，第三方与甲方之间的权利义务由合作协议约定。3.第三方与乙方之间不存在直接的法律关系，第三方与乙方之间的权利义务由合作协议约定。4.第三方应确保其提供服务不影响甲方与乙方之间的合作关系，如有影响，第三方应承担相应的责任。八、第三方变更1.如第三方在合同履行期间发生变更，包括但不限于名称、地址、法定代表人等，乙方应及时通知甲方。2.第三方变更不影响本合同的效力，但乙方应确保新的第三方符合本合同和合作协议的要求。九、其他1.本部分修正条款为甲乙双方根据实际情况对第三方介入的补充说明，与本合同具有同等法律效力。2.本部分修正条款未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。3.本部分修正条款自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签订日期：________________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源外包服务清单要求：详细列明甲方所需的人力资源管理工作及乙方提供的服务内容。说明：本附件作为合同的重要组成部分，用于明确双方的服务范围和责任。2.附件二：人力资源外包服务费用明细要求：详细列明各项人力资源外包服务的费用及支付方式。说明：本附件用于明确服务费用，确保双方权益。3.附件三：人力资源外包服务质量标准要求：明确各项人力资源外包服务的质量标准，包括服务效果和标准。说明：本附件用于确保服务质量，作为服务质量评价的依据。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列明第三方的基本信息、服务内容、责任义务、权利、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：员工招聘方案要求：详细列明招聘渠道、招聘流程、招聘时间、招聘人数、招聘要求等。说明：本附件用于明确招聘工作的具体安排，确保招聘工作的顺利进行。6.附件六：员工培训计划要求：详细列明培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。说明：本附件用于明确培训工作的具体安排，确保员工培训的有效性。7.附件七：薪酬福利管理方案要求：详细列明薪酬结构、福利待遇、薪酬调整、福利发放等。说明：本附件用于明确薪酬福利管理的具体措施，确保员工待遇的合理性和公平性。8.附件八：劳动关系管理方案要求：详细列明劳动合同签订、续签、解除、离职手续办理等。说明：本附件用于明确劳动关系管理的具体措施，确保劳动关系稳定。9.附件九：绩效考核方案要求：详细列明绩效考核指标、绩效考核方式、绩效考核结果运用等。说明：本附件用于明确绩效考核的具体措施，确保绩效考核的公平性和有效性。10.附件十：离职管理方案要求：详细列明离职原因分析、离职手续办理、离职员工权益保障等。说明：本附件用于明确离职管理的具体措施，确保离职员工权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间完成招聘工作，导致甲方岗位空缺。责任认定标准：乙方应赔偿甲方因岗位空缺造成的经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。2.违约行为：乙方未按约定完成员工培训，影响员工工作能力。责任认定标准：乙方应重新进行培训，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：乙方未按约定办理员工离职手续，导致甲方遭受损失。责任认定标准：乙方应承担因未及时办理离职手续造成的损失，包括但不限于赔偿甲方因员工未按时离职造成的经济损失。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.违约行为：第三方未按合作协议履行义务，导致甲方或乙方遭受损失。责任认定标准：第三方应承担因其违约行为导致的损失，