2025年度上市公司管理层股权激励与业绩考核协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度上市公司管理层股权激励与业绩考核协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（激励对象）：姓名：____________________职务：____________________任职公司：____________________乙方（上市公司）：名称：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________鉴于甲方在乙方担任____________________职务，乙方为激励甲方更好地为公司创造价值，特制定本协议。第一条激励方案1.1乙方同意对甲方实施股权激励，激励方式为____________________（如：股票期权、限制性股票、股票增值权等）。1.2甲方获得激励股权的数量为____________________股，占乙方总股本的____________________%。1.3激励股权的授予价格为____________________元/股。1.4甲方获得激励股权的条件如下：（1）甲方在公司连续任职满____________________年；（2）甲方在本年度及后续年度的绩效考核结果达到乙方规定的标准；（3）甲方无违规违纪行为。第二条业绩考核2.1乙方设立专门的考核委员会，负责对甲方进行业绩考核。2.2甲方在本年度及后续年度的绩效考核指标如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。2.3甲方在考核年度内，如未达到上述考核指标，乙方有权根据实际情况调整甲方的激励股权。第三条激励股权的行使与转让3.1甲方获得激励股权后，享有____________________（如：表决权、分红权等）。3.2甲方在获得激励股权后，未经乙方同意，不得将其转让、抵押、质押或以其他方式处分。3.3甲方因离职、退休、死亡等原因离开乙方，其持有的激励股权按下列规定处理：（1）甲方离职、退休、死亡后，其持有的激励股权由其继承人继承；（2）甲方离职、退休、死亡后，其持有的激励股权由乙方收回。第四条违约责任4.1甲方违反本协议约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方返还已获得的激励股权。4.2乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交____________________仲裁委员会仲裁。第六条其他6.1本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________1.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本协议的修改、补充均需甲乙双方书面同意。3.本合同共三部分组成，仅供学习使用。第二部分：第三方介入后的修正7.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、会计师事务所等。7.2第三方介入的目的7.2.1评估机构：负责对甲方的业绩进行评估，确保绩效考核的公正性和准确性。7.2.2会计师事务所：负责对甲方的财务状况进行审计，确保激励方案的财务透明度。7.2.3律师事务所：负责提供法律咨询，确保本协议的合法性和合规性。7.2.4中介机构：负责协助甲乙双方进行股权激励方案的谈判和实施。7.3第三方责任7.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。7.3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致评估、审计、咨询等结果存在错误或遗漏，应承担相应的责任。7.3.3第三方在履行职责过程中，如违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。7.4第三方责任限额7.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订本协议时协商确定，并在协议中明确。7.4.2第三方的责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、罚款、赔偿金等。7.4.3如第三方责任超过协议约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自的责任比例承担。7.5第三方费用7.5.1第三方的费用由甲乙双方按照实际发生费用分担，具体分担比例由甲乙双方在签订本协议时协商确定。7.5.2第三方费用包括但不限于咨询费、评估费、审计费、中介费等。7.6第三方变更7.6.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并确保新第三方具备履行职责的能力。7.6.2新第三方更换后，原第三方的权利义务由新第三方继承。7.7第三方与其他各方的划分说明7.7.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供专业服务，甲方应配合第三方的工作，并支付相应的费用。7.7.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供专业服务，乙方应配合第三方的工作，并支付相应的费用。7.7.3第三方与甲乙双方的关系：第三方为甲乙双方提供专业服务，甲乙双方应共同承担第三方费用，并共同监督第三方的服务质量。7.8第三方保密义务7.8.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.8.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方的商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。7.9第三方服务期限7.9.1第三方的服务期限由甲乙双方在签订本协议时协商确定。7.9.2第三方服务期限届满或双方协商一致解除本协议后，第三方应立即停止履行职责。7.10第三方终止7.10.1如第三方在服务过程中出现重大失误，甲乙双方有权终止本协议，并要求第三方承担相应的责任。7.10.2如第三方出现破产、解散等情形，甲乙双方有权终止本协议，并要求第三方承担相应的责任。7.11第三方责任保险7.11.1第三方应购买责任保险，以保障其履行职责过程中可能产生的责任。7.11.2第三方责任保险的保险金额由甲乙双方在签订本协议时协商确定。7.12第三方争议解决7.12.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交____________________仲裁委员会仲裁。7.13第三方变更后的协议7.13.1如第三方变更，甲乙双方应在本协议中予以明确，并签订补充协议，以保障各方权益。7.14第三方其他条款7.14.1本协议中关于第三方的规定，不构成对第三方权利义务的任何承诺或保证。7.14.2本协议中关于第三方的规定，不影响甲乙双方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方个人简历要求：详细记录甲方的教育背景、工作经历、任职情况等，以证明甲方具备激励条件。说明：本附件用于证明甲方符合激励方案的任职资格。2.附件二：乙方公司章程要求：提供乙方公司章程的复印件，以证明乙方的公司治理结构和股权激励方案的实施依据。说明：本附件用于证明乙方公司股权激励方案的合法性和合规性。3.附件三：激励方案细则要求：详细列出激励方案的具体条款，包括激励方式、授予条件、行权方式、解除条件等。说明：本附件用于明确甲乙双方的权利义务，确保激励方案的执行。4.附件四：绩效考核指标体系要求：详细列出绩效考核的指标体系，包括考核内容、考核标准、考核周期等。说明：本附件用于明确甲方的绩效考核标准，确保绩效考核的公正性。5.附件五：第三方评估报告要求：由第三方机构出具的评估报告，证明甲方的业绩考核结果。说明：本附件用于证明甲方的绩效考核结果，确保激励方案的公正性。6.附件六：第三方审计报告要求：由第三方会计师事务所出具的审计报告，证明乙方的财务状况。说明：本附件用于证明乙方的财务状况，确保激励方案的透明度。7.附件七：第三方法律意见书要求：由第三方律师事务所出具的法律意见书，证明本协议的合法性和合规性。说明：本附件用于确保本协议的合法性和合规性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未能在激励方案约定的期限内完成任职要求。责任认定标准：甲方应在收到任职通知之日起____________________日内完成任职，如未能在规定期限内完成，甲方视为违约。示例说明：甲方未能在收到任职通知后的三个月内完成任职，视为违约。2.违约行为：甲方在任职期间发生重大违规违纪行为。责任认定标准：甲方在任职期间如有违反国家法律法规、公司规章制度等重大违规违纪行为，视为违约。示例说明：甲方在任职期间因违法行为被依法追究刑事责任，视为违约。3.违约行为：乙方未能在激励方案约定的期限内完成股权激励方案的实施。责任认定标准：乙方应在收到甲方申请之日起____________________日内完成股权激励方案的授予，如未能在规定期限内完成，乙方视为违约。示例说明：乙方未能在收到甲方申请后的两个月内完成股权激励方案的授予，视为违约。4.违约行为：乙方未按照协议约定支付激励股权的授予价格。责任认定标准：乙方应按照协议约定的价格支付激励股权的授予价格，如未支付，乙方视为违约。示例说明：乙方未按照协议约定的价格支付激励股权的授予价格，视为违约。5.违约