富士康考勤管理规定

富士康考勤管理规定一、目的

为加强富士康公司员工的考勤管理，规范员工工作时间，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理规定。

二、适用范围

本规定适用于富士康公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

-每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，并报人力资源部备案。

3.员工应严格遵守公司作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

4.未经公司批准，员工不得擅自调休或更改工作时间。

5.因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定及公司加班制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代替他人签到或由他人代替签到。

-员工签到时应遵守秩序，不得插队或影响他人签到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:30，下班签到时间为17:30。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在返回公司后及时完成签到。

-报备时应提供外出事由、时间、地点等相关信息，由上级主管核实并记录。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直属主管报告，并说明情况。

-直属主管核实情况后，应及时向人力资源部报告，经批准后可进行补签。

-补签需在发现未签到之日起3个工作日内完成，逾期不予办理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司考勤工作进行监督、检查。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人需对自己签到记录负责，如有异议应向直属主管反映，及时核实处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，注明请假类别、起止时间、请假原因等。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-直属主管应在收到请假申请后的2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由直属主管审批。

-事假、病假超过3天不超过7天的，由直属主管审核后报人力资源部审批。

-事假、病假超过7天，或其他特殊假期，由人力资源部审批。

-各级审批权限不得越级，特殊情况需报请上一级主管或人力资源部处理。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回岗位的第一个工作日内向直属主管销假。

-销假时，员工应提供相应的请假证明材料，如病假需提供医院诊断书等。

-如请假期间发生特殊情况，需及时与直属主管或人力资源部沟通，并根据实际情况调整请假时间。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，应按照本规定中的相关要求，提前提交书面申请，经审批通过后方可休假。

-申请流程：员工提交请假申请→直属主管审批→人力资源部备案（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，应提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资按国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得跨年累积。

-员工申请年假，应提前规划并提交申请，由直属主管和人力资源部审批。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，员工工资按国家规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工可享受相应假期。

-若公众假期与周末相邻，公司可视实际情况调整放假安排，以确保员工休息时间充足。

-在公众假期期间，公司可根据工作需要安排员工值班或加班，并按国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，不计入考勤异常；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，记入考勤异常；迟到1小时以上，按旷工半天处理。

-旷工处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资并给予警告；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反公司规定，按辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

-伪造考勤记录、代替他人签到或由他人代替签到，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资，并按照公司规定进行相应处罚。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按公司规定完成签到，视为迟到或旷工，按照相应规定处理。

-如忘记签到，需按照规定及时向直属主管报告，经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、检查。

-各级主管需对员工的请假、调休、加班等申请进行及时审批，并对考勤异常情况及