2025年企业劳务派遣用工合同常用版（2篇）

2025年企业劳务派遣用工合同常用版企业劳务派遣用工合同本合同由以下雇主与劳务派遣公司于____年____月____日正式签署：雇主信息：名称：____法定代表人：____地址：____电话：____营业执照号码：____劳务派遣公司信息：名称：____法定代表人：____地址：____电话：____营业执照号码：____鉴于双方均秉持平等自愿的原则，并严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，特此达成如下协议条款：第一条用工形式1.1雇主特此委托劳务派遣公司，向其提供专业的劳务派遣服务。雇主将明确告知劳务派遣公司所需岗位的用工需求及具体用工期限。1.2劳务派遣公司则根据雇主的用工需求，负责筛选并提供符合要求的劳务人员。第二条劳务派遣工作2.1雇主同意并接受劳务派遣公司依据其要求所安排的劳务人员。2.2劳务派遣公司承诺按照雇主的用工需求，提供具备相应技能和工作能力的劳务人员。2.3劳务派遣公司负责对所提供的劳务人员进行必要的管理与培训，确保其能够胜任并良好地完成工作任务。2.4劳务派遣公司全权负责劳务人员的薪资发放、福利保障、工作时间管理等事项，并严格按照劳动法规定履行各项雇主义务。第三条用工期限3.1雇主与劳务派遣公司就具体的用工期限已达成明确协议，并将该协议内容详细记录于本合同附件之中。3.2若雇主需对用工期限进行延长，应提前以书面形式通知劳务派遣公司，并在获得双方共同确认后执行。第四条劳务费用4.1除非双方另有特别约定，雇主应按照约定标准向劳务派遣公司支付劳务费用。4.2劳务费用包括但不限于劳务人员的工资、津贴、社会保险费用、福利等各项开支。4.3劳务派遣公司应定期向雇主提供劳务费用的详细发放明细，以便雇主进行核查。4.4双方同意按照行业标准或劳动合同法规定的标准支付劳务费用，并确保该费用不低于当地最低工资标准。第五条保密条款5.1自本合同签署之日起，双方均应严格遵守相关保密协议，对在合作过程中了解到的雇主商业机密及劳务派遣公司的经营机密予以严格保密。5.2保密期限自本合同终止之日起计算，为期五年。第六条合同变更与解除6.1本合同的任何变更或解除均需经双方协商一致，并以书面形式予以确认。6.2若因劳务派遣公司原因导致劳务人员无法正常履行工作职责，雇主有权要求劳务派遣公司及时替换不合格的劳务人员。6.3若双方就合同变更或解除事宜无法达成一致意见，可通过法律途径解决争议。第七条违约责任7.1任何一方若违反本合同约定并给对方造成经济损失的，应承担相应的法律责任。7.2若劳务派遣公司提供的劳务人员在工作过程中因故意或严重过失导致雇主遭受人身伤害或财产损失的，劳务派遣公司应承担相应的赔偿责任。7.3若劳务人员在工作期间丧失劳动能力、导致第三方损失或涉及违法犯罪等情况的，雇主应积极配合相关调查工作，并按照法律法规规定承担相应的责任。第八条其他8.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同正文具有同等法律效力。8.2本合同的订立、生效、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.3本合同一式两份，雇主与劳务派遣公司各执一份，均具有同等法律效力。雇主签字：____日期：____劳务派遣公司签字：____日期：____2025年企业劳务派遣用工合同常用版（二）企业劳务派遣用工协议甲方：（公司名称）乙方：（个人名称）鉴于甲方作为一家具有规模和需求的企业，为适应市场变化并提升生产效率，有必要在合法范围内雇佣合格的工作人员；乙方作为具备相应资质的劳务派遣人员，愿意向甲方提供服务。双方秉持平等互惠原则，达成以下协议，共同遵守。第一条协议目标本协议旨在明确甲乙双方的权利与责任，确保劳务派遣活动的顺利进行。第二条劳务派遣工作职责1.甲方委托乙方执行以下工作：（具体工作内容）2.乙方应按照甲方的指示，确保工作质量和效率。3.乙方需遵守甲方制定的工作纪律及安全准则。第三条劳务派遣期限本合同的派遣期为（具体派遣期限）。期满后，如双方同意继续合作，可签署新的劳务派遣协议。第四条薪酬与待遇1.甲方将根据工作内容和乙方能力确定薪酬，并依国家相关法律法规支付。2.乙方的薪酬将按照甲方规定的工资支付周期及方式结算。第五条保密责任1.乙方有义务对甲方的商业秘密、技术资料等敏感信息保密，不得向第三方透露。2.劳务派遣期间及结束后，乙方须立即归还或销毁所有甲方提供的资料和文件。第六条违约责任1.如甲乙双方违反协议规定，应承担相应的违约责任。2.若乙方未履行工作职责或严重违反纪律，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿经济损失。第七条争议解决双方应以友好协商方式解决协议执行过程中出现的争议，协商未果时，可通过法律途径解决。第八条协议变更与解除1.本协议的变更或解除需双方协商一致，并以书面形式确认。2.乙方有权提前三十天以书面形式通知甲方解除本协议。第九条其