2025年企业劳动合同协议样本（2篇）

2025年企业劳动合同协议样本企业劳动合同协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）签订日期：____年____月____日依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等、自愿、公平、公正的原则，就乙方成为甲方员工及其双方的权利与义务等事宜，经协商一致，订立本协议如下：一、合同期限及岗位1.乙方自____年____月____日起成为甲方正式员工，本合同期限为三年，即自____年____月____日至____年____月____日止。2.乙方岗位为（具体岗位名称），具体工作内容及职责如下：（详细描述乙方的岗位职责）。3.乙方在任职期间，须严格遵守公司的各项规章制度、管理制度及劳动纪律，并服从上级的合理工作安排。二、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月人民币（具体金额），具体工资构成及发放方式详见本合同附件。2.乙方享有国家规定的各项社会保险及福利待遇，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费并支付相关福利。三、工作时间和休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间及休息时间由甲方根据工作需要安排。2.乙方享有国家法定的带薪年假及其他假期，具体安排及计算方式参照公司人事政策执行。四、劳动纪律1.乙方应认真履行岗位职责，确保准时上下班，严禁迟到早退。2.乙方应严格保守公司商业秘密及商业机密，不得泄露给任何第三方。3.乙方不得私自接受或索要他人财物，不得利用职务或职权谋取不正当利益。4.乙方应严格遵守公司规章制度，服从公司管理，杜绝违规及违法行为。五、合同解除1.合同期限届满前，任一方如需解除合同，应提前____天以书面形式通知对方。2.如乙方存在严重违反劳动纪律的行为（具体列举），甲方有权随时解除合同，并依法追究其法律责任。六、争议解决1.本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任一方可向劳动争议调解委员会申请调解。2.调解仍未解决争议的，双方均有权向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议以中文书写，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商并签订补充协议。甲方（公司名称）：法定代表人（签字）：日期：乙方（员工姓名）：日期：2025年企业劳动合同协议样本（二）企业劳动合同协议书模板甲方：（公司名称，全称）乙方：（雇员姓名，全名）协议日期：____年____月____日鉴于甲方具有合法用工需求，乙方符合甲方岗位要求，经双方协商一致，特订立本劳动合同协议书，以资共同遵守。第一条合同内容1.乙方应按照甲方的具体要求和岗位安排，勤勉、忠实地履行工作职责，并严格遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。2.乙方承诺对在任职期间知悉的甲方商业秘密及涉及甲方客户的隐私信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方或非法使用。3.乙方享有与其岗位职责、层级及工作业绩相匹配的薪酬及福利待遇。第二条工作时间与休假1.乙方实行每周五天工作制，每日工作时间不超过八小时，具体安排依据甲方规章制度执行。2.乙方依法享有国家规定的带薪年休假，且年休假天数不低于法定标准。甲方可根据实际情况为乙方提供额外休假福利。第三条薪资与福利1.乙方的基本工资为月薪制，具体金额为（工资金额）元人民币，按月发放。2.甲方为乙方缴纳社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，具体缴纳比例及基数依据国家及地方政策执行。3.甲方将根据乙方的工作表现及业绩考核情况，发放绩效奖金或岗位津贴。第四条保密责任1.乙方在劳动合同期限内及离职后，均应继续对甲方的商业秘密及客户隐私信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。2.乙方承诺在离职后的一定竞业限制期内，不从事与甲方业务相竞争的工作，并对甲方的商业秘密及客户隐私信息持续承担保密责任。第五条违约责任1.若乙方违反本合同约定，未履行或未完全履行合同规定的义务，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，并有权单方面解除本合同。2.乙方如需辞职，应提前（提前通知的天数）以书面形式通知甲方，并与甲方协商办理工作交接手续。第六条合同变更与解除1.因工作需要确需变更本合同的，甲乙双方应协商一致，并可根据需要签订补充协议。2.甲乙双方如需解除本合同，应提前（提前通知的天数）以书面形式通知对方，并就解除合同事宜进行友好协商。第七条其他约定1.乙方在合同期限内不得私自从事与甲方业务相冲突的兼职工作，亦不得接受其他单位的收入。2.乙方应妥善保护、维护并合理使用甲方的财产、设备等资源，如有损坏或遗失，应承担相应的赔偿责任。第八条适用法律与争议解决1.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同生效1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力