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文档简介

2025年产品研发人员竞业限制协议范文竞业禁止协议甲方（公司）：____（以下称“公司”）乙方（员工）：____（以下称“员工”）鉴于公司的业务需求，为保障公司的商业利益，防止商业机密、技术秘密遭受泄露或侵犯，公司特此制定本竞业禁止协议，双方应严格遵守以下条款：一、竞业禁止范围1.员工应遵守的竞业禁止期限为____个月/年，自员工离职之日起算。2.在上述期限内，员工不得从事与公司业务相同或相类似的职务，亦不得直接或间接在相关行业内担任职位或进行业务活动。二、商业秘密保护1.离职后，员工有义务保守公司商业秘密，不得未经授权披露或利用这些机密信息。2.员工须在离职当日归还所有与工作相关的文件、资料、设备等，不得私自保留或取走。三、违约责任1.如员工违反协议，公司有权要求立即停止违约行为，并追究其民事责任及/或经济赔偿。2.经确认的违约行为，公司有权解除与员工的劳动关系，并有权向相关机构举报，追究其法律责任。四、其他条款1.本协议自双方签字盖章之日起生效，正本共____份，双方各执____份，效力等同。2.如对协议内容产生争议，应优先通过协商解决；协商无果时，应向有管辖权的法院提起诉讼。公司（盖章）：____员工（签字）：____日期：____年____月____日2025年产品研发人员竞业限制协议范文（二）考虑到公司的商业利益保护，以激发研发人员创新动力及确保公司技术与商业机密的安全，特此制订本竞业禁止协议，双方应基于自愿原则进行协商并严格遵守。一、定义1.竞业禁止范围：指离职人员在特定期限内不得在与公司业务相竞争的机构中从事相同或类似活动。2.竞业禁止期限：指离职人员在规定期限内不得参与与原公司业务相竞争的活动。3.技术与商业机密：指公司的商业策略、客户数据、产品开发计划、技术规格等对业务至关重要的信息。4.竞业禁止地域：指离职人员在特定期限内不得在公司一定距离范围内从事与竞争对手相竞争的业务。二、竞业禁止规定1.离职人员在两年内不得参与与原公司业务相同或类似的工作。2.离职人员在六个月的期限内不得直接或间接与原公司的竞争对手建立雇佣关系。3.离职人员在一年内不得在竞业禁止地域内从事与原公司竞争对手的业务活动。4.离职人员有义务保守公司技术与商业机密，不得向第三方泄露，更不得用于个人利益。三、违约责任1.如离职人员违反协议，应承担违约责任，公司有权要求其赔偿相应损失。2.离职人员应立即停止违约行为，并对因此给公司造成的损失进行赔偿。四、其他条款1.本协议由双方各执一份，自签字之日起生效。2.对协议中未明确的事项，双方

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