2025哈尔滨工业大学深圳教职员申请解除劳动合同审批表

合同编号：甲方（用人单位）：哈尔滨工业大学深圳地址：法定代表人：联系电话：乙方（教职员）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：），经双方友好协商，同意解除该劳动合同。现将解除劳动合同的相关事宜明确如下：一、解除劳动合同的原因：1.甲方因原因，需要与乙方解除劳动合同。2.乙方因原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。二、解除劳动合同的时间：双方确认，自年月日起解除劳动合同。三、解除劳动合同后的相关事项：1.乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括交还工作证、办公设备等物品，以及办理工作交接手续。2.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定执行。3.双方同意，解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或损害甲方声誉的行为。四、其他约定：1.双方应遵守国家相关法律法规，依法履行解除劳动合同的相关手续。2.双方在解除劳动合同后的任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（教职员）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。解决方案：双方对提供的信息进行核实，如有疑问，可要求对方提供相关证明文件。2.合同双方应遵守国家相关法律法规，不得利用合同从事违法行为。解决方案：双方严格遵守法律法规，如发现违法行为，应及时终止合同并报告相关部门。3.合同一方如发生重大变更，应及时通知对方并协商调整合同内容。解决方案：双方定期沟通，了解对方经营状况，如有变更，应及时通知并协商调整合同。4.合同一方如未能履行合同义务，应承担违约责任。解决方案：违约方应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。5.合同争议解决方式为友好协商，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决方案：双方积极沟通，寻求共识，如有必要，可寻求专业调解机构进行调解。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的组织或个人。3.劳动者：为用人单位提供劳动力，获取报酬的个人。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。5.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动力的工作。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者负担，实行的一种社会保障制度。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。9.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。10.管辖权：法院对特定案件进行审理的权利。应用场合：1.哈尔滨工业大学深圳与教职工之间解除劳动合同的情况。补充条款：1.保密协议：双方同意在解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息继续承担保密义务。解决方案：签订保密协议，明确保密内容和期限。2.竞业限制：乙方在解除劳动合同后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作。解决方案：签订竞业限制协议，明确限制期限和地域范围。3.社会保险和公积金转移：双方同意在解除劳动合同后，按照相关规定办理社会保险和公积金的转移手续。解决方案：提供相关证明材料，按照社保和公积金政策进行转移。4.人事档案移交：乙方在解除劳动合同后，应将个人人事档案及时移交甲方。解决方案：明确档案移交时间和方式，确保档案完整性。附件列表：1.