2025年企业单位劳动用工合同模板（2篇）

2025年企业单位劳动用工合同模板劳动合同甲方：【填写企业名称】统一社会信用代码/注册号：【填写统一社会信用代码/注册号】地址：【填写企业地址】法定代表人：【填写法定代表人】联系电话：【填写联系电话】乙方：【填写员工姓名】身份证号码：【填写身份证号码】联系电话：【填写联系电话】住址：【填写员工住址】鉴于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，基于互惠互利、公平合理的原则，特订立本劳动合同，以资共同遵守。第一条工作内容和地点1.1乙方同意在甲方指定的工作地点从事以下工作：【详细描述乙方的工作内容】。1.2甲方承诺为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的劳动安全与健康。第二条工作时间和休假2.1乙方每周工作时间为【填写工作时间】，每日工作【填写工作小时数】小时。2.2乙方依法享有年休假、带薪病假、婚假、产假等法定节假日及假期。第三条工资和福利待遇3.1甲方依据国家相关法规及甲方薪酬政策，向乙方支付工资。乙方工资标准为【填写工资标准】。3.2乙方享有甲方提供的社会保险及福利待遇，具体项目及标准将遵循国家及地方相关法规执行。第四条保密责任4.1乙方承诺在劳动合同期限内及劳动合同解除后，对甲方在业务过程中涉及的技术、商业及其他保密信息予以保密，不得擅自泄露给任何非法或未经授权的第三方。4.2若乙方违反本条款，甲方有权采取法律手段追究其责任，并要求乙方进行相应赔偿。第五条工作纪律、考勤与违纪处理5.1乙方应严格遵守甲方的工作纪律，包括但不限于按时上下班、遵守工作规章制度及劳动合同等。5.2乙方需按照甲方考勤制度进行打卡签到，并准确记录工作时间。5.3若乙方违反工作纪律或劳动合同约定，甲方有权视情节轻重采取相应纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职直至解雇等。第六条保险责任6.1甲方应按照国家法律法规规定，为乙方办理社会保险。具体项目及标准将遵循国家及地方相关法规执行。第七条合同期限与解除7.1本劳动合同期限自【填写起始日期】至【填写结束日期】止。7.2双方如需解除劳动合同，应提前【填写提前解除期限】书面通知对方，并就解除事宜达成一致意见。第八条其他事项8.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议。第九条争议解决9.1因履行本劳动合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议调解机构或人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解释10.1本劳动合同的变更与解释应由双方当事人在平等协商的基础上达成书面一致。第十一条合同生效与备案11.1本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定的期限届满。11.2本劳动合同的备案、保存及相关手续将按照国家及地方相关法规执行。甲方（盖章）：____法定代表人（签字）：____日期：____年____月____日乙方（签字）：____日期：____年____月____日2025年企业单位劳动用工合同模板（二）劳动用工合同甲方（单位）：____公司法定代表人：____地址：____电话：____乙方（劳动者）：____身份证号码：____住址：____电话：____鉴于《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，甲方与乙方在平等互利、协商一致的基础上，订立本合同，以资共同遵守。本合同中“双方”均指甲方和乙方。一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。二、职务与工作内容1.乙方担任的职务为：____。2.乙方具体工作内容包括：(1)按照甲方的要求，完成领导安排的工作任务；(2)维护甲方的利益，努力提高工作效率和质量；(3)遵守国家法律法规以及甲方的内部制度规定。三、工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作8小时。因工作需要，乙方应配合加班，并按照国家相关规定获得加班费。2.乙方享有国家规定的法定假日及带薪年假。四、劳动报酬与福利待遇1.乙方的月工资为人民币____元。乙方应依法参加社会保险和住房公积金，甲方将按照法定比例缴纳相关费用。2.甲方将按照国家规定为乙方提供基本医疗保险、工伤保险、失业保险等福利待遇。3.乙方享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。五、工作纪律与保密条款1.乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从上级的工作指导和安排。2.乙方在工作期间接触到的甲方商业秘密及客户信息等应严格保密。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金。2.因不可抗力导致本合同无法履行的，双方均不承担违约责任。七、解除合同与终止劳动关系1.乙方在以下情形下，应向甲方提前____天书面通知，甲方有权解除本合同：(1)通过面试或其他途径发现乙方不符合应具备的能力和条件；(2)严重违反甲方的工作纪律和规章制度；(3)严重失职，对甲方造成重大损失；(4)严重违反国家法律法规。2.甲方在以下情形下，乙方有权解除本合同：(1)未按照合同约定支付工资和福利待遇；(2)提供虚假工作岗位或工作内容。八、争议解决双方因履行本合同发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议处理机构或人民法院申请解决。九、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形