印刷包装人才匹配居间合同

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印刷包装人才匹配居间合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才匹配描述1.人才要求乙方应提供符合甲方要求的印刷包装行业人才，包括但不限于设计师、技术工程师、生产经理等职位。乙方保证所提供人才符合国家相关法律法规及甲方特定的岗位要求。2.人才质量要求乙方提供的候选人应具备相关岗位的任职资格证明，如学历证书、职业资格证书等。人才的实际工作能力应满足甲方岗位需求，包括但不限于专业技能、团队协作、沟通能力等方面的要求。乙方保证所提供人才在正常工作条件下，自入职之日起______年内（具体时长）不出现因人才质量问题导致的岗位绩效不达标或离职情况。二、人才数量与价格1.人才数量甲方预计招聘的人才数量如下：设计师：数量为______（人）。技术工程师：数量为______（人）。生产经理：数量为______（人）。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。2.人才单价与总价设计师的单价为______元/月，技术工程师的单价为______元/月，生产经理的单价为______元/月。本合同人才总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际招聘数量和相应单价结算为准。三、人才交付时间与地点1.人才交付时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批人才交付至甲方指定地点。对于后续批次（如有）的人才，乙方应根据甲方项目进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内交付。2.人才交付地点乙方将人才交付至甲方位于______（详细地址）的项目现场或甲方另行书面指定的地点。四、服务与责任1.服务要求乙方应提供人才匹配过程中的全面服务，包括但不限于人才推荐、面试安排、合同签订等。乙方应确保人才匹配过程的专业性和高效性，确保甲方获得满意的人才。乙方应提供人才匹配过程中的相关文件和记录，以备甲方查阅。2.责任承担乙方承担因人才匹配不当导致的甲方损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等。乙方保证所提供人才在正常工作条件下，自入职之日起______年内（具体时长）不出现因人才质量问题导致的岗位绩效不达标或离职情况。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方推荐的人才进行面试和评估，如发现人才不符合要求，有权拒绝录用或要求乙方更换。有权根据项目实际情况调整人才招聘数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的人才，并按照合同约定支付服务费用。为乙方提供人才面试和评估所需的必要条件，如面试场地等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求推荐人才后，有权要求甲方按照约定支付服务费用。如因甲方原因导致人才推荐延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量推荐人才。对甲方提供的与人才相关的项目信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、人才评估与录用1.评估方式乙方在推荐人才前应对候选人进行初步评估，确保候选人符合甲方要求。甲方在收到候选人信息后的______个工作日内（具体时长）进行评估，可以采用面试、背景调查等方式。2.录用标准录用标准以本合同约定的岗位要求、专业技能和职业素养以及国家相关标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提供新的候选人。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据项目进度，在乙方按照甲方要求推荐一定数量的人才后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有人才推荐且经甲方录用合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝录用符合要求的人才，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于推荐费用、人才安置费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量推荐人才，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方推荐的人才不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的人才，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因人才质量问题给甲方项目造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人才信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效