劳务派遣合同简单

劳务派遣合同简单合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.合同的目的和依据本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣事宜中的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议。2.劳务派遣的定义和范围劳务派遣是指甲方按照乙方的要求，派遣符合条件的劳动者到乙方工作的一种用工形式。甲方根据乙方的需求，向乙方派遣各类劳动者，包括但不限于生产工人、技术人员、管理人员等。乙方应按照本合同的约定，合理使用派遣员工，并为其提供必要的工作条件和劳动保护。二、派遣员工的招聘与录用1.招聘要求和程序（1）乙方应根据自身的生产经营需要，向甲方提出派遣员工的招聘要求，包括岗位名称、工作职责、任职资格、招聘人数等。（2）甲方应根据乙方的招聘要求，制定招聘方案，并通过多种渠道进行招聘。招聘过程中，甲方应严格按照国家法律法规和乙方的要求进行筛选和审核，保证招聘到符合要求的派遣员工。（3）甲方在招聘过程中，应及时向乙方反馈招聘进展情况，并根据乙方的要求进行调整和改进。2.录用条件和通知（1）甲方招聘的派遣员工应符合乙方提出的录用条件，包括但不限于学历、专业技能、工作经验、身体健康状况等。（2）甲方在确定录用派遣员工后，应及时通知乙方，并将派遣员工的个人资料和相关证明文件提交给乙方审核。（3）乙方应在收到甲方提交的派遣员工资料后，及时进行审核。如审核通过，乙方应向甲方发出录用通知；如审核不通过，乙方应向甲方说明原因，并要求甲方重新招聘或进行调整。三、劳动合同的订立与履行1.劳动合同的签订（1）甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的内容应符合国家法律法规和本合同的约定。（2）甲方与派遣员工签订的劳动合同中，应明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。（3）甲方应将与派遣员工签订的劳动合同副本及时提交给乙方备案。2.劳动合同的期限（1）甲方与派遣员工签订的劳动合同期限应根据乙方的需求和派遣员工的实际情况确定，一般为[具体期限]。（2）劳动合同期满前，乙方如需继续使用派遣员工，应提前[提前期限]通知甲方，甲方应与派遣员工协商续签劳动合同。（3）如乙方不再需要使用派遣员工，应提前[提前期限]通知甲方，甲方应按照法律法规的规定和本合同的约定，与派遣员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿。3.工作内容和工作地点（1）派遣员工的工作内容由乙方根据自身的生产经营需要确定，甲方应按照乙方的要求，安排派遣员工到相应的工作岗位工作。（2）派遣员工的工作地点为乙方指定的工作场所，乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护。4.工作时间和休息休假（1）派遣员工的工作时间和休息休假应按照国家法律法规和乙方的规定执行。乙方应保证派遣员工每周至少休息[休息天数]天，法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等带薪假期应按照国家法律法规的规定执行。（2）如乙方因生产经营需要，要求派遣员工加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。5.劳动报酬和福利待遇（1）派遣员工的劳动报酬由甲方按照乙方确定的标准支付，乙方应按照本合同的约定，及时向甲方支付劳务派遣费用，以保证甲方能够按时足额支付派遣员工的劳动报酬。（2）派遣员工的劳动报酬应不低于当地最低工资标准，乙方应根据派遣员工的工作表现和业绩，适时调整其劳动报酬。（3）派遣员工享受的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险、节日福利、年终奖金等，具体福利待遇由乙方根据自身的情况确定，甲方应按照乙方的要求，为派遣员工办理相关福利待遇。四、派遣员工的管理1.派遣员工的日常管理（1）派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理和指挥。（2）乙方应负责派遣员工的日常工作安排、工作考核、劳动安全卫生等管理工作，并及时向甲方反馈派遣员工的工作情况和表现。（3）甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，定期对派遣员工进行培训和教育，提高其业务素质和职业道德水平。2.派遣员工的考核与奖惩（1）乙方应根据自身的考核制度，对派遣员工的工作表现进行考核，考核结果作为调整派遣员工劳动报酬和是否继续使用的依据。（2）对于工作表现优秀的派遣员工，乙方应给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、晋升等；对于违反乙方规章制度和劳动纪律的派遣员工，乙方应按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。（3）甲方应根据乙方的考核结果和处理意见，对派遣员工进行相应的管理和处理。五、用工单位的权利与义务1.用工单位的权利（1）乙方有权根据自身的生产经营需要，安排派遣员工的工作岗位和工作内容。（2）乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果调整其工作岗位和劳动报酬。（3）乙方有权要求甲方按照本合同的约定，及时派遣符合要求的员工到岗工作。（4）乙方有权对甲方的劳务派遣服务进行监督和检查，如发觉问题，有权要求甲方及时整改。2.用工单位的义务（1）乙方应按照本合同的约定，及时向甲方支付劳务派遣费用。（2）乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，保证派遣员工的人身安全和健康。（3）乙方应遵守国家法律法规和相关政策，保障派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待派遣员工。（4）乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险费，并承担相应的费用。（5）乙方应协助甲方对派遣员工进行管理和培训，提高其业务素质和职业道德水平。六、劳务派遣单位的权利与义务1.劳务派遣单位的权利（1）甲方有权根据本合同的约定，向乙方收取劳务派遣费用。（2）甲方有权对乙方的用工需求进行审核，如发觉不符合法律法规和政策规定的，有权要求乙方进行调整。（3）甲方有权对派遣员工的工作情况进行跟踪和了解，如发觉乙方存在违反本合同约定或损害派遣员工合法权益的行为，有权要求乙方及时纠正。2.劳务派遣单位的义务（1）甲方应按照乙方的要求，及时派遣符合条件的员工到岗工作，并保证派遣员工的身份、学历、技能等信息真实有效。（2）甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，依法为其缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬。（3）甲方应协助乙方对派遣员工进行管理和培训，提高其业务素质和职业道德水平。（4）甲方应定期对派遣员工进行回访，了解其工作和生活情况，及时解决其遇到的问题和困难。（5）甲方应按照国家法律法规和相关政策的规定，承担劳务派遣过程中的相应责任和义务。七、费用及结算1.劳务派遣费用的构成劳务派遣费用包括派遣员工的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。具体费用标准由双方根据当地市场行情和派遣员工的实际情况协商确定。2.费用的结算方式和时间（1）乙方应按照本合同的约定，每月[结算时间]前将上月的劳务派遣费用支付给甲方。（2）甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后，及时为派遣员工发放工资、缴纳社会保险费等。（3）如乙方未按时支付劳务派遣费用，应按照每日[违约比例]的标准向甲方支付违约金。八、社会保险与福利待遇1.社会保险的缴纳（1）甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照本合同的约定，及时向甲方支付应由乙方承担的社会保险费用。（3）如因甲方原因未按时为派遣员工缴纳社会保险费，导致派遣员工遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.其他福利待遇（1）乙方应根据自身的情况，为派遣员工提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等。（2）甲方应按照乙方的要求，协助乙方为派遣员工办理相关福利待遇的手续。九、合同的变更、解除与终止1.合同的变更（1）本合同的任何变更或补充，须经双方协商一致，并签订书面协议。（2）如因法律法规或政策的变化，导致本合同的部分条款无法履行，双方应根据法律法规或政策的要求，对本合同进行相应的变更。2.合同的解除（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）因乙方原因导致本合同无法履行的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（3）因甲方原因导致本合同无法履行的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。（4）如派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件，或在工作期间严重违反乙方的规章制度和劳动纪律，乙方有权将其退回甲方，甲方应按照法律法规的规定和本合同的约定，与派遣员工解除劳动合同。3.合同的终止（1）本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。（2）如乙方提前通知甲方不再需要派遣员工，且甲方按照本合同的约定与派遣员工解除劳动合同后，本合同自动终止。（3）如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法履行的，本合同自动终止。十、违约责任1.用工单位的违约责任（1）如乙方未按照本合同的约定向甲方支付劳务派遣费用，应按照每日[违约比例]的标准向甲方支付违约金。（2）如乙方未按照本合同的约定为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，导致派遣员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）如乙方违反本合同的约定，擅自将派遣员工退回甲方，应按照每名派遣员工[赔偿标准]的标准向甲方支付违约金，并承担由此给派遣员工造成的损失。2.劳务派遣单位的违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定及时派遣符合条件的员工到岗工作，应按照每日[违约比例]的标准向乙方支付违约金。（2）如甲方未按照本合同的约定为派遣员工签订书面劳动合同、缴纳社会保险费或支付劳动报酬，导致派遣员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）如甲方违反本合同的约定，擅自与派遣员工解除劳动合同，应按照每名派遣员工[赔偿标准]的标准向乙方支付违约金，并承担由此给派遣员工造成的损失。3.双方共同的违约责任如双方均违反本合同的约定，应各自承担相应的违约责任。如给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十一、保密条款1.保密的范围和内容（1）双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。（2）保密的内容包括但不限于乙方的生产经营情况、客户信息、财务数据、技术资料等，以及甲方的劳务派遣业务流程、管理模式、客户信息等。2.保密期限和违约责任（1）保密期限为本合同的有效期及本合同终止后[保密期限]年。（2）如一方违反本保密条款，应向对方支付违约金[违约金金额]，并赔偿对方因此遭受的损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金的数额，违约方还应继续承担赔偿责任。十二、争议解决1.协商解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。2.仲裁与诉讼（1）若经人民调解委员会调解未能达成协议的，双方同意将争议提交[仲裁机构名称]仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。（2）若一方不愿仲裁或仲裁裁决未能执行，另一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.通知与送达（1）本合同项下的任何通知、要求或其他通讯应以书面形式作出，并通过专人送达、挂号信邮寄、快递服务或邮件的方式发送至对方在本合同中指定的地址或电子邮箱。（2）通知、要求或其他通讯的送达时间以下列方式确定：如通过专人送达，在送达时视为已送达；如通过挂号信邮寄，在寄出后的第[送达天数]日视为已送达；如通过快递服务，在交付快递服务后的第[送达天数]日视为已送达；如通过邮件，在邮件发送成功后的第[送达天数]日视为已送达，但对方邮件系统显示邮件发送失败的除外。2.合同的份数和生效（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。十四、附则1.术语解释本合同中使用的术语，其定义如下：（1）“劳务派遣”是指甲方按照乙方的要求，派遣符合条件的劳动者到乙方工作的一种用工形式。（2）“派遣员工”是指甲方按照本合同的约定，派遣到乙方工作的劳动者。（3）“劳务派遣费用”是指乙方按照本合同的约定，向甲方支付的