员工自愿放弃社保承诺书范文

员工自愿放弃社保承诺书范文合同编号：__________甲方（公司名称）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工姓名）：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、引言1.1目的本承诺书旨在明确乙方在充分知晓社保相关权益和义务的情况下，自愿放弃由甲方为其缴纳社会保险的相关事宜，并对双方的权利、义务、风险及法律责任等作出规定，以保证双方的行为在符合法律法规框架内尽可能地减少纠纷。1.2适用范围本承诺书适用于乙方在甲方公司任职期间的社保缴纳相关事项。二、员工信息2.1员工基本信息乙方为甲方公司的员工，乙方在甲方公司担任[具体职位]。乙方于[入职日期]正式入职甲方公司。2.2联系方式乙方的联系电话为[电话号码]，电子邮箱为[邮箱地址]。三、社保相关说明3.1社保的性质与意义社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等项目。这些保险项目对员工的基本生活保障、医疗救治、失业期间的经济支持、工伤补偿以及生育保障等有着的意义。3.2公司应尽社保义务根据我国相关法律法规，甲方作为用人单位，有义务按照规定为乙方申报并缴纳社会保险费用。这包括按照法定的缴费基数和缴费比例，及时、足额地将公司应承担的社保费用部分上缴至社会保险经办机构，同时代扣代缴乙方应承担的社保费用部分。四、自愿放弃社保声明4.1放弃社保的明确意愿乙方在此明确表示，在充分了解社会保险的性质、意义以及自身权益的前提下，自愿放弃要求甲方为其缴纳社会保险的权利。乙方确认知晓这一决定可能对自身带来的各种影响，但仍然坚持放弃的意愿。4.2放弃社保的期限乙方放弃甲方为其缴纳社会保险的期限自[起始日期]起，至[结束日期]止。若乙方在放弃社保期限届满前离职或双方劳动关系发生其他变更，本承诺书关于社保放弃部分的效力相应终止。五、补偿与替代措施5.1补偿方式鉴于乙方放弃社保权益，甲方同意以[具体补偿方式，如提高工资、奖金、福利补贴等]的方式对乙方进行补偿。补偿金额为每月/每年[具体金额]，该补偿将与乙方的工资一同发放。5.2替代福利说明除上述补偿方式外，甲方还将为乙方提供一些替代福利以弥补乙方放弃社保的权益损失。例如，甲方将为乙方提供额外的商业保险，包括但不限于商业医疗保险，该保险将在乙方患病就医时提供一定的医疗费用报销；甲方还将为乙方提供一定的企业内部福利，如定期的健康检查、特殊的员工关怀计划等，以保障乙方的身心健康。六、风险告知6.1员工面临的风险1.养老风险养老保险是社保的重要组成部分，其目的在于保障员工在退休后的基本生活。乙方放弃社保缴纳，意味着乙方将无法通过社保体系积累养老金。在乙方年老退休后，可能因缺乏养老金来源而面临生活困难。尽管甲方提供了一定的补偿和替代福利，但这些可能无法与社保养老金的稳定性和持续性相媲美。商业保险可能存在保险期限、理赔限制等问题，而企业内部福利也可能因企业经营状况的变化而调整或取消。2.医疗风险医疗保险能够为员工提供基本的医疗费用报销。乙方放弃社保后，在就医时将无法享受社保医疗报销政策。虽然甲方提供了商业医疗保险，但商业保险的保障范围、报销比例和社保可能存在差异。例如，某些社保可报销的特殊药品或治疗项目，商业保险可能不予报销。而且，商业保险可能存在续保风险，如果乙方在患病期间无法续保，将面临巨大的医疗费用压力。3.失业风险失业保险为员工在失业期间提供一定的经济援助。乙方放弃社保缴纳后，一旦失业将不能领取失业保险金。甲方提供的补偿和福利无法替代失业保险金在失业期间的稳定支持，乙方需要自行承担失业期间的生活费用和再就业的成本。4.工伤风险工伤保险能够在员工发生工伤时提供及时的救治、补偿和康复支持。乙方放弃社保后，若发生工伤，虽然甲方可能承担相应的赔偿责任，但在实际操作中可能会面临诸多争议和困难。例如，对于工伤认定标准、赔偿金额计算等方面，企业和员工可能存在不同意见，而社保工伤体系相对完善且具有权威性，能够更有效地保障员工权益。5.生育风险生育保险为女职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴等福利。乙方放弃社保后，在生育期间将无法享受这些权益。甲方提供的福利可能无法完全覆盖生育期间的所有费用和收入损失，乙方可能需要自行承担更多的生育成本。6.2公司面临的风险1.法律风险根据我国法律法规，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。尽管乙方自愿放弃社保缴纳，但这种行为可能不被法律完全认可。一旦劳动监察部门或其他相关部门进行检查，甲方可能面临补缴社保费用、缴纳滞纳金以及可能的行政处罚等法律风险。在某些情况下，员工可能会以甲方未依法缴纳社保为由，解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿金。这种情况下，甲方不仅需要补缴社保费用，还需要支付额外的经济补偿，增加了企业的经营成本。2.员工权益纠纷风险乙方虽然自愿放弃社保，但在未来可能因各种原因改变想法。例如，乙方在面临养老、医疗、失业、工伤或生育等问题时，可能会忽视自身当初的放弃意愿，而向甲方主张社保权益。这种情况下，双方可能会陷入权益纠纷，影响企业的正常经营秩序和企业形象。即使甲方提供了补偿和替代福利，但在法律上可能无法完全免除为乙方补缴社保的责任。3.社会声誉风险在现代社会，企业的社会责任意识越来越受到关注。甲方未为员工缴纳社保的情况一旦被曝光，可能会对甲方的社会声誉造成负面影响。这可能影响甲方在人才招聘、合作伙伴选择以及客户信任等方面的竞争力，不利于甲方的长期发展。七、法律责任7.1员工的法律责任1.乙方清楚知晓放弃社保缴纳是违反国家法律法规强制规定的行为可能存在的风险。若乙方因自身放弃社保缴纳行为而遭受任何不利后果，乙方应自行承担全部责任，不得向甲方提出任何与社保权益相关的索赔要求。2.在乙方放弃社保缴纳期间，如乙方因自身原因导致甲方遭受任何法律纠纷、行政处罚或经济损失（包括但不限于因乙方反悔要求甲方补缴社保而产生的滞纳金、罚款以及对甲方社会声誉造成的损害赔偿等），乙方应负责赔偿甲方因此遭受的全部损失。7.2公司的法律责任1.尽管乙方自愿放弃社保缴纳，甲方仍应遵守国家法律法规。若劳动监察部门或其他有权机关认定甲方与乙方签订的本承诺书无效，甲方应按照法律规定补缴乙方的社保费用，并承担相应的滞纳金或罚款等法律责任。2.若甲方因未依法为乙方缴纳社保而导致乙方遭受损失（例如，乙方无法享受社保待遇而产生的直接经济损失），且该损失经法定程序认定为甲方应承担的责任，甲方应负责赔偿乙方的相应损失。但乙方应配合甲方提供必要的证明材料和遵循法定的索赔程序。八、变更与解除8.1变更条件1.经双方协商一致，可以变更本承诺书的相关内容。变更内容应以书面形式进行记录，并由双方签字（或盖章）确认。2.若国家法律法规或政策发生重大变化，导致本承诺书的部分内容与法律法规或政策相冲突，双方应根据法律法规或政策的要求对本承诺书进行相应变更。变更后的内容应符合法律法规或政策的规定，并以书面形式通知对方。8.2解除条件1.在本承诺书履行期间，若乙方要求甲方为其缴纳社会保险，乙方应以书面形式向甲方提出申请。自甲方收到乙方书面申请之日起，本承诺书关于乙方自愿放弃社保缴纳的部分即行解除。甲方应按照法律法规的规定为乙方办理社保缴纳手续，乙方应配合甲方提供必要的信息和资料。2.若甲方发觉继续履行本承诺书可能导致重大法律风险或对企业经营造成严重不利影响，甲方有权以书面形式通知乙方解除本承诺书关于乙方自愿放弃社保缴纳的部分。自乙方收到甲方书面通知之日起，甲方应按照法律法规的规定为乙方办理社保缴纳手续，乙方应配合甲方提供必要的信息和资料。九、附则9.1争议解决方式1.若双方在本承诺书的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。双方应本着平等、互利、互谅的原则，就争议事项进行充分的沟通和协商，寻求达成一致的解决方案。2.如果协商不成，双方同意将争议提交至[具体的仲裁机构或法院，如合同签订地的仲裁委员会或人民法院]进行仲裁或诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本承诺书的其他条款。9.2其他条款1.本承诺书自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.