家庭养老护理员雇佣合同范本

家庭养老护理员雇佣合同范本合同编号：__________一、合同双方信息1.1雇主信息雇主为具有完全民事行为能力的自然人或合法组织，[雇主身份证号/统一社会信用代码]为[具体号码]，居住地址为[具体居住地址]，联系电话为[联系电话]。1.2护理员信息护理员为具有相应护理能力且符合相关从业要求的自然人，[护理员身份证号]为[具体号码]，居住地址为[具体居住地址]，联系电话为[联系电话]。二、雇佣岗位与工作内容2.1雇佣岗位本合同中的雇佣岗位为家庭养老护理员，主要负责为雇主家庭中的老年人提供专业护理服务。2.2工作内容（1）生活护理：协助老年人进行日常生活起居，包括但不限于穿衣、洗漱、进食、如厕等。每日定时为老人整理床铺，保持卧室整洁卫生，定期为老人洗澡、修剪指甲、理发等个人卫生护理工作。（2）健康护理：按照医护人员的指导，对老人进行简单的健康监测，如测量体温、血压、脉搏等，并做好记录。若发觉老人身体出现异常情况，及时通知雇主或家属，并协助联系医疗救治。（3）康复护理：在医生的指导下，对患有疾病或术后康复期的老人进行简单的康复训练，如肢体活动、语言功能训练等，以促进老人身体机能的恢复。（4）精神慰藉：陪伴老人聊天、散步，关注老人的心理健康，通过各种方式缓解老人的孤独感和焦虑情绪，如为老人读书、播放音乐等。三、雇佣期限3.1开始日期本合同雇佣期限自[具体日期]起开始计算。3.2结束日期至[具体日期]结束。若合同期满，双方均无异议，本合同自动延续[延续期限时长]。四、工作时间与休息休假4.1工作时间（1）护理员的正常工作时间为每天[具体工作时长]，具体工作时段为[开始时段][结束时段]。（2）在特殊情况下，如老人突发疾病需要紧急护理，护理员应随时响应并提供必要的护理服务，该部分工作时间将根据实际情况另行安排补休。4.2休息休假规定（1）护理员每周享有[具体休息日数量]天的休息时间，休息时间可由双方协商确定，但应保证老人的基本护理需求得到满足。（2）除每周的固定休息日外，护理员还享有法定节假日休息的权利。若法定节假日期间需要护理员提供服务，雇主应按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。五、劳动报酬5.1报酬标准（1）雇主按照每月[具体金额]元的标准向护理员支付劳动报酬。该报酬是对护理员完成本合同约定工作内容的综合报酬，包括但不限于基本工资、护理费、加班费等。（2）若在合同履行期间，护理员的工作内容发生增加或减少的情况，双方可根据实际情况协商调整报酬标准。5.2支付方式与时间（1）雇主将通过[具体支付方式，如银行转账等]向护理员支付劳动报酬。（2）劳动报酬每月支付一次，支付日期为每月的[具体日期]。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但雇主应提前通知护理员。六、福利待遇6.1法定福利（1）按照国家法律法规的规定，雇主应为护理员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇主应按照规定的比例和基数，按时足额为护理员缴纳社会保险费用，以保障护理员的合法权益。（2）护理员在工作期间因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期。在医疗期内，雇主应按照国家规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的[具体比例]。6.2其他福利（1）雇主可为护理员提供工作餐或给予相应的餐补，餐补标准为每天[具体金额]元。（2）在护理员工作满[具体时长，如一年]后，雇主可根据护理员的工作表现给予一定的年终奖励，年终奖励的金额为[具体金额]元。（3）若护理员在工作期间需要参加与护理工作相关的培训课程，雇主应予以支持，并承担相应的培训费用，包括但不限于培训学费、教材费、交通费等。七、工作条件与劳动保护7.1工作环境（1）雇主应保证为护理员提供安全、卫生、舒适的工作环境。老人居住的房间应保持通风良好、温度适宜、光线充足，并且配备必要的生活设施和护理设备，如床铺、轮椅、助行器等。（2）雇主应定期对老人居住的环境进行清洁和消毒，防止传染病的传播，保障护理员和老人的健康安全。7.2劳动保护用品（1）雇主应为护理员提供必要的劳动保护用品，如口罩、手套、围裙等，以保障护理员在工作过程中的安全和卫生。（2）对于需要接触危险物品（如药品、消毒剂等）的护理工作，雇主应提供相应的防护设备，并对护理员进行安全使用培训。八、双方权利与义务8.1雇主权利与义务（1）权利1.雇主有权要求护理员按照本合同约定的工作内容和工作标准提供护理服务。2.雇主有权对护理员的工作进行监督和检查，如发觉护理员存在工作失误或违反合同约定的行为，有权要求护理员及时改正。3.若护理员的健康状况或工作能力不再符合岗位要求，雇主有权解除本合同。（2）义务1.雇主应按照本合同约定的时间和方式向护理员支付劳动报酬，并提供福利待遇。2.雇主应为护理员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障护理员的工作安全和健康。3.雇主应向护理员提供老人的健康状况、生活习惯等必要信息，以便护理员更好地开展护理工作。4.雇主应尊重护理员的人格尊严，不得对护理员进行侮辱、歧视或虐待。8.2护理员权利与义务（1）权利1.护理员有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。2.护理员有权要求雇主提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的工作安全和健康。3.护理员有权在工作之余享有休息休假的权利，雇主不得无故剥夺。4.若雇主存在违反本合同约定的行为，如拖欠劳动报酬、提供不安全的工作环境等，护理员有权解除本合同，并要求雇主承担相应的法律责任。（2）义务1.护理员应按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真负责地为老人提供护理服务，不得擅自减少工作内容或降低工作标准。2.护理员应遵守职业道德，保护老人的隐私，不得泄露老人的个人信息和健康状况等秘密信息。3.护理员应遵守雇主的家庭规定，尊重雇主和老人的生活习惯，不得在雇主家中从事与护理工作无关的活动。4.护理员应积极参加与护理工作相关的培训课程，不断提高自身的护理技能和业务水平。九、合同变更、解除与终止9.1合同变更（1）本合同履行期间，经双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。变更后的合同条款应以书面形式确定，并由双方签字或盖章确认。（2）若因法律法规的变更或不可抗力等因素导致本合同部分条款无法履行，双方应根据实际情况协商变更合同条款，以保证合同的继续履行。9.2合同解除（1）双方协商解除1.本合同履行期间，经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的协议应以书面形式确定，并由双方签字或盖章确认。2.双方协商解除合同的，应按照合同约定结算劳动报酬、福利待遇等相关费用，并妥善处理其他善后事宜。（2）雇主单方解除1.若护理员存在以下情形之一，雇主有权单方解除本合同：（1）严重违反雇主的家庭规定或职业道德，如虐待老人、盗窃雇主财物等；（2）连续旷工[具体天数]天以上，或累计旷工[具体天数]天以上；（3）因自身健康原因无法继续履行护理工作，且经医生诊断在短期内无法恢复的；（4）工作能力严重不足，经雇主多次培训或指导后仍无法达到工作标准的。2.雇主单方解除合同的，应提前[具体通知天数]天书面通知护理员，并按照合同约定结算劳动报酬、福利待遇等相关费用。若护理员存在严重过错行为，雇主有权扣除相应的报酬或要求护理员赔偿损失。（3）护理员单方解除1.若雇主存在以下情形之一，护理员有权单方解除本合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬，拖欠报酬达[具体金额]元以上或拖欠时间超过[具体时长]；（2）未按照本合同约定提供必要的工作条件和劳动保护用品，经护理员书面要求后仍未改善的；（3）对护理员进行侮辱、歧视或虐待的。2.护理员单方解除合同的，应提前[具体通知天数]天书面通知雇主，并按照合同约定结算劳动报酬、福利待遇等相关费用。若因护理员的突然离职给雇主造成损失的，护理员应承担相应的赔偿责任。9.3合同终止（1）本合同期满，双方均未提出续签合同的意愿，本合同自行终止。（2）若老人去世，本合同自动终止。（3）在合同终止时，双方应按照合同约定结算劳动报酬、福利待遇等相关费用，并办理相关的交接手续。十、保密与竞业限制10.1保密信息范围（1）护理员应保守在工作过程中知悉的老人的个人信息，包括但不限于姓名、年龄、健康状况、家庭住址、联系方式等。（2）护理员应保守雇主家庭的隐私信息，如家庭财产状况、家庭关系等。（3）本合同的条款内容、双方的交易信息等商业秘密也属于保密信息范围。10.2保密义务（1）护理员在合同履行期间及合同终止后，均应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露保密信息。（2）未经雇主书面同意，护理员不得将保密信息用于任何与本合同履行无关的目的。（3）若护理员违反保密义务，应向雇主赔偿因此造成的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。10.3竞业限制（1）在本合同履行期间，护理员不得同时为与雇主存在竞争关系的其他家庭或机构提供相同或类似的护理服务。（2）本合同终止后的[竞业限制期限时长]内，护理员仍应遵守竞业限制义务，不得从事与雇主存在竞争关系的护理工作。（3）雇主应在竞业限制期限内按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准向护理员支付竞业限制补偿金。若雇主未按时支付竞业限制补偿金，护理员有权解除竞业限制义务。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任（1）若一方违反本合同的约定，应向对方承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于继续履行合同、赔偿损失、支付违约金等。（2）若雇主未按照本合同约定支付劳动报酬、福利待遇等费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[具体比例]向护理员支付违约金。若逾期超过[具体时长]天，护理员有权解除本合同，并要求雇主支付全部未支付的费用及违约金。（3）若护理员未按照本合同约定提供护理服务，导致老人的健康或安全受到损害，护理员应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费用、护理费、精神损害抚慰金等。（4）若双方均存在违约行为，应根据各自的过错程度分别承担相应的违约责任。11.2争议解决方式（1）本