劳动合同书新

劳动合同书新合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于确立甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，共同实现劳动生产目标，同时遵守国家法律法规的相关规定。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方的工作岗位上从事相关工作的所有活动，包括但不限于日常工作任务的执行、遵守甲方的规章制度、接受甲方的管理和监督等方面。二、合同双方基本信息2.1用人单位信息甲方为依法注册成立的[公司类型]公司，在[公司业务范围]等领域开展业务活动。甲方具有合法的用人资格，按照国家法律法规和政策规定，为员工提供相应的劳动条件和劳动报酬。2.2劳动者信息乙方具备符合甲方工作岗位要求的劳动能力和专业技能，自愿接受甲方的聘用，按照甲方的要求履行工作职责。乙方应保证向甲方提供的个人信息真实、准确、完整，如有变更应及时通知甲方。三、劳动合同期限3.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在本合同期限内，双方应按照合同约定履行各自的义务。3.2无固定期限若双方约定签订无固定期限劳动合同，则本合同自[起始日期]起，无明确终止日期。在符合法定解除条件或双方协商一致的情况下，本合同方可解除。3.3以完成一定工作任务为期限若本合同以完成一定工作任务为期限，则自[工作任务开始日期]起，至该项工作任务完成时止。工作任务完成的标准为[具体的工作任务完成标准]。四、工作内容与工作地点4.1工作内容乙方的工作内容为[具体工作岗位名称]岗位相关工作，包括但不限于以下职责：[详细列举工作岗位的主要职责，如负责项目的策划、执行、跟进；与客户进行沟通协调；完成相关文档的撰写和整理等]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的工作安排和业务指导，不断提高工作技能和工作效率。4.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。但在甲方业务需要的情况下，乙方可能需要在[其他可能的工作地点]进行临时性工作，但甲方应提前通知乙方，并提供必要的交通和住宿等方面的安排（如适用）。五、工作时间与休息休假5.1工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。（1）若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）若为不定时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定，合理确定乙方的工作量和工作时间，保证乙方的休息权利。（3）若为综合计算工时工作制，以[计算周期，如周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。5.2休息休假（1）乙方享有法定的休息日、节假日等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，安排乙方的休息休假时间。（2）乙方依法享有带薪年休假，年休假天数按照国家相关规定计算。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请年休假，甲方应根据工作安排予以批准。（3）乙方因病或非因工负伤需要休息的，应按照甲方的病假制度提供相关证明，并享受病假待遇。（4）乙方因生育需要休息的，按照国家有关女职工生育的规定享受产假待遇。六、劳动报酬6.1工资构成乙方的工资由以下部分构成：（1）基本工资：基本工资是乙方工资的基础部分，按照[具体的基本工资确定方式，如按照当地同行业平均工资水平、按照岗位价值评估等]确定，每月为[具体金额]元。（2）绩效工资：绩效工资与乙方的工作业绩、工作表现等因素挂钩。甲方将根据[具体的绩效考核制度，如每月/每季度/每年进行绩效考核，考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、团队协作等]对乙方进行绩效考核，根据考核结果确定绩效工资的发放金额。绩效工资的发放周期为[具体发放周期]。（3）津贴补贴：包括但不限于岗位津贴、交通补贴、餐补等。岗位津贴根据乙方的工作岗位性质和要求确定，每月为[具体金额]元；交通补贴为每月[具体金额]元，用于补贴乙方上下班的交通费用；餐补为每月[具体金额]元，用于补贴乙方的用餐费用。6.2工资支付方式与时间（1）工资支付方式：甲方将通过[银行代发/现金支付/其他合法支付方式]向乙方支付工资。（2）工资支付时间：甲方每月[具体日期]支付乙方上月工资。如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。6.3加班工资（1）若乙方按照甲方的要求加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。（2）对于实行标准工时制的乙方，在工作日加班的，加班工资按照不低于乙方小时工资基数的150%计算；在休息日加班且不能安排补休的，加班工资按照不低于乙方日工资基数的200%计算；在法定节假日加班的，加班工资按照不低于乙方日工资基数的300%计算。小时工资基数和日工资基数的计算方式为：小时工资基数=月工资基数÷21.75÷8；日工资基数=月工资基数÷21.75。（3）对于实行不定时工作制的乙方，甲方不支付加班工资，但乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。（4）对于实行综合计算工时工作制的乙方，在综合计算周期内总的工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班时间，甲方应按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。七、社会保险与福利待遇7.1社会保险（1）甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险的参保手续，提供真实、准确的个人信息。（3）社会保险费用的缴纳比例按照国家和地方的规定执行，由甲方和乙方按照各自的比例分担。甲方应按时足额缴纳社会保险费用，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。7.2福利待遇（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：①住房福利：甲方为乙方提供[住房公积金/住房补贴/提供住宿等具体住房福利内容]。住房公积金的缴存比例按照国家和地方的规定执行，双方按照各自的比例缴存。②培训福利：甲方为乙方提供职业培训机会，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等，以提高乙方的职业素养和工作能力。培训费用由甲方承担，但乙方应按照甲方的要求参加培训，并在培训结束后按照约定为甲方服务一定的年限，否则乙方应向甲方返还相应的培训费用。③节日福利：在法定节假日，甲方将为乙方发放节日礼品或补贴，如春节、中秋节、端午节等节日发放[具体的节日福利内容]。④健康福利：甲方为乙方提供定期的健康体检，每年[具体体检时间]组织乙方进行健康体检，体检费用由甲方承担。⑤其他福利待遇：[列举其他可能的福利待遇，如通讯补贴、高温补贴（如适用）等]。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护（1）甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等，以保障乙方在工作过程中的安全和健康。（2）甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供符合安全卫生要求的工作环境，包括但不限于工作场所的通风、照明、温度、湿度等条件。（3）甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。培训内容包括但不限于安全生产知识、操作规程、应急处理等。8.2劳动条件（1）甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、工作工具、生产设备等，以保障乙方能够顺利开展工作。（2）甲方应保证工作设备和工具的正常运行和维护，定期进行检查和维修，如发觉设备故障或安全隐患，应及时处理。（3）甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的技术支持和业务指导，帮助乙方解决工作中遇到的问题。8.3职业危害防护（1）若乙方的工作岗位存在职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等，甲方应按照国家法律法规的规定，进行职业危害因素的检测和评价，并向乙方如实告知职业危害因素的种类、危害程度、防护措施等情况。（2）甲方应为乙方提供有效的职业危害防护用品和设施，如防尘口罩、耳塞、防毒面具等，并指导乙方正确使用。（3）甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，对于从事接触职业病危害作业的乙方，在上岗前、在岗期间和离岗时都应进行职业健康检查，检查费用由甲方承担。九、合同的解除与终止9.1用人单位解除合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的。录用条件包括但不限于学历、工作经验、专业技能、职业道德等方面的要求，具体的录用条件在乙方入职时已告知乙方。②严重违反甲方规章制度的。甲方的规章制度包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度、廉洁制度等，乙方应严格遵守。严重违反规章制度的行为包括但不限于多次旷工、泄露公司机密、收受回扣等行为。③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准为[具体的重大损害标准，如经济损失达到[具体金额]元以上等]。④被依法追究刑事责任的。⑤法律法规规定的其他情形。（2）甲方按照前款规定解除本合同的，应提前[具体通知期限]以书面形式通知乙方，并向乙方说明解除合同的理由。9.2劳动者解除合同（1）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：①在试用期内的，提前[具体通知期限]通知甲方，可以解除本合同。②甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。③甲方未及时足额支付劳动报酬的。④甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。⑤因甲方的原因致使劳动合同无效的。⑥法律法规规定的其他情形。（2）乙方按照前款规定解除本合同的，应提前[具体通知期限]以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。9.3合同终止情形（1）本合同期满的。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方被依法宣告破产的。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。（6）法律法规规定的其他情形。十、保密与竞业限制10.1保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。商业秘密包括但不限于客户名单、销售渠道、营销策略、未公开的财务信息等；技术秘密包括但不限于技术方案、工艺流程、设计图纸等；经营信息包括但不限于公司发展战略、重大决策、内部管理信息等。（2）乙方的保密期限为自本合同生效之日起至[具体保密期限结束日期]。在保密期限内，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的秘密信息。（3）乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得利用甲方的秘密信息谋取私利。10.2竞业限制（1）若乙方从事的工作涉及甲方的核心技术、重要业务等机密内容，甲方有权与乙方签订竞业限制协议。竞业限制协议的内容包括竞业限制的范围、期限、补偿等方面的规定。（2）竞业限制的范围为与甲方有竞争关系的企业或单位，包括但不限于从事相同或相似业务的企业、甲方的竞争对手等。（3）竞业限制的期限为自乙方离职之日起[具体竞业限制期限]。（4）在竞业限制期限内，甲方应按照[具体的竞业限制补偿标准，如每月支付乙方离职前月工资的[具体比例]作为竞业限制补偿]向乙方支付竞业限制补偿。乙方应按照竞业限制协议的约定，不得在竞业限制范围内就业或从事相关业务。十一、附则11.1争议解决（1）本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。协商应在平等、自愿、公平的基础上进行，双方应充分表达自己的意见和诉求，寻求共同的解决方案。（2）若协商不成，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁应按照国家法律法规的规定进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。（3）在争议解决