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文档简介
2025年中小企业劳动合同模版甲方(以下简称“雇主”):乙方(以下简称“员工”):根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方处就业事宜,达成以下劳动合同:一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止,共计____个月。2.合同期满后,如双方同意续签,应提前____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方处担任____职位,具体工作内容为____。2.乙方应按照甲方的要求,遵守甲方制定的规章制度,完成工作任务。3.乙方应积极参加甲方组织的业务培训,提高业务水平。三、工作时间1.乙方每周工作时间为____天,每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日休息。3.甲方应根据国家有关法律法规,合理安排乙方加班,并支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币(大写):____元整(小写):____元。2.甲方应根据乙方的工作业绩、工作能力等因素,适时调整乙方的工资。3.乙方享有甲方提供的各项福利待遇,包括:____、____、____等。五、社会保险和公积金1.甲乙双方按照国家有关法律法规,参加社会保险和公积金。2.甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费和公积金。六、劳动保护1.甲方应保障乙方享有国家规定的劳动保护措施。2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规定,确保自身安全。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:a.严重违反甲方规章制度的;b.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失的;c.患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;d.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:a.未按照合同约定支付劳动报酬的;b.未按照合同约定提供劳动条件的;c.未依法参加社会保险和公积金的;d.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、经济补偿1.甲方解除或终止劳动合同的,应根据国家有关法律法规,支付乙方经济补偿。2.乙方解除或终止劳动合同的,应根据国家有关法律法规,支付甲方经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生的争议,应首先通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本
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