2025年度借调人员劳动合同（含薪酬福利）

2025年度借调人员劳动合同（含薪酬福利）本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：乙方（借调人员）：鉴于甲方因工作需要，需要乙方在2025年度内担任借调岗位，双方经友好协商，达成如下协议：一、借调岗位及工作内容1.借调岗位：_______2.工作内容：_______二、借调期限1.借调期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如需延长借调期限，甲方应在借调期限届满前____天书面通知乙方，经双方协商一致，可续签本合同。三、工作地点乙方在甲方指定的工作地点履行工作职责。四、薪酬待遇（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：____元/月；（3）绩效工资：____元/月；（4）加班工资：按照国家相关规定计算。（1）社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴；（2）住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴；（3）带薪年假：乙方在借调期间，享有国家规定的带薪年休假。五、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方在借调期间，实行标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。2.休息休假：乙方在借调期间，享有国家规定的休息休假制度。六、合同解除与终止（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照本合同约定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（3）甲方强迫乙方劳动或者有其他侵害乙方合法权益的行为。七、保密条款乙方在借调期间及解除、终止合同后，应对甲方的工作秘密和商业秘密予以保密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。八、争议解决本合同的签订、履行、变更、解除和终止，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、服务提供商、咨询机构等。第三方可能因提供专业服务、协助履行合同或出于其他目的而介入本合同。二、第三方介入原因1.甲方或乙方根据工作需要，可能引入第三方协助完成特定任务或提供服务。2.第三方作为中介机构，负责促成甲方与乙方之间的借调关系。3.第三方作为服务提供商，提供与借调岗位相关的辅助服务。三、第三方责任界定1.第三方介入本合同，其责任限于其提供的具体服务或协助事项。2.第三方不得替代甲方或乙方的权利和义务，其行为不代表甲方或乙方。3.第三方在提供服务的范围内，应遵守国家相关法律法规，并保证其提供的服务质量。四、第三方权利1.第三方有权根据合同约定，获得甲方或乙方支付的服务费用。2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合，以完成其服务。3.第三方有权在合同约定范围内，对乙方的工作进行监督和指导。五、第三方义务1.第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成其服务。2.第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。六、第三方责任限额1.第三方在本合同项下的责任，以其收取的服务费用为限。2.除非合同另有约定，第三方对甲方或乙方的损失，不承担连带责任。3.如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应按照合同约定，承担相应的赔偿责任。七、第三方介入的具体条款1.甲方或乙方需引入第三方时，应提前书面通知对方，并经对方同意。2.第三方介入后，应与本合同其他条款保持一致。3.甲方或乙方与第三方之间的合同关系，不影响本合同的效力。八、第三方变更1.甲方或乙方如需更换第三方，应提前书面通知对方，并经对方同意。2.新第三方应满足本合同对第三方的要求。3.第三方变更不影响本合同其他条款的效力。九、争议解决1.第三方介入本合同产生的争议，由甲方、乙方和第三方协商解决。2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同中关于第三方介入的条款，适用于所有第三方介入的情况。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员个人信息表2.附件二：甲方单位规章制度要求：列出甲方的规章制度，包括工作时间、考勤、薪酬福利、绩效考核等。3.附件三：乙方岗位职责说明书要求：明确乙方的岗位职责，包括工作内容、工作标准、工作权限等。4.附件四：借调协议书要求：双方就借调期限、工作内容、薪酬福利等事项达成书面协议。5.附件五：第三方服务协议要求：如涉及第三方介入，需详细列出第三方提供的服务内容、服务费用、责任范围等。6.附件六：保密协议要求：双方就商业秘密和隐私保护达成书面协议。7.附件七：争议解决机制要求：明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间到岗或提前离职。责任认定标准：乙方需按照合同约定的期限履行借调职责，如未按约定时间到岗或提前离职，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例：若乙方未按约定时间到岗，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为一个月工资。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私。责任认定标准：乙方在借调期间，如泄露甲方商业秘密或个人隐私，应承担相应法律责任。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。3.违约行为：甲方未按约定支付薪酬或福利。责任认定标准：甲方应按合同约定支付乙方薪酬和福利，如未按约定支付，乙方有权要求甲方支付违约金。示例：若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为欠付工资总额的一倍。4.违约行为：甲方未按约定提供劳动条件。责任认定标准：甲方应按照合同约定为乙方提供必要的劳动条件，如未按约定提供，乙方有权要求甲方改进。示例：若甲方未按约定提供工作场所，乙方有权要求甲方提供合适