2025年度寒假工社会保险及福利待遇合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度寒假工社会保险及福利待遇合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位）：名称：_______住所：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：姓名：_______性别：_______出生日期：_______住址：_______鉴于：1.甲方因生产、经营需要，需招聘乙方为寒假工，从事_______岗位工作。2.乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经协商一致，达成如下协议：一、工作内容与期限1.乙方在甲方处工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方工作内容为：_______。3.乙方工作期限为：_______（自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日）。二、劳动报酬1.甲方按照国家规定和当地最低工资标准，支付乙方工资，工资支付周期为_______。2.乙方工资标准为：_______元/月。3.甲方支付给乙方的工资包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。三、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（1）带薪年休假：_______天。（2）法定节假日加班工资：_______。（3）婚丧假、产假、护理假等假期：_______。（4）节假日福利：_______。四、工作时间与休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作_______小时，每周工作_______天。2.乙方享有国家规定的休息休假权利。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。2.甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全。六、劳动合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方劳动合同期满，双方协商不一致续签劳动合同。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照约定支付工资；（2）甲方未依法缴纳社会保险；（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。八、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中所称第三方，是指除甲方和乙方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、劳务派遣公司、培训机构等。2.第三方介入本合同，应当事先取得甲方和乙方的书面同意。二、第三方责任（2）协助甲方对乙方进行岗前培训，确保乙方具备从事相应工作的基本能力。（3）协助甲方处理乙方在工作期间发生的事故、伤害等事宜。（4）遵守国家有关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。2.第三方因自身原因导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。三、第三方权利（1）按照约定收取中介费、服务费等费用。（2）根据甲方要求，对乙方进行考核、评估和筛选。（3）协助甲方对乙方进行培训、管理和服务。（4）监督甲方履行本合同约定的义务。四、第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致乙方权益受损的，其赔偿责任不得超过乙方因权益受损所遭受的直接经济损失。（2）第三方在介入本合同过程中，因不可抗力或甲方、乙方原因导致乙方权益受损的，第三方不承担赔偿责任。2.第三方责任限额的具体数额，由甲方和乙方在合同中约定。五、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的权利义务关系，由本合同约定。2.第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由三方另行签订协议约定。3.第三方在介入本合同过程中，不得损害甲方和乙方的合法权益。4.甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。六、第三方变更1.甲方或乙方如需更换第三方，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。2.新的第三方介入本合同后，应继续履行原合同约定的义务。七、其他1.本合同中的第三方条款，不影响甲乙双方的权利义务。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。3.本合同中的第三方条款，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：第三方（盖章）：签订日期：_______年_______月_______日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：2.附件二：乙方健康证明要求：提供乙方的健康证明，证明其身体状况符合从事本工作的要求。3.附件三：乙方工作技能证书要求：如乙方具备相关工作技能，需提供相应的技能证书复印件。4.附件四：乙方培训记录要求：提供乙方在岗前培训期间的学习记录，证明其已接受必要的培训。5.附件五：乙方工资支付记录要求：提供乙方工资支付记录，包括支付时间、金额和支付方式。6.附件六：乙方社会保险缴纳记录要求：提供乙方社会保险缴纳记录，证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险。7.附件七：乙方休息休假记录要求：提供乙方休息休假记录，证明甲方已按照合同约定安排乙方休息休假。8.附件八：乙方劳动合同解除或终止证明要求：提供乙方劳动合同解除或终止证明，证明合同已按照约定终止。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资；甲方未依法为乙方缴纳社会保险；乙方未按照合同约定履行工作职责；乙方在工作期间发生重大事故，给甲方造成经济损失。2.责任认定标准：甲方未支付工资的，应按照国家有关规定支付乙方工资，并支付相应的赔偿金；甲方未缴纳社会保险的，应立即为乙方补缴社会保险，并支付相应的滞纳金；乙方未履行工作职责的，甲方有权根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同；乙方发生重大事故的，应根据事故原因和损失程度，由乙方承担相应责任。3.违约责任示例：甲方未在约定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；甲方未为乙方缴纳医疗保险，