纪律与违纪处分制度

纪律与违纪处分制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立目的是规范企业内部员工的行为规范，维护企业的正常秩序，激发员工的工作乐观性和创造力，提高企业的综合竞争力。本制度依据国家法律法规、劳动合同以及企业章程等相关规定订立。第二条适用范围本制度适用于本企业的全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。本制度适用于全职、兼职以及外包人员。第三条定义纪律：指员工在企业内部必需遵守的行为规范和道德规范。违纪：指员工在企业内部违反纪律规定或者不依照公司要求履行职责的行为。处分：指对违纪行为采取的纪律处分措施。第二章纪律规范第四条工作纪律员工应定时上下班，不得迟到、早退、逃离工作岗位。员工应按要求完成工作任务，不得擅自更改、调整或延长工作内容。员工应乐观参加工作会议、培训和沟通活动，不得私自缺席。员工应保守企业机密，不得泄露、传播相关信息。员工应遵守企业内部通讯规定，不得利用企业资源从事私人沟通活动。第五条行为规范员工应保持良好的职业操守和行为举止，不得有违社会公德和职业道德的行为。员工应相互敬重、友善相处，不得进行人身攻击、谩骂或者散布谣言。员工应保持工作环境乾净，不得随便丢弃垃圾或破坏企业设施设备。员工应遵守企业安全规定，不得违反操作规程或使用不符合安全标准的设备。员工应遵守企业财务规定，不得侵占、挪用企业资金或财务资源。第六条人际关系员工应与同事保持良好的合作关系，不得进行内部斗争或欺压他人。员工应向上级领导如实汇报工作进展，不得隐瞒紧要信息。员工应敬重上级领导的决策，不得私自修改或泄露相关决策内容。第三章违纪处分第七条违纪行为迟到、早退、无故缺勤、擅离工作岗位等工作纪律违反行为。工作不认真负责、有意拖延、违反工作规定等工作纪律违反行为。违反机密保密规定、泄露企业机密信息等保密规定违反行为。羞辱、攻击、诽谤同事、上级领导或企业形象等行为规范违反行为。教唆他人违反纪律、利用职务之便谋取不正当私利等严重违纪行为。违反安全规定导致事故发生、对企业设施设备有意破坏等安全规定违反行为。挪用、侵占、虚报、套取企业资金或财务资源等财务规定违反行为。第八条处分措施警告处分：对一般性违纪行为，可以予以口头或书面警告处分。记过处分：对较为严重的违纪行为，可以予以记过处分，并在员工档案中做记录。记大过处分：对严重的违纪行为，可以予以记大过处分，并在员工档案中做记录。解聘处分：对累积多次严重违纪或一次严重违纪的行为，可以予以解聘处分。第九条处分程序受各处分的员工有权提出申诉，企业将组织调查并作出合理决策。处分决议将以书面形式通知员工，并将相关记录存档。第十条申诉程序员工在收各处分决议书后的5个工作日内，可以向企业相关部门提出申诉。企业将组织申诉调查组，对申诉进行调查，并在10个工作日内作出处理决议。处理决议为最终决议，申诉程序结束。第四章附则第十一条例外情况对于因不行抗力或紧急事件导致的违纪行为，企业可以酌情作出处理决议。对于情节特别严重的违纪行为，企业可以依照法律法规的规定采取相应的法律措施。第十二条生效日期本制度经企业负责人签字后生效，并在企业内部进行广泛宣传。本制度自生效之日起正式执行，取代此前相关制度和规定。第十三条