2025年度临时员工劳动合同争议调解协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度临时员工劳动合同争议调解协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（劳动者姓名）：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事临时性工作的有关事项，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满前，甲乙双方应提前____个月协商续签或终止劳动合同。二、工作内容和工作地点2.工作地点：____________________________三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。2.乙方每周休息____天，具体休息日由甲方安排。3.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方加班工资按国家有关规定计算。3.甲方每月____日支付乙方工资。五、社会保险和福利1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.甲方负责提供乙方工作所需的劳动条件和职业危害防护措施。七、劳动合同的解除和终止1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事责任。2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照国家规定支付工资；（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；（3）甲方未按照国家规定提供劳动保护；（4）甲方未按照国家规定提供劳动条件和职业危害防护措施。3.合同期满，双方无异议的，合同自行终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方指介入甲乙双方劳动合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、仲裁机构、调解机构、法律服务机构等。二、第三方介入的适用范围1.本合同在履行过程中，如甲乙双方发生争议，可邀请第三方介入进行调解。2.第三方介入的争议类型包括但不限于工资支付、工作时间、工作内容、劳动保护、社会保险、福利待遇等。三、第三方介入的程序1.甲乙双方协商一致，同意邀请第三方介入。2.双方共同选择合适的第三方机构或个人。3.第三方机构或个人在收到邀请后，应在____日内给予回复，确认是否接受邀请。4.第三方机构或个人接受邀请后，应在____日内与甲乙双方进行调解。四、第三方的责任与权利1.第三方的责任：（1）第三方在调解过程中应保持中立，公正处理争议。（2）第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。（3）第三方在调解过程中不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。2.第三方的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供与争议相关的证据和资料。（2）第三方有权根据争议情况，提出调解方案。（3）第三方有权在调解过程中，对甲乙双方进行询问和调查。五、第三方介入的费用1.第三方介入的费用由甲乙双方共同承担。2.第三方介入的费用包括但不限于调解费、咨询费、差旅费等。3.具体费用标准由甲乙双方与第三方协商确定。六、第三方的责任限额1.第三方在调解过程中，因自身过错导致甲乙双方合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任。2.第三方的责任限额为人民币____元。3.若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失的，甲乙双方可依法追偿。七、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：（1）第三方作为调解机构，与甲方不存在劳动关系。（2）第三方在调解过程中，应尊重甲方的合法权益。2.第三方与乙方的关系：（1）第三方作为调解机构，与乙方不存在劳动关系。（2）第三方在调解过程中，应尊重乙方的合法权益。3.第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方作为调解机构，在调解过程中，应保持中立，公正处理争议。（2）第三方在调解过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。八、本合同的修改与补充1.本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。九、其他约定1.本合同自双方签字之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、技能特长等信息。3.附件三：乙方学历证书复印件要求：提供乙方的学历证书复印件，以证明其学历。4.附件四：乙方健康证明要求：提供乙方的健康证明，证明其身体状况适合从事相关工作。5.附件五：乙方入职体检报告要求：提供乙方的入职体检报告，证明其身体状况。6.附件六：甲方工作职责说明书要求：详细记录甲方的工作职责、工作流程、工作标准等。7.附件七：甲方规章制度要求：提供甲方的规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、休假等。8.附件八：甲方工资支付证明要求：提供甲方支付乙工资的银行转账记录或其他支付凭证。9.附件九：甲方社会保险缴纳证明要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险的凭证。10.附件十：甲方提供的福利清单要求：详细记录甲方为乙方提供的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按规定为乙方缴纳社会保险；未提供符合国家规定的劳动保护用品；未提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。（2）乙方违约行为：未按时完成工作任务；严重违反甲方规章制度；患病或非因工负伤，未履行请假手续；被依法追究刑事责任。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方工资，应支付相应的滞纳金；甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金；甲方未提供符合国家规定的劳动保护用品，应承担相应的赔偿责任；甲方未提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约责任认定：乙方未按时完成工作任务，应承担相应的赔偿责任；乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；乙方患病或非因工负伤，未履行请假手续，应承担相应的赔偿责任；乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及滞纳金。2.