行为准则与行事规范管理制度

行为准则与行事规范管理制度第一章总则第一条目的和适用范围本行为准则与行事规范管理制度（以下简称“制度”）的订立旨在规范企业内部员工的行为准则和行事规范，促进企业良好的内部文化建设和经营管理。第二条法律依据本制度订立依据国家相关法律法规和公司规章制度，并依据公司的实际情况进行增补和完善。第三条适用对象本制度适用于公司全部员工，包含领导干部、员工以及各类劳动合同制、聘用制等形式的人员。第二章行为准则第四条诚信守法公司员工应始终遵守国家法律法规及公司的规章制度，诚实守信，乐观践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，不得从事任何违法、违规行为。第五条保守商业机密公司员工在履行工作职责的过程中，应严格保守和妥当处理商业机密和公司的紧要信息，不得泄露任何与公司利益相关的商业秘密。第六条不得利用职务谋取私利公司员工在公司工作期间不得利用职务之便，为本身或他人谋取私利，不得收受或索取他人的任何礼品、疑似贿赂或其他非法利益。第七条敬重个人协议和合同公司员工应严格遵守个人协议和合同，履行合同义务，不得擅自更改协议内容，不得撤销或违反已经签署的协议。第八条维护公司形象公司员工应高度重视个人形象，严格遵守公司着装规定，保持良好的仪表仪容，言行举止得体，不得从事涉及公司形象的损害行为。第九条禁止与竞争对手勾结公司员工不得与公司竞争对手勾结，泄露公司商业机密或进行其他损害公司利益的行为。第十条遵守职业道德公司员工应遵守行业内的职业道德和职业操守，敬重他人，保持专业素养，不得从事违反职业道德的行为。第三章行事规范第十一条工作时间和出勤公司员工应定时上下班，严格遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得旷工或请假未经批准。第十二条工作责任公司员工应依照岗位职责履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量和效率，不得敷衍塞责、推诿扯皮。第十三条决策和执行公司员工在决策和执行过程中应依据公司的整体利益，并充分考虑实际情况，做出明智的决策和行动。第十四条合作与沟通公司员工应乐观与同事合作，相互支持，共同完成工作任务。在沟通沟通过程中保持礼貌友好，严禁进行恶意诽谤、诽谤等行为。第十五条资产保护和利用公司员工应妥当保护和合理利用公司的各类资源和资产，不得私自占用或挪用公司资产，不得进行挥霍、滥用和损坏。第十六条安全和保密公司员工应切实维护公司的信息安全，严守保密纪律，合理使用和保管公司的信息系统，不得泄露或有意传播公司的敏感信息。第十七条不良习惯和嗜好公司员工应自发遵守公司的相关规定，不得在工作时间或工作场合从事娱乐活动、吸烟、酗酒或其他不良习惯和嗜好。第四章违纪与惩罚第十八条违纪行为公司员工不遵守本行为准则和行事规范的，包含但不限于违反法律法规、违反职业操守、违反职业道德、违反工作纪律及公司规章制度的行为。第十九条惩罚措施对于违反本行为准则和行事规范的公司员工，公司将采取以下一项或多项惩罚措施：口头警告、书面警告、停职检查、降级罚款、停职扣薪、解除劳动合同等，情况严重者将依法追究刑事责任。第二十条监督与申诉公司员工对违反行为准则和行事规范的行为有权向公司进行监督和申诉，公司将保护举报人的权益，并依法采取相应的调查处理措施。第五章附则第二十一条修改和解释公司有权依据实际情况对本制度进行修改和解释，并及时向员工公示。第二十二条实施时间本制度自颁布之日起施行，废止之前的相关规定。第二十三条附加条款未尽事宜，依照国家有关法