2025年度农民工劳动合同（含技能培训）

2025年度农民工劳动合同（含技能培训）本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方：（用人单位全称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（用人单位地址）乙方：（农民工姓名）性别：（性别）出生年月：（出生年月）民族：（民族）政治面貌：（政治面貌）家庭住址：（家庭住址）联系电话：（联系电话）鉴于：1.甲方系从事________（甲方所从事行业或领域）的企业、事业单位或其他组织。2.乙方自愿加入甲方，从事________（乙方从事岗位或工种）工作。3.双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就有关事宜达成如下协议：第一条工作内容与职责1.1乙方在甲方从事________（乙方从事岗位或工种）工作，工作地点为________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。第二条工作时间与休息2.1双方约定乙方的工作时间为________。2.2乙方每周工作________天，每天工作________小时。2.3乙方每周休息________天，休息时间为________。2.4法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定安排乙方休息。第三条工资待遇3.1甲方支付乙方的月工资标准为________元，乙方月工资总额包括基本工资、岗位工资、加班费等。3.2甲方每月________日为支付工资日。3.3乙方在工作期间，甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第四条试用期4.1双方约定乙方在甲方工作的试用期为________个月。4.2试用期工资标准为________元。4.3试用期考核不合格，甲方有权解除劳动合同。第五条福利待遇5.1甲方为乙方提供住宿条件，住宿费用由甲方承担。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方根据乙方工作需要，提供技能培训。5.4甲方根据国家规定，为乙方提供其他福利待遇。第六条违约责任6.1甲方未按约定支付工资的，应当向乙方支付工资总额的________%作为违约金。6.2乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。6.3双方违约责任的具体事项，按照国家有关法律法规和本合同约定执行。第七条劳动合同解除7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2甲方可以单方解除劳动合同的情形：（1）乙方不符合录用条件，不能胜任工作的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度，损害甲方的利益；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方怀孕、产假、哺乳期期间，违反国家有关法律法规，被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。7.3乙方可以单方解除劳动合同的情形：（1）甲方未按照约定支付工资，或者不按约定支付工资低于当地最低工资标准；（2）甲方未依法缴纳社会保险费；（3）甲方拖欠劳动报酬，经调解未果的；（4）甲方克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者提出解除劳动合同的；（5）甲方强迫劳动或者安排劳动者从事禁忌劳动，劳动者提出解除劳动合同的；（6）甲方未依法签订劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的；（7）法律法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方在履行劳动合同过程中发生的争议，也可以依法向人民法院提起诉讼。第九条合同的变更和解除9.1合同的变更，应当经双方协商一致，并书面签订补充协议。9.2合同的解除，应当按照国家有关法律法规和本合同约定执行。第十条合同的生效与终止10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同期满或双方约定的其他情形消失，合同自行终止。甲方：（盖章）法定代表人：（签字）乙方：（签字）年月日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为甲方提供农民工招聘、技能培训、劳动派遣、劳务输出等服务的机构、组织或个人。.2第三方应具备合法的经营资格，并能够承担相应的法律责任。二、第三方介入目的.3第三方介入的目的是为了提高农民工的就业率，提高农民工的技能水平，以及优化人力资源配置。三、第三方责任.4.1对乙方进行必要的技能培训，确保乙方具备从事约定岗位的基本技能。.4.2为乙方提供合格的劳动派遣服务，确保乙方在甲方工作期间的人身安全和合法权益。.4.3在乙方与甲方签订劳动合同前，对乙方进行背景调查，确保乙方符合甲方的要求。.4.4按照国家法律法规和本合同约定，为乙方缴纳社会保险费。四、第三方权利.5.1乙方在甲方工作期间，有权对乙方进行必要的监督和管理。.5.2乙方在甲方工作期间，有权根据工作表现和技能水平，对乙方进行奖惩。.5.3乙方在甲方工作期间，有权要求甲方支付乙方工资和相关费用。五、第三方责任限额.6第三方对本合同项下的责任限额如下：.6.1第三方因自身原因导致乙方在工作中发生事故，应当承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过乙方因事故遭受的直接经济损失。.6.2第三方因自身原因导致乙方在工作中发生工伤，应当依法为乙方支付工伤待遇。.6.3第三方因自身原因导致乙方在工作中发生职业病，应当依法为乙方支付职业病待遇。.6.4第三方违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。六、第三方与其他各方的划分说明.7甲方、乙方和第三方之间的责任划分如下：.7.1甲方对乙方在甲方工作期间的工资、福利、社会保险等承担直接责任。.7.2第三方对乙方在甲方工作期间的技能培训、劳动派遣、劳务输出等承担间接责任。.7.3甲方和第三方对乙方在甲方工作期间的人身安全和合法权益共同承担连带责任。.7.4乙方在甲方工作期间，如有任何违法行为，由乙方自行承担法律责任。七、第三方变更与解除.8第三方在本合同履行期间，如需变更或解除合同，应当提前________天书面通知甲方和乙方，并经甲方和乙方同意后方可进行。.8.1第三方变更或解除合同后，应当确保乙方在甲方工作期间的人身安全和合法权益不受影响。.8.2第三方变更或解除合同后，甲方和乙方应当继续履行本合同约定的义务。八、争议解决.9甲方、乙方和第三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。.9.1仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。.9.2仲裁费用由责任方承担。九、其他.10本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。.11本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。.12本合同一式三份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：.1附件一：乙方个人简历.2附件二：乙方技能培训计划详细要求：技能培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训教师、培训目标等详细信息。说明：乙方技能培训计划用于指导乙方在甲方工作期间的技能提升。.3附件三：乙方体检报告详细要求：体检报告应包括体检日期、体检机构、体检结果等详细信息。说明：乙方体检报告用于确认乙方身体健康状况，确保其能够胜任工作。.4附件四：乙方培训考核结果详细要求：培训考核结果应包括考核时间、考核内容、考核成绩、考核结论等详细信息。说明：乙方培训考核结果用于评估乙方在技能培训中的表现。.5附件五：乙方工资支付凭证详细要求：工资支付凭证应包括支付日期、支付金额、支付方式等详细信息。说明：乙方工资支付凭证用于证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。.6附件六：乙方社会保险缴纳凭证详细要求：社会保险缴纳凭证应包括缴纳日期、缴纳金额、缴纳险种等详细信息。说明：乙方社会保险缴纳凭证用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险。说明二：违约行为及责任认定：.1甲方违约行为及责任认定：甲方未按约定支付工资：甲方应向乙方支付工资总额的________%作为违约金。甲方未按约定提供技能培训：甲方应承担乙方因未接受培训而造成的经济损失。甲方未按约定缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。.2乙方违约行为及责任认定：乙方未按约定履行工作职责：乙方应承担因未履行职责而给甲方造成的经济损失。乙方违反甲方规章制度：乙方应承担相应的处罚，包括但不限于罚款、警告、解除劳动合同等。乙方在工作中发生事故：乙方应承担因自身原因造成的事故责任。.3第三方违约行为及责任认定：第三方未按约定提供技能培训：第三方应承担乙方因未接受培训而造成的经济损失。第三方未按约定提供合格的劳动派遣服务：第三方应承担因服务不合格而给甲方或乙方造成的经济损失。第三方未按约定缴纳社会保险：第三方应补缴社会保险，并支付相应的滞纳金。示例说明：甲方未按约定支付工资，导致乙方遭受经济损失，甲方应支付乙方工资总额的20%作为违约金。乙方在工