二零二五年度高端物业门卫雇佣协议

二零二五年度高端物业门卫雇佣协议甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、门卫人员描述1.人员要求乙方应派遣符合甲方要求的高素质门卫人员，具体要求如下：2.职责要求门卫人员应负责甲方物业的日常安全管理、秩序维护、外来人员登记等工作。门卫人员应遵守国家法律法规和甲方物业管理规定，确保物业安全。二、雇佣期限与薪资1.雇佣期限乙方同意自本协议签订之日起，雇佣甲方门卫人员______个月。雇佣期限届满后，双方可根据实际情况协商续签或终止协议。2.薪资待遇门卫人员的月薪为______元，支付方式为______。甲方每月按时支付乙方门卫人员的工资，并依法缴纳社会保险和公积金。三、工作地点与时间1.工作地点乙方门卫人员应驻守在甲方指定的物业门口，具体位置由甲方指定。2.工作时间门卫人员实行24小时值班制度，具体排班由甲方安排。四、协议终止与违约责任1.协议终止任何一方违反本协议约定，导致协议无法继续履行时，双方均可提前______天书面通知对方终止协议。2.违约责任任何一方违反本协议约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的门卫人员进行监督和考核，确保其服务质量。有权根据物业管理需要调整门卫人员的职责和工作内容。义务：为门卫人员提供必要的工作条件和保障，确保其合法权益。保障门卫人员的工资待遇和福利，按照合同约定及时支付工资。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付门卫人员的工资和福利。有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。义务：派遣符合合同要求的门卫人员，并对其工作进行管理。确保门卫人员遵守甲方物业管理规定，履行门卫职责。六、服务监督与考核1.监督方式甲方应定期对乙方派遣的门卫人员进行服务监督，可以通过现场巡查、客户反馈等方式进行。2.考核标准考核标准包括门卫人员的服务态度、工作纪律、专业技能等方面。七、工资支付与福利1.工资支付门卫人员的工资应按照合同约定的时间和方式支付。甲方应在每月的______日前支付门卫人员的工资。2.福利待遇甲方应按照国家规定和合同约定为门卫人员缴纳社会保险和公积金。甲方应提供带薪年假、节假日加班费等福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解雇门卫人员，应按照合同约定支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定派遣门卫人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。如乙方派遣的门卫人员不符合合同要求，乙方应负责更换，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____