2025年度人工智能企业期权股份激励计划合同

甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、期权股份激励计划描述1.激励计划内容甲方根据2025年度企业发展战略和员工激励政策，制定本期权股份激励计划，旨在激励乙方为企业创造更大价值。乙方获得的本期期权股份，具体数量、行权条件、行权价格等详见附表。2.激励计划期限本激励计划自2025年1月1日起实施，至2025年12月31日止。二、期权股份数量与行权条件1.期权股份数量乙方根据其在甲方的工作表现和岗位贡献，获得本激励计划中的期权股份，具体数量详见附表。2.行权条件a.在甲方连续工作满一定年限；b.在激励计划期间内，乙方的工作绩效达到甲方规定的标准；c.激励计划期间内，乙方不得违反甲方规定的竞业禁止条款。三、行权价格与支付方式1.行权价格乙方行权价格为______元/股，该价格根据甲方在激励计划实施期间的股价确定。2.支付方式乙方行权后，甲方将按照约定支付乙方相应的期权股份收益，具体支付方式详见附表。四、终止与解除1.激励计划终止a.乙方违反激励计划相关规定；b.甲方因经营需要调整公司战略，导致激励计划无法继续实施；c.国家法律法规或政策调整，导致激励计划无法继续实施。2.激励计划解除a.乙方自愿放弃；b.乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同；c.乙方因其他原因被解除劳动合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方行权后的股份进行管理，包括但不限于股份的登记、转移和终止。有权根据公司业绩和员工表现调整激励计划的具体条款。义务：按照激励计划约定的时间和方式向乙方支付股份收益。为乙方提供必要的行权指导和协助。2.乙方权利与义务权利：在满足行权条件后，有权按照激励计划的规定行使期权，获得相应的股份。有权了解自己的股份权益和激励计划的相关信息。义务：不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司利益冲突的活动。六、股份的行权与行使1.行权方式乙方行权可通过书面通知甲方的方式行使，具体行权程序详见附表。2.行权行使乙方行权后，获得的股份归乙方所有，乙方需按照公司规定办理股份登记手续。七、激励计划的终止与变更1.激励计划终止a.乙方违反激励计划相关规定；b.公司因经营需要调整战略，导致激励计划无法继续实施；c.国家法律法规或政策调整，导致激励计划无法继续实施。2.激励计划变更甲方有权根据公司实际情况和员工表现，对激励计划进行必要的变更，变更内容应以书面形式通知乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励计划约定支付股份收益，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故变更激励计划条款，对乙方造成损失的，应承担相应赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未遵守公司规章制度，违反激励计划相关规定，甲方有权终止其股份收益。如乙方泄露公司商业秘密，造成公司损失的，应承担全部赔偿责任。九、激励计划的变更与解除1.变更本激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的一部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至______（仲裁机构名称）进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划条款、股份信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励计划的生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：