2025年人力资源管理师11月人力资源管理师四级理论知识真题及答案

11月人力资源管理師四级理论知识真題及答案(一)單项选择題(第1~8題)1、有关职业道德，對的的說法是()。A职业道德是從业人员职业资质评价的唯一指標B职业道德是從业人员职业技能提高的决定性原因C.职业道德是從业人员在职业活動中应遵照的行為规范D.职业道德是從业人员在职业活動中的综合强制规定2、從业人员在职业活動中应遵照的内在的道德准则是()。A.愛国、遵法、自强B.求实、严谨、规范C.诚信、敬业、公道D.忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德规定，职业化是指從业人员工作状态的()。A.原则化、规范化、制度化B.全球化、現代化、市場化C.一致化、動作化、简约化D.高效化、人性化、科學化4、下列有关“员工敬业度”的說法中，對的的是()。A.美国社會學家盖洛普初次提出了“员工敬业度”的概念B.“员工敬业度”表达只對工作负责，但与员工的忠诚度無关C.敬业度高的员工虽然工作愛好较低，但工作态度与其他员工無差异D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华杰出的优秀员工5、有关诚信，對的的說法是()。A.诚信是從业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针對他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念無关C.為监督诚信贯彻、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观點D.無论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6、符合职业道德规范“公道”的基本规定的做法是()。A.轻重缓急一种样B.待遇高下一股齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切7、职业纪律的一般合用性是指()。A.职业纪律与人情水火不相容B.领导可以运用专业纪律惩罚一切违反纪律的行為C.在职业纪律面前，人人平等D.虽然是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8、下列有关节省的說法中，對的的是()。A.在招待客户時，讲节省是對客户的不尊重B.靠劳動发明财富，而不是靠节省积累财富C.节省与否应當由员工自主决定D.节省的本质内涵是當用则用，宜省则省(二)多选題(第9-25題)9、下列属于《公民道德建设实行纲要》所提出的职业道德规范是()。A.愛岗敬业B.以人為本C.保护环境D.奉献社會10、在职业活動的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。A.時時鼓励自已上進，把责任变成内在的自主性规定B.不管自已乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自已干好工作C.在工作時间内，如手頭暂無任务，要积极积极寻找工作D.常常加班符合勤勉的规定11、在职业道德修养過程中，所谓“不找任何借口”的意思是()。A.對自已的一切行為负责B.自已的事情要仟方百计地做好C.投入自已的忠诚和责任心D.不容許對企业管理提出不一样的意見12、有关怎样培养职业情感，對的的认识是()。A.只有從事符合個人愛好的工作，才能激发职业情感B.像英雄模范人物學习，有助于培养职业情感C.以小“善”去小“惡”，坚持點滴积累以巩固职业情感D.時時反思自已的局限性，有助于强化职业情感13、下列属于《中华人民共和国反不合法竞争法》规定的不合法竞争行為是()。A.經营者使用了与著名商品近似但仔细辨别能辨别的商標B.政府运用行政权力，限制外地商品進入當地市場C.為与對手竞争，經营者以低于對手、但不低于成本的价格销售商品D.采用抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置為5500元14、一般從业人员执行操作规程，详细规定包括()。A.牢记操作规程B.演习操作规程C.坚持操作规程D.自创操作规程15、践行职业规范“合作”的详细规定包括()。A.求同存异B.出奇制胜C.公平竞争D.互相协作16、践行“奉献”职业规范，详细规定包括()。A.因事而异B.尽职尽责C.尊重集体D.為人民服务二、职业道德個人体現部分(第17-25題)17、北京奥运會期间，許多人當了志愿者，他們工作繁忙，但没有酬劳。你认為他們當志愿者的重要目的是()。A.為奥运出把力B.可以近距离地感受奥运會的热烈气氛C.有机會在電视上露露脸儿D.积累某些社會阅历18、企业组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活拾分困难。假如捐款，生活将受到严重影响，看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款到达了数百元，你會()。A.不捐款B.量力而行，少捐某些C.和其他员工同样捐款，自已家的困难再想其他措施处理D.向同事請教，問一問自已究竟该怎么办19、和往常同样，你早起准备去上班，忽然天降大雨。往常你是骑自行車上班的，這時你會()。A.估计能和往常同样准時抵达單位，决定骑自行車去上班B.认為公共汽車的速度比自行車快，决定乘公共汽車去上班C.紧张會迟到，赶紧打出租車去上班D.先打電话給同事，說自已估计會晚一點儿到單位20、中秋节到了，你要給某位朋友送份月饼。商場的月饼多种多样，你會选择()。A.价格较高的B.看起来包装最精美的C.只要是著名品牌就行D.自已過去吃過、感覺還不錯21、员工张某是你最佳的同事，她工作卖力并且业绩也拾分杰出。近来她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘時居然没有被企业发現。你會()。A装作不知情，事後不會向他人讲起這件事情B责怪张某不该欺骗企业，劝她向企业坦白以求谅解C.庆幸张某没有被企业发現，鼓励她好好努力D.覺得张某不可靠，疏遠张某22、平時，你常有的感覺是()。A.心如止水B.轻松快乐C.心灰意冷D.疲惫不堪23、你和几种朋友在某餐厅聚會，假如你有吸烟的嗜好，當烟瘾难忍時，你會()。A.拿出香烟来迅速吸上几口，很快就熄灭B.积极到室外去吸烟C.只要見到有人吸烟，自已就可以吸了D.先吸，有人制止時再說24、由于企业經营不善，已經到了连工资都发不出的地步。不過，你覺得企业凭借特有的技术和产品，還是有但愿搞好的，你會()。A坚持在這家企业工作下去B.立即离開這家企业C.观测一段時间再作决定D.边工作边找其他單位25、不懂得出于什么原因，近来你的几位同事似乎都對你疏遠了，你會()。A.分别找他們聊天，問询一下发生了什么事情B.责怪他們不该這样看待自已C.回忆一下自已与否做錯了什么D.随他去，只要自已没有做錯什么就行第二部分理论知识一、單项选择題26、()是指經济运行過程中繁华与衰退的周期性交替。(A)經济规律(B)經济交替(C)經济周期(D)經济变動27、面對劳動力市場,人們的身份不包括()。(A)就业者(B)劳動力(C)失业者(D)非劳動力28、如下有关实际工资描述對的的是()。(A)工人單位時间的货币所得(B)商品价格与实际工资呈正向变動(C)精确地反应了货币工资的实际购置力(D)是經价格指数修正過的货币工资29,如下有关社會保险說法不對的的是()。A杜會保险不具有强制性B社會保险當事人不能自行选择保险项目C社會保险當事人不能自行选择与否参与保险D對劳動者而言物质协助权重要通過社會保险来实現30、()是以法律共同体的長期实践為前提，以法律共同体的普遍的法律确信為基础。(A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法31、如下有关劳動法的监督检查制度的說法對的的是()。(A)它规定了劳動关系的所有内容(B)它规定了劳動荚系的运行规则(C)它规定了劳動关系的调整规则(D)它规定了实現和保证备项劳動法律制度实行的手段32、劳動关系转变為劳動法律关系的条件是()。(A)劳動协议关系(B)劳動行政法律关隶(C)劳動服务法律关系(D)存在現实劳動关系33、企业()机會是指對本企业的营销具有吸引力的、能享有竞争优势的市場机會。(A)营销(B)竞争(C)优势(D)实践34、市場营销计划的控制不包括()。(A)盈利能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控制35、()属于一般战略控制原则。(A)行為原则(B)能力原则(C)废弃原则(D)品质原则36、阿伦和梅耶所進行的综合研究提出的承诺不包括()。(A)规范承诺(B)口頭承诺(C)感情承诺(D)继续承诺37、社會學习理论的创始人是()。(A)弗洛姆(B)愛德华•桑代克(C)班杜拉(D)莱文泽尔38、满足地位需要的行為不包括()。(A)居住在合适的小区，参与俱乐部(B)具有执行官的特权(C)影响他人并变化他們的态度和行為(D)拥有舒适的轿車，合体的穿著39、個体的沟通風格不包括()。(A)自我暴露型(B)自我实践型(C)自我实現型(D)自我克制型40、四种人性假设：①社會人、②經济人、③复杂人、④自我实現人，按其产生時间的先後排列次序為()。(A)①②③④(B)④③②①(C)②①③④(D)②①④③41、在正常状况下，组织開发的重點是组织的()。(A)协作能力(B)创新能力(C)竞争能力(D)发展能力42、對组织而言，续效管理的功能不包括()。(A)组织发展的有力措施(B)规范员工行為(C)提高整体生产效率的重要途径(D)人事决策的基础43、如下有关人力资源管理的說法不對的的是()。(A)管理的系统化(B)管理手段的現代化(C)管理的规范化(D)管理思想的哲學化44、()不是當面调查問询法的長处。(A)不受時间、地點限制(B)机動灵活(C)采集的资料比较可靠(D)成本很低45、()构造适合于經营规模大、生产經营业务多元化、市場环境差异太、规定较强适应性的企业。(A)事业部制(B)矩阵制(C)直线职能制(D)直线制46、()是由一组相似相近的任务所构成的劳動活動，是构成岗位的前提和基础。(A)工作(B)职业(C)职位(D)岗位47、下列有关岗位写实的說法錯误的是()。(A)進行岗位调查的基本措施之一(B)写实范围可以是個人或集体(C)對象可以是员工，也可是设备(D)重要研究的是工時消耗状况48、曰历時問包括()。(A)制度公休時间和出勤時间(B)制度工作時间和制度公休時间(C)制度工作時间和出勤時問(D)非生产時间和制度工作時间49、()是劳動定额的两种基本体現形式。(A)工時定额和产最定额(B)工時定额和计划定额(C)产量定额和企业定额(D)产量定额和计划定额50、下列有关制定劳動定额的规定表述不對的的是()。(A)定额的制定应當迅速及時(B)制定的劳動定额应完整洁全(C)定额的制定反应市場行情(D)制定的劳動定额应先進合理51、人力资源预算的原则不包括()。(A)合法合理原则(B)客观精确原则(C)严厉认真原则(D)勤俭节省原则52、人力资源管理不妥所导致的直接成本的一般体現不包括()。(A)离职率高(B)员工缺乏工作积极性(C)罢工事件(D)坐产达不到颈定原则53、()是采用科學的选拔措施，對企业内部应聘人员通過层层筛选，由专家小组集体做出评判，從应聘者當中选拔出较為合格人员的活動過程。(A)岗位轮换(B)竟聘上岗(C)绩效考核(D)人事测评54、招聘申請表一般由招聘單位的()设计，应聘人员在求职時自已填写。(A)人力资源部门(B)上级主管部门(C)业务部门主管(D)人事行政總监55、编写企业简介的原则不包括()。(A)真实性、详细性(B)华丽性、時效性(C)全面性、可信性(D)重點性、感召性56、一般来說，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。(A)同等重要(B)更為可信(C)作用不大(D)更為主观57、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。(A)著重考察应聘者的能力(B)控制招聘流程、安排细(C)對应聘者提問進行解答(D)對人才做出较精确的判断58、()是指记述和保留员工在社會活動中的經历和德才体現等方面信息的管理。(A)员工信息管理(B)员工绩效管理(C)员工薪酬管理(D)员工档案管理59、有关培训组织管理系统的說法不對的的是()。(A)是一种以管理為重要职能的部门或者岗位(B)中心任务是组织协调构成培训体系的其他部门或岗位，共向完毕企业培训工作(C)就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有著密不可分的联络(D)由人力资源管理部门负责，虽有助于企业培训的组织管理，但不利于成本控制60、在岗培训计划的制定一般采用()的措施制定.(A)自上而下(B)由整体到局部(C)自下而上(D)由概括到详细61、在管理人员教程培训中，四级培训的培训對象是()。(A)具有管理潜能的员工(B)具有较高潜力的初级管理人员(C)负责关键流程战多项职能的管理人员(D)管理业务或项目并對其业绩全权负责者62、()最适合于使管理人员理解目前热點問題等方面的知识。(A)讲授法(B)案例分析(C)研讨法(D)专題讲座法63、适合于一般直线管理人员的現場培训措施是()。(A)工作指导法(B)工作轮换法(C)尤其任务法(D)個别指导法64、资源需求模型按照()核算企业培训成本。(A)培训所需资源(B)會计成本科目(C)培训作业流程(D)有形资本消耗65、绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行為与成果的精确性程度。(A)信度(B)效度(C)可靠性(D)维度66、()是考核者和被考核者双方對考核期内的工作绩效進行全面回忆和總結的過程。(A)绩效沟通(B)绩效计划(C)绩效反馈(D)绩效考核67、如下有关绩效管理的說法不對的的是()。(A)绩效管理的全過程就是绩效考核的全過程(B)绩效考核是绩效管理系统运行的重要支撑點(C)绩效考核仅仅是绩效管理活動中的一种重要环节(D)绩效管理是以绩效考核制度為基础的人力资源管理的子系统68、绩效考核的三种类型。①行為主导型考核、②品质主导型考核、③效果主导型考核，按实际操作由难到易排列，對的的次序应是()。(A)①②③(B)③②①(C)①③②(D)②①③69、如下有关绩效考核行為观测量表法的论述，不對的的是()。(A)它是在关键事件法的基础上发展起来的(B)评估的總分不能作為不一样员工進行比较的依(C)发生频率很高或很低的工作行為不能选作评估项目(D)它规定考核者根据某工作行為发生的频率或次数對被考核者打分70、绩效考核的特點不包括()。(A)独立性(B)指向性(C)针對性(D)時限性71、從广义上說，薪酬可以分為()。(A)内部薪酬和外部薪酬(B)直接薪酬和间接薪酬(C)组织薪酬和個人薪酬(D)基本薪酬和鼓励薪酬72、奖励是指员工超额劳動的酬劳，它不包括()。(A)奖金(B)佣金(C)紅利(D)利润分享计划73、工资指导线颁布之後执行時间為()曰历年度。(A)1個(B)2個(C)3個(D)4個74、在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高下取决于()。(A)销货额(B)商品單价(C)销售量(D)销售难易程度75、()是建立员工鼓励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。(A)有效的鼓励机制(B)工资原则(C)员工绩效管理制度(D)工资计算措施76、在计件工资制中()什么事计件單价的基础。(A)技术等级(B)工作等级(C)劳動定额(D)劳動数量77、()是因家或企业予以在特殊劳動条件下工作的员工生活支出方面的赔偿。(A)工资(B)奖金(C)津贴(D)补助78、用人單位依法安排劳動者在法定原则工作時间以外延長工作時间的，应當按照不低于劳動协议规定的劳動者本人曰或小時工资原则的()支付其工资。(A)125%(B)150%(C)200%(D)300%79、如下有关计件單价的计算公式錯误的是()。(A)计件單价=该工作等级的單位時间的工资原则/單位時间的产量定额(B)计件單价=企业或计件單位工人的平均等级工资標/产量定额(C)计件單价=工资成本總额/历史最高产量(D)计件單价=工资總成本/产量定额80、如下有关劳動关系的說法中錯误的是()。(A)劳動過程的社會形式(B)劳動給付和工资的互换关系(C)反应了人和物的关系(D)劳動力与资本相結合的体現8l、在劳動关系的调整方式中，()的基本特點是体現国家意志。(A)劳動协议(B)民主管理制度(C)集体协议(D)劳動法律法规82、()指用人單位与劳動者之间没有签订劳動协议，但劳動者在实际上為用人單位提供有偿劳動的一种劳動关系。(A)专題协议(B)劳動协议(C)要式协议(D)事实劳動关系83、劳動协议中，法定条款不包括()。(A)协议期限(B)工作内容(C)保密事项(D)劳動酬劳84、劳動法规定试用期最長不得超過()。(A)1個月(B)3個月(C)6個月(D)1年85、劳動者提前()以書面形式告知用人單位，可以解除劳動协议。(A)15曰(B)20曰(C)30曰(D)60曰二、多选題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多种答案對的，請在答題卡上将所选答案的對应字母涂黑。錯选、少选、多选，均不得分)86、劳動經济學的研究措施主强包括()。(A)实证研究措施(B)例证研究措施(C)规范研究措施(D)辩证研究措施(E)對比研究措施87、紧缩性财政政策包括()。(A)減少政府购置(B)提高税率(C)增長公共项目開支(D)调整贴現率(E)減少政府转移支付88、社會就业總量取决于()。(A)總供应水平(B)工资(C)總需求水平(D)均衡国民收入(E)劳動力数量89、法律一般将自然人分為()。(A)完全劳動行為能力人(B)限制劳動行為能力人(C)無劳動行為能力人(D)部分劳動行為能力的人E)丧失行為能力的人90、劳動法的构成体系包括()。(A)增進就业法律制度(B)劳動原则制度(C)劳動争议处理制度(D)职业培训制度(E)社會保险和福利制度91、某個企业新進入某個行业時，也許碰到的障碍有()。(A)产品同质化(B)规模經济(C)相對成本优势(D)资本需求(E)進入分销渠道92、决策科學化的规定包括()。(A)合理的决策原则(B)有效的信息系统(C)系统的决策观念(D)科學的决策程序(E)决策措施科學化93、与消费者市場相比，产业市場具有的明显特點包括()。(A)供应详细派生性(B)供应缺乏弹性(C)需求有较大的波動性(D)专业人员购置(E)购置者集中在少数地区94、费德勒认為决定领导行為有效性的关键情境原因有()。(A)任务构造(B)领导者的個性(C)领导者的职权(D)领导者的特质(E)领导者与被领导者的关系95、在使专心理测验對应聘者進行评价和筛选時，可选择的藏略包括()。(A)首因方略(B)择优方略(C)淘汰方略(D)晋升筛略(E)轮廓匹配方略96、工作环境优化机制的重要原因包括()。(A)福利待遇(B)教育培训制度(C)工作条件(1))人际关系环境(E)工作环境97、人力资源開发的详细目的，包括()。(A)個体人力资源開发(B)企业人力资源開发(C)教育部人力资源開发(D)劳感人事部门人力资源開发(E)卫生醫疗部门人力资源開发98、企业组织信息调研汇报的重要内容包括()。(A)调研的目的和规定(B)记录分析的附表(C)调研的成果和提议(D)调研過程的详细资料(E)调研的方式和措施99、超事业部制组织构造的缺陷包括()。(A)易出現组织机构重叠現象(B)管理层次多，内部沟通难(C)各事业部责权关系不明确(D)管理人员多，管理费用高(E)易出現管理人员膨胀現象100、组织构造图绘制的基本图式包括()。(A)组织构造图(B)组织职务图(C)组织职能图(D)组织参谋图(E)组织功能图101、工作岗位研究的特點包括()。(A)對象性(B)系统性(C)综合性(D)应用性(E)科學性102、在對工作岗位進行現場观测调查時，应當注意()。(A)對调查的工作多提几种為何(B)营造良好的現場观测环境条件(C)在被调查人可看見的地方進行观测(D)选择多种場地對同类工作進行观测(E)调查人应在不引人注意的地方观测103、反应员工性别构成的生要指標有()。(A)女性员工占所有员工的比重(B)所有男性员工的總人数(C)男性员工占所有员工的比重(D)所有女性员工的總人数(E)员工的性别比104、可以從空缺岗位的()那裏理解有关状况，搜集招聘需求信息。(A)直属上级(B)原在职人员的亲戚(C)有关同事(D)原在职人员的朋友(E)原在职人员105、一般状况下，报紙招聘广告比较适合于()。(A)某個特定地区的招聘(B)候选人数量较大的岗位(C)某個特定行业的招聘(D)流失率较高行业或职业(E)失业率较低行业或职业106、企业人员选拔的意义包括()。(A)保证组织得到高额的回报(B)保证组织获得高额的經济利润(C)減少员工解雇率与辞职率(D)保证组织战胜所有的竞争對手(E)為员工提供公平竞争机會107、如下有关“严愛相济”的人员录取原则的說法對的的有()。(A)员工在试用期间對其進行必要的考核(B)對试用的员工在生活上予以更多关怀(C)尽量地协助试用员工处理後顾之忧(D)在工作上要指导和协助员工获得進步(E)從法律上保证员工应享有的各项权利108、培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。(A)培训的活動場所(B)培训的规模(C)培训的師资配置(D)培训的時间(E)培训的计划编制109、如下有关現代企业有效的培训系统，說法對的的是()。(A)最终可以有效地改善企业的經营业绩(B)增進了员工目前和未来工作绩效的提高(C)目的是在企业中最大程度地实現能岗匹配(D)重要通過學习训练等手段提高员工的工作能力(E)出发點是在企业间的人才竞争中获得领先优势110、常用的在岗培训措施有()。(A)工作指导法(B)设置“助理”职位(C)工作轮换法(D)特殊任务的委派(E)角色饰演法111、岗前培训的作用重要有().(A)新员工進入群体過程的需要(B)打消新员工不切实际的期望(C)满足新员工需要的有关信息(D)建立企业管理人员绝對权威(E)減少文化冲击對企业的影响112、從對员工個人的奉献来看，绩效管理有()等功能。(A)导向(B)发展(C)鼓励(D)控制(E)沟通113、考核员工的思索能力時，可以选用的考核要素包括()。(A)指导力(B)记忆力(C)判断力(D)理解力(E)想象力114、企业上级机构或董事會對企业高层领导的考核内容包括()。(A)企业總产值(B)产品合格率(C)市場拥有率(D)企业總收益(E)成本利润率115、绩效管理的意义在于()。(A)人事计划的制定根据(B)工作分析的前提(C)分析员工總体素质状况(D)企业文化建设(E)评估员工士气和工作气氛116、薪酬是员工為企业提供劳動而得到的多种货币与实物酬劳的總和，它包括()。(A)工资(B)奖金(C)津贴(D)福利(E)劳動分紅117、建立劳動力市場工资指导价位制度的意义包括()。(A)增進市場平均工资率的形成(B)有助于企业工资宏观调控体系建设(C)指导企业关注劳動力供求状况和市場价格(D)有助于形成企业内部科學合理的工资分派关系(E)有助于充足发挥市場机制對工资分派的基础性调整作用118、為保证企业工资制度的贯彻实行，需要完毕的工作包括()。(A)建立员工绩效管理体系(B)建立工作原则与工资计算方式(C)對全员進行工作业绩的動态