2025年100道面试常见问题经典面试题

工作動机、個人愿望問題：請給我們談談你自已的某些状况回答：简要的描述你的有关工作經历以及你的某些特性,包括与人相处的能力和個人的性格特性。假如你一下子不可以确定面试者究竟需要什么样的内容,你可以這样說：“有無什么您尤其感愛好的范围？”點评：企业以此来判断与否应當聘任你。通過你的談论,可以看出你想的是怎样為企业效力還是那些會影响工作的個人問題。當然,還可以懂得你的某些背景。問題：你是哪年出生的？你是哪所大學毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學毕业的。點评：此类問題至為关键的是要针對每個問題简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么阐明。完全不必再画蛇添足的說“我属X,今年XX岁”之类的话。至于专业等或許主考官接下来的問題就是针對此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。問題：你认為對你来說目前找一份工作是不是不太轻易,或者你很需要這份工作？回答：1.是的。2.我看不見得。點评：一般按1回答,一切便大功告成。有些同學為了显示自已的“不卑不亢“,强调個人尊严,故按2回答。成果,用人單位打消了录取该生的念頭,理由是：“此人比较傲“一句话,断送了该生一次很好的就业机會。問題：為何辞去本来的工作？回答：工作地點离家较遠,路上花费時间多,发生交通問題時,影响工作。贵企业的工作岗位更适合自已专业（個性）的发展。點评：為了防止应聘者以相似的原因辞职,企业尽量能做到對這方面原因的理解,有助于发明一种良好的工作环境和人际气氛。因此,应聘者最佳說出對方能信服的理由。假如自已确有缺陷,要說出“将尽量克服自已缺陷”,作為有信心变化此类状况的答复。問題：你是怎么应聘到我們企业的？回答：贵企业是国际上有名的汽車工业企业,虽然我學的专业不是汽車专业,但我一直留心、关怀贵企业的发展,尤其是贵企业重视對员工的培训,更让我心動,此外象贵企业這样大的企业,我想是多种专业人才都需要的,便毅然前来应聘。點评：该毕业生的专业虽然不是该企业紧缺的专业,但他分析了企业招聘职位的详细规定,认為可以应试该企业的某一种职位规定。（如管理、营销、秘書）,如食品工程专业的求职面遠不只局限于食品的加工企业,可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多种行业。都會有适合自已的职位。問題：請你談談對我單位的見解回答：我對贵單位還没什么理解,故談不出見解點评：象這样的回答,一般面试不成功多,如你很想進入该單位,就不妨实地去單位“侦察”一番,或搜集有关的资料。如有一位毕业生,他故意去国家進出口银行工作,便通過朋友的关系弄到了一本進出口银行的基本业务材料,從而在面试中對答如流,赢得了招聘單位的赏识。并能以自身的优势来阐明為何应聘這工作,做到有的防矢,給主考官留下了深刻的印象。因此,搜集资料,理解單位,可以协助求职者认清重要方向,更精确,更客观地审阅主聘單位,选择适合自已发展的單位,防止走弯路。問題：請談一下你對企业的見解,為何你想来企业工作？回答：可根据你先前對该企业的情报搜集,论述一下你對企业的理解。合适的對企业的声誉、产品和发展状况予以赞美。還可以提提你為了理解企业的状况所做的努力然後就說你非常喜欢這個工作,并且你的能力也非常适合并能胜任這份工作。點评：此問目的测试一下你對企业的理解和喜欢的程度,看看你的能力与否符合企业的规定和方向。看看你是真正地乐意為企业效力,還是仅仅冲著企业的福利、声望和工作的稳定。問題：你為何但愿到我們企业工作？回答：我覺得贵企业力量雄厚,领导得力,上下一心,适于一切有才能的人发展。忌：“我是學電子的,我到這裏才是专业對口。”看状况而定。“我来這裏上班离家近。”“我喜欢你們這儿。”“听說你們企业月薪较高。”點评：回答問題要從對方入題,引起對方好感,使對方感到你能尊重,关怀企业的需要,愿為企业尽微薄之力。問題：假如我司录取你,你最但愿在哪個部门工作？回答：忌：“到哪個部门都行”应：“本人但愿到XX部门,但也很乐意接受企业的其他安排。點评：不要說得太随意,太肯定。比较稳妥的措施是首先表明自已的志向和愛好,再表达服從安排。問題：你乐意被外派工作吗？你乐意常常出差吗？回答：乐意,反正我無牵無挂,到哪儿工作都可以。點评：這是主试者通過提問来透露他要找的是什么样的人,此信息已經很明白地告诉你,他所期待的回答是什么。對于此类問題应聘者留心倾听。從“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。問題：我怎样相信對這個职位你是最佳的人选呢？回答：根据這個职位的性质和我們刚刚的談话,我推断你需要的是工作积极的人,可以设定目的,不惧怕挑战的人。我就具有這些品质,让我再告诉你某些我在校時的經历,它們能阐明我确实是你所需要的最佳的人选。點评：设身处地替面试官想一想,考虑一下招聘者需要什么样的人,你又在哪些方面符合他們的规定。根据规定,談出自已应聘的优势。問題：假如我能給你任何你想要的工作,你會选择什么？你真正想做的是什么工作？回答：就是這份工作。點评：你也許覺得這是個怪問題,实际上常有這样的問題。這個問題是假设每個人均有未实現的梦想,都不能做他真正想做的事,亦即或多或少每個人都在妥协。若你真的談了你的梦想,而他只會為圆你梦想的梦,而不录取你。因此,你确实要這份工作,那么答案只有一种。問題：為何你還没有找到工作？回答：我正在谨慎选择我的工作,本来我可以选择别的工作的,可是那些工作和目前這一种不一样,我实在看不出它們會對我的事业進展有协助。點评：假如你真的拒绝了其他人的录取,那是再好不過了,假如其他企业都没有录取你,哪也不一定有問題。他人不能只由于你目前没有工作,就断定都没有人录取你,不要給人這样的錯覺。問題：你對我們企业有多少理解？回答：1.完全不理解。2.由于對贵企业有关方面相称有愛好,因此才来应聘.點评：若回答1.那就没有必要再說下去了,但录取的机會也就小了。最佳的回答是2,這是企业想测试应聘者對企业的愛好,关注程度,後来進企业工作的意愿的問題,因此,最佳要稍稍记住企业的简介内容和招聘人事广告内容。問題：你對企业有何印象？回答：感覺很好,在其他企业没有這样的感受。點评：或者說出面试當曰的印象就可以了,由于還没有正式進入企业上班,因此主试者也不會太過刁难。問題：你談談选择這份工作的動机？回答：“這個职位刚好是我的专业對口,能把學的書本知识在实践中更好地应用。”“我虽然學的专业与這职位有区别,但我對這方面的能力较强,相信自已能干好這份工作。點评：這是测试面试者對這份工作的理解程度及热忱,并筛选因一時兴起而来应聘的人。問題：你家在外地,我們單位無住宿,你怎样看待呢？回答：家在外地,贵單位無住宿条件,這些都不影响我来应聘贵企业,住宿我可以自已处理,不必單位操心,我看重贵企业的发展前途。點评：不要由于個人生活上的小問題,而錯失良机。主试者也想看看你對困难的見解,自信心程度。問題：我們不限定固定职位,你认為自已最适合做什么？回答：忌：“企业安排我做什么就做什么！”太随意。“理想的职位就是有机會让我一展专長,為企业的发展奉献自已的學识。”太空。应：我學的是XX专业,我认為XX职位比较适合我。點评：主试者問你問題,就是想要一种明确的答案,且明确的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答,是犯了一种錯误,然而几乎每個人都會犯同样的錯误,他們總是說自已干什么都可以。因此,回答這样的問題,干脆用自已的心裏话表明,实事求是,至少让主试者听起来感到舒适些。問題：你但愿從事什么样的工作？回答：根据贵企业的招聘职位,我认為**职位也許比较适合我,有助于我的能力的发挥。當然,其他有些职位也是可做的,人贵在學习。點评：应试者可以应聘的职位作出大体的设想,让主试人理解自已的理想与努力方向。由于每個單位均有自已的人事政策,其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致,尤其對一种初出茅庐的大學生来說,從基层做起,從小事做起也是应當的。不過,又不能随便回答：“到哪裏工作都可以。”這让人覺得像在“乞讨工作”,被人看轻。因此要掌握分寸。問題：你為何要应聘我們企业？回答：看了贵企业的广告及规定,感到自已比较符合企业的招聘条件,此外,對贵企业也有些理解,自已若能有幸成為贵企业的一员,是能有助于自已能力的发挥与发展的。點评：這样的回答,可显示出自已积极進取的态度。在談论用人單位時,态度要诚恳、谦和。不管大單位或小單位,均有其优胜和劣势,应试者应视其实际状况,提出自已的見解,不要牵强附會,假如一味往對方脸上贴金,反而會令人反感。問題：你在此前实习的企业從事什么样的工作？回答：在详细阐明對工作的理解程度和熟悉度時,回答要领有三個方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。點评：這個問題可以让企业懂得面试者与否符合所要招聘的职位,此前在其他企业的职位与否重要,来判断应聘者的发展也許。問題：你為何选择应聘我們企业？回答：我對贵企业有一定的理解,尤其對企业的XX經营理念,产品质量及员工培训比较看好。點评：為了表明应聘原因及工作意愿,应聘者在回答時最佳要理解企业状况,不要笼统回答由于自已未来有发展,更不要回答為了安定等答案。問題：在企业想做什么样的工作？回答：目前想在某工作方面冲刺,未来则但愿能在某方面努力等。朝自已想要的目的陈說即可。點评：同步招聘诸多职种的企业,最有也許問到這样的問題,這是判断应聘者個人的能力倾向。面试者假如不管职种都回答“可以”的话,反而會让人怀疑工作态度。假如這家企业只招聘一种职种,還是被問到這個問題時,是為了确认应聘者有無踌躇,应聘者只要清晰的论述自已想做的事就可以了。問題：你為何要跳槽？回答：虽然在前面企业工作挺顺的,同事间合作也很快乐,但我感到贵企业更适合我的发展。點评：企业根据你跳槽原因,意在理解你的就业動机。問題：請問你有什么样的工作观？回答：我认為工作是為了实現自已的人生价值,发挥自已的最大潜能,处理自已的生活問題。點评：此话是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？几年後想变成怎样等。因此,别把它想得太复杂,可根据自已的详细状况回答。問題：你与否可以接受加班？回答：我乐意接受挑战。在自已责任范围内的工作,不能算是加班。點评：這是面试者针對应聘者的工作热忱而提的問題,因無理的加班不一定是好的。問題：你认為這份工作最重要的是什么？回答：最重要的是對自已的挑战和提高。點评：對工作要加上自已的見解。問題：以你的资历条件,完全可以到大企业任职,你怎么想到我們小企业？回答：1.哎,没措施,一時没有应聘到大企业,况且,毕业時间又到了,否则只能回當地就业,因此先就业再說。2.小企业有他自已的优势,在用人方面非常重视,自已虽然资历条件尚可,我想,在你們這样的企业更能发挥自已的作用。點评：一种尚未工作就想後来跳槽的员工,是無论怎样不能指望他尽心竭力的干好工作的,因此,虽然有此想法,也不能說出来,說不定工作後受到企业重用,本人的作用也发挥的尤其好,而不想再走了呢？愛好、學业、長处、缺陷問題：你目前最感愛好的是什么？回答：做個人网站,练习口語,但越做越感到自已知识欠缺。點评：可以简述你的愛好,及這個愛好带給你個性或能力的正面效果。問題：空闲時喜欢什么消遣？回答：看書、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不錯。點评：對工作之外,拥有其他愛好的应聘者较受欢迎。問題：你在自我调整方面做何种努力？回答：一般状况下,我會听音乐来放松自已,若能约上几种朋友一起搞搞运動感覺也是很好的。點评：听到這种提問,你可以舒坦地笑一下。此問是為了理解应聘者自我管理能力、自我调整、自我完善的能力。問題：你在學校裏學了哪些課程？這些課程對所应聘的工作有些什么协助？回答：回答時只要将所學過的重要課程以及与所应聘的工作岗位有关的課程說出来就行了,不必把每一门課程都罗列出来。可稍為详细地简介一下与应聘岗位有关的科目。點评：不要强调所學科目會對此後的工作會有极大的作用,只著重强调打好了理论和技能基础。問題；你有哪些愛好愛好或具有什么资格证書？回答：“書法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等,如钢琴能到达拾级水平。我尚有打字到达A级,中英文都比较纯熟,同步尚有一张驾驶执照呢。”點评：一种人的愛好愛好,能显示他的多方面的才能和修养,這样的人除比他人多一种技能外,更重要的是,他們往往有進取心,有发散性的思维,比较热愛生活,此外,打字、计算机、口译证書、驾驶证、报关员证書等也可以作為技能,但一般规定有资格证書作证明,假如拥有此类操作性技能证書,则也是一张“硬派司”。在開放度极大的都市裏,企业最欣赏的是一专多能的复合型人才。如没有,则說实话,如愛好广泛,但都不太精。問題：你的學习成绩怎样？回答：“很好。”“一般。”我在學校裏除課堂上學习的知识外,比较喜欢扩充自已的其他方面的知识,對XX类的書也看了不少。點评：對自已的學习成绩一定要如实回答。假如成绩优秀,应當用平和的口气,实事求是地简介,决不可自我炫耀,让人覺得轻浮；假如成绩不好则应阐明理由,或者哪门課程不好,隐瞒或欺骗,只會暴露自已的不良品行。總之,应体現出對學习的态度是认真的,努力的,對成绩又看得比较客观。這样虽然你的成绩不太理想,主试人的反应也不會太强烈。問題：請談一談你的弱點。回答：我是一种完美主义者,總是追求事物完美無缺。我對准時规定得非常严格。我從不轻易放弃,以至有些固执。我喜欢独立工作,而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。點评：一般的方略是說出某些表面上是弱點,实际上却是長处的特性。當你在论述個人弱點時,要可以說出過去的详细有关事例,来阐明你的观點。這點非常重要。當然,你也可以說一种你明显的缺陷,然後举出例子阐明你是怎样克服這個缺陷的。此問是主试者看看你是不是由于缺乏某种經验、训练,甚至由于某些性格弱點而不能胜任工作。問題：請談談你的長处。回答：我非常喜欢和蔼于學习新東西,在工作中有责任心,真诚,有热情,有灵活性,可以合理地安排時间使工作有条理、有效率,可以在紧张压力下工作等等。點评：以上回答要有详细实例来证明你的說法。長处除了你的工作技能、具有的各类证書和实践經验外,主试者要想听的長处不見得是你最突出的長处,而应當是和你应聘的那份工作有关的長处,從中找出雇佣你的理由,同步可以懂得你對自已的理解程度,看看你對自已有無自信,以及你究竟适合不适合這份工作。因此,你要精确地描述,不可泛泛說些無意义的话,例如,适应力强,具有風趣感,合群等等。問題：你认為自已最大的缺陷是什么？回答：我认為自已的長处是可以热衷于某件事情,并且一直乐此不疲,可以专心致志直到完毕。從某方面来讲,這也是我的短处,有時過度热衷于某件事,有時對某些事的見解也許會有失偏颇。其实我也理解自已的這一點,因此,此後會常常反思和检讨的。點评：這個問題也是较难回答的,它考察你的应变能力的成分多于問題答案的自身。一种人的最大的缺陷也許對你的家人和朋友来讲更清晰某些,自已也許有時會意识不到,所谓不识庐山真面目,只缘身在此山中。不過對一种大學生来說,应當可以意识到自已性格中的缺陷。聘方懂得你的优缺陷就可以懂得你与否可以适合某個职位。問題：你所获得的最大成就是什么？回答：從你過去或目前的有关工作中,找出详细的实例来加以阐明。如為了举行校园歌手比赛,成功地联络了一家企业作為赞助商,使比赛開展的很成功,或大三開始,自已边學习,边工作,勤工助學,生活不依托父母,完全自立等等。點评：深入理解你的能力和背景,你要有备而去,想些也許成就比较小,但和他們的需求比较有关的一件成就来论述。問題：請你說說在此前的工作上成功与失败的地方？回答：在學校裏,我成功地组织了一次“创业与知识”的主題讨论會,得到了老師与同學的肯定,在组织中碰到了不少問題,但使我感到做任何事情,只要有信心,困难都會迎刃而解的。在班级裏,曾组织過一次活動,本来想活動肯定故意义,但实际上参与的人不多,活動是失败的,事後理解,有些同學對此活動不感愛好。主观上找了原因,是和同學沟通不够,使我在後来工作中注意了凡事多与同學商议。點评：成功的地方可举出目前為止的实绩,来强调對經历的自信,也可以论述工作所带来的乐趣；失败經验可以說曾經碰到的业务或人际障碍,也可以将怎样克服失败的經验說出来,并說出由失败中所得到的教训。問題：你的好朋友怎样形容你？回答：他們說我開朗大方,對朋友的困难會竭力协助,很有号召力,但有時不拘小节。點评：此类問題是你体現自已的最佳机會,不要錯過。因此也最需要预先准备,否则你也許不懂得從何說起,往往要想一會儿才答,或者随便回答,這两种情形都不會争取到好印象。問題：你在大學裏的學习成绩不敢恭维,你怎样解释呢？回答：是的,我的學习成绩不是很理想,即學习分数不是很高,但我重视实践能力的锻炼,我已經实习過好几家企业,他們對我反应都不錯。點评：此类問題往往是一种“压迫法”的面试技巧,主试者故意提出应试者的弱點,令其尴尬,看他在压力之下怎样反应。故提到的弱點,不是問題关键所在。因此,应试者应從容应付,想措施扭转劣势,体現出自已的急才与修养。問題：你认為你的优势在哪些方面？回答：1.我性格開朗活泼,善于与人沟通,有较强的亲和力,营销工作与管理工作比较适合我。2．我和其他同學相比不是很活跃,也許最合适我的工作是财务与行政工作,我有信心做好這样的工作。點评：回答2.他在面试者前談了自已的“缺陷”,显示了他的诚实和勇敢,他懂得什么工作适合自已,显示了很强的自我意识,人家談長处,他没有人雲亦雲,而坚持原则是财务与行政人员重要的素质之一。工作經验、工作态度問題：請你談一下和本工作有关的工作經验回答：假如你做過這一类工作,說出地點,并以详细的实例来阐明你的工作成绩,不要用空洞的詞語。假如你没有做過此类工作,就应强调你有能力来學做這個工作,你要表明你非常喜欢這個工作,也非常想學习新東西。尽量把你過去經历中和這個工作有联络的内容提出来,尽量将你具有的与這個工作有关联的技能提出来。點评：此問題判断你能不能做這份工作。問題：若你到我們企业後,怎样看待你本人的地位。回答：1.把自已當主人,能极大地发挥個人的潜能,与企业有共同的忧患意识。2.不计较個人临時得失,做到以企业利益為重,不急功近利或搞短期行為,在工作上任劳任怨、兢兢业业。3.企业以真待我,我以诚回应。點评：只有把“自已當主人”,才能干劲拾足,激发活力,迸发才智,干出业绩,最终凭业绩成為该企业的主人。而假如這山望著那山高,不专心工作岗位,企业稍一陷入困境就辞职走人,只同甘不共苦,把自已當成打工仔,人格上就低人一等。問題：你但愿在我司工作多長時间？回答：假如我們彼此感到满意的话,我将很乐意一直继续工作下去。點评：一般状况下,企业都但愿所提供的工作和气氛能使未来的雇员才华得到最大程度的发挥,而你也不乐意自已的大好時光花费在一份自已不喜欢或不适合的工作上。因此這是一种比很好的回答。問題：你對我司（或這份工作）有什么見解吗？回答：我對贵企业（或這份工作）很感愛好,很乐意在企业裏发挥自已的潜能,我也相信以自已积极的心态,努力工作,在贵企业我會得以发展的。點评：考官問這個問題的真正目的想要理解你能做這份工作吗？你在這企业工作安心吗？若你感到没有准备的话,你最佳先說：“让我想一下”然後深呼吸放松,再做回答,這有助于增長你在回答問題時的自信。問題：你為何要离開前一家單位？回答：实际上,离開本来的單位對我来說是比较痛苦的选择,由于我在那裏工作了x年之後（一段時间）,与那裏的领导和同事相处的非常好,同步,通過我的努力,也获得了大家的信任,大家不愿我离開。不過,我心中一直但愿自已在xx领域内有所发展,由于客观原因,在前面的單位裏一直没能实現這個愿望,因此我還是做出了這個选择,离開前一种單位。點评：這個問題看起来较為简朴,但回答要注意。你回答的假如不合适,對方就也許产生這样的想法,离開前一种單位是不是你不得已而為之,問題在你個人,你會由于同样或者类似的原因离開我們？因此,要防止過多的埋怨前一雇主。要强调自已個人发展需要的原因,不要归咎于他人。要让聘方相信,你在原單位也是工作杰出,人际关系良好,不過為了你個人的某种理想和追求,你乐意到新企业工作。問題：你大學刚毕业,在有关工作經验方面较為欠缺你怎么看？回答：1.“不見得吧！”“我看未必”“不會！”“完全不是這样回事！”等等。2．“這样的說法未必全對”“這样的見解值得探讨”“這样的說法有一定的道理,但恐怕不能完全接受。”等等。點评：1.象這样的回答方式虽然求职者也能体現清晰個人的想法并對主考官的设問進行反驳或申诉,但由于語气太過生硬,否认太過直接而會引起主考官的不悦。2.在体現的過程中较為委婉地表达出自已的不一样意見,不致會影响到主考官的情绪。問題：你怎样看自已缺乏工作經验這問題？回答：忌：“本人想到贵企业,目的也就是為了获得工作經验。”应：“自已确实缺乏工作經验,在讀書時,我就注意這個問題,作為學生、只能运用假期進行社會实践,到企业去打工,锻炼,平時勤工助學,曾在.XX企业工作過,這是XX企业對我的评价。”點评：怎样理解,怎样解释缺乏經验,缺乏經验并不是毫無經验。一人在同一职位干了五年的人,并不意味著此人就具有了五年的經验,他极有也許只是将一年經验反复了五次而已。問題：你没有营销方面的經验,不是吗？回答：1.“我很喜欢营销方面的挑战,我會到达你們的规定,并且我也期望能扩大增長我的經验。营销這一行很吸引我,由于我适应力强,接受新知识能力又较快,我自信會干好营销工作的。”2.“是啊,我是没有這方面的經验。”點评：记住！假如這真的是一种問題,企业就不會請你来面试了。因此,不要按2.回答,按1.的回答显示了你的热忱和自信,無形中多了某些应征的也許,因此,要懂得化缺陷為長处,转劣势為优势。問題：你比较喜欢独立工作還是集体工作？回答：我對独立工作或集体工作没有什么偏好,假如工作比较靠近团体工作,我會做的很快乐的。如工作需要相称的自主性,我也很喜欢负责那样的工作。點评：假如你懂得应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的,那么你可以顺势决定回答這個問題。不過假如你一無所知,不管你怎么回答都也許惹祸上身。因此,不要让自已必须在两者中抉择,你不必非得說出喜欢哪一种不可。問題：你為何选择目前的學校和专业？回答：高考填报志愿時,當然有好几种高校是我理想的选择。按高考進入目前的學校,它是我的选择之一,當然這個专业是我喜欢的专业。喜欢的、或感愛好的专业,也是我學习的動力之一,实际上,通過四年的的學习生活,我對我的學校所學专业感覺很好。點评：回答這一問題時,要對自已的學校和所學的专业有一种崇高和热愛的心情,并应抱有信心。随意菲薄母校和所學的专业是一种极不负责的态度,會引起他人的反感,甚至让人怀疑应试者与否有真才实學。問題：你有什么社會实践經验？回答：一年级暑假参与過學校的社會实践调查。调查“****”写了一篇《****》小论文。二、三年级時运用暑假（周末）、业余時间做英語家教,受到學生家長的好评。還曾在****企业、****企业打過工,這是企业對我的评价。點评：目前的就业市場相称重视工作經验。假如应试者曾在假期或业余時间外出打工,积累了一定的社會工作經验,将會令用人單位愈加满意,哪怕应试者的打工与求职的工作無关,假如应试者曾在大學裏担任過某些學生工作或参与某些社团活動,也应作些简介,表明自已具有一定的阅历与能力。用人單位均有這样的共识,具有社會經验的人往往比较成熟,可以更快地适应工作环境。能力体現問題：今天来参与面试的有近拾位候选人,而我們只挑选二名,怎样证明你是他們中最优秀的呢？回答：恐怕不能一下子讲清,得详细状况详细分析,例如贵企业目前所最需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应征的都是這方面的對口人才,但我深信我在大學四年中担任過的學生干部及组织過多次大型活動的經验已經為我打下了扎实的基础,我想這一點恐怕也是我自认為比较突出的一點。點评：這样的回答可以說比较圆滑,以免主考官抓住某一“把柄”,再度发难。此問題是考察求职者随机应变的能力。無论你列举多少長处他人總有比你更多的長处,因此,你從正面去回答這样的問題毫無意义的。問題：听說你對XX工作（业务）很精通,不妨談些你的見解吧？回答：談不上精通,只是略知一二,可以共同探讨一下。點评：給自已留下一點回旋的余地。對于此类問題,尤其要谨慎,這往往是一种“陷阱”,是主考官故意想深入對求职者有愈加深入的理解所设定的“圈套”。因此,求职者要小心回答問題,虽然你真的對XX业务很精通,也仟萬不要自认為是,否则你将面临难度更大的問題。問題：假如你被录取,与否立即就可来上班？回答：今天听到你的聘任邀請拾分感謝,但學校裏學业尚未所有結束,论文撰写正是关键的時候,還在准备论文答辩阶段,容我回去征求导師意見,看能否抽出時间上班,因此容許我明天正式答复。點评：面對開门見山的责問,如當時無法确定答复,且自已未决定真正意愿应允,应考虑到事後也許還會有更让自已心動的工作机會。在回答時即应巧妙预设一种转弯的空间。同步,避省得罪對方而錯失良机,這比“對不起,我還不能回答這個問題,我必须仔细考虑看看。”這种答复圆滑的多。問題：你救了我女儿,是我們家的救命恩人,對你的录取我們會优先考虑的。回答：不,先生,你弄錯了吧,我未曾救過任何人考官：年轻人,你說的很對,是我弄錯了,我很欣赏你的诚实,我决定,不是优先,而是你的复试已經通過了點评：此問題是考官设的一种“陷阱”。一种人的优秀品质會引起他人喜欢的,而诚实是招聘者看重的必备品质。因此大學生虽有良好的资历和优秀的學业成绩,更必备诚实的品格。問題：“會打羽毛球吗？”“給你們一辆小轿車,有無把握學會驾驶？”“厨房裏有蔬菜,你俩能不能給我做几样拿手的好菜？”回答：男：會女：打的不好男：有女：不敢保证男：没問題女：做得不好點评：此应聘面试單位是一家中外合资企业,已通過了几道关卡的面试,此是最终复试,主考經理是外国人,以上是闲聊中随便地問了三個問題。最终,企业录取了男學生,淘汰了女學生。企业對女學生的评价是：有自卑情绪,缺乏自信心,無法胜任我司职务。其实,该女同學是個不錯的羽毛球选手。問題：在工作中你怎样看待錯误？回答：1.我尽量不出錯误2.我并不紧张自已會出錯,但我能做到不反复同样的一种錯误。點评：對回答1的企业没有录取。人非圣贤,熟能無過？錯误是必不可少的,但关键是要能很快地吸取經验教训,總結經验。求职也如此,不要胆怯失败,你应牢牢记住：“失败乃成功之母！”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路從不平坦,跌倒是难免的,不過,跌倒了并不是失败,真正的失败是跌倒了怕不起来了。”問題：我們企业今年计划一般不招女學生回答：贵企业的用人计划我理解,但我想性别差异并非是挑选人才的关键,還是要看個人的基本素质,何况我各方面体現都较优秀,有些男同學還赶不上我,并且女生在贵企业的职位更能显示女同學的优势。點评：女同學碰到此类問題,不要愤怒、憎恨,要靠耐心和韧性,回答問題不要带怒意,要不卑不亢,充斥自信,简介自已的优势,有与男同學一比高下的勇气。問題：你可以有三分钟的体現自已的机會,若体現得使我感愛好,就留下来,否则另請高就。回答：這三分钟的体現,可以成為你去留的根据,有的學生充足显示实力,把握了机會,有的學生则不會体現而被淘汰。有的學生為了显得谦虚,尽量少讲自已的長处,少体現自已,成果也失去了這個机會。點评：此类面试問題一般是企业總經理面试時提的,他們的话简朴明了：“你连自已都推销不掉,你幫我推什么？要幫我推销商品,推销企业形象,首先學會推销自已。”因此针對不一样的面试對象,自已认真准备好几种三分钟是有必要的。因此,自我体現時要充斥自信,落落大方,态度诚恳。問題：小姐,假如在未来的工作中,你接待的客人要你陪跳舞,你不想跳,但不跳又不行,你會怎么办？回答：1.你們是什么样的鬼單位,在這裏摆摊招舞女。”說完頭也不回扬長而去。2.若是工作需要,要陪客人跳舞,跳跳也無妨。若是客人另故意思,那可约男同事一起去娱乐。點评：此是外贸進出口企业在人才會上招聘秘書,單位是很正派很有声望的企业,提出這一問題,考官只是想试试求职者的口頭应变能力和处事能力。该小姐只要冷静下来,思索考官提出的問題,把自已的見解如实說出,作机警的回答,就不至于失去一份很有前途的工作。問題：你喜欢和何种人共事？回答：總的說来我是一种開朗的人,我喜欢和有相似個性的人打交道。點评：此句意在理解求职者自身的個性特點,并借此来分析求职者一旦進入新的机构後与現职位的其他人员的相容程度,主考官据此判断此人与否能与其他人融洽相处。按照一句時髦的话来說,就是看看求职者与否具有团体精神。作為求职者,应當注意不要過度對此句话“躲躲闪闪”或是故意回避,回答這個問題時,要先大概简介一下自已的個性特點,然後再說喜欢同什么样的人相处,總之要言之有理,顺理成章。問題：你對大學生就业市場的评价怎样？回答：這個問題很大,很难用三言两語概括清晰。在双向选择,自主择业的政策下,要就业,找市場已被學生接受,虽然就业市場形势严峻,但我們乐意在市場中参与竞争,选择合适自已的职业。點评：主试人為测验应试者分析問題与逻辑思维能力,故意提某些很难回答的問題。回答此問題時应边說边想。若想好了再說,主试人會认為你反应迟钝。為了赢得思索的時间,開頭可以先說一句開場白,背面边想边說,分条回答。想起一条答一条,在答第一条時就想第二条,依此类推。回答完了的時候,再從中找出一两個重點。這样就轻易获得构思敏捷,思绪清晰,善于抓住要害的好评。問題：你喜欢什么样的上司？回答：忌：“谁做我的上司都喜欢。”或“不懂得”应：“我本人比较喜欢有真才实學,公正严明的上司。”點评：大多数应聘者對上司的背景毫不知情,因此,用某些一般合用的公认原则為好問題：假如我們聘任你,但有時需要做些倒茶端水的杂务,你會反對吗？回答：“只要需要,我不會斤斤计较。”“假如有客人到我所在的那個部门,我會积极倒茶端水,這些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”點评：這是一种试探性問題,目的是观测应聘者的反应,以判断你對工作的态度。因没有任何一家企业會聘任大學毕业生专门從事杂务工作。若明确拒绝接受此类杂务,则意味著拒绝接受职位,且在面试時与主试者争论差异毫無意义。問題：假如企业与此外一家企业同步录取你,你将怎样选择？回答：1.贵企业是我的第一选择。2.我不敢奢望有两家企业同步看上我,虽然有此状况,我還是首选贵企业。點评：無论你到哪家企业应聘,都应這样回答,在未确定最终的归属前,回答這個問題不能有丝毫踌躇。問題：你對营销、管理工作怎样看待？回答：目前社會竞争非常剧烈,营销、管理工作不是光凭热情能干好的,它需要常常做些调查研究,理解社會需求,提出目的、计划,同步,需要各方面的配合,才能把工作做的更好。點评：应聘者對所应聘的岗位不能仅仅是有热情,同步還要冷静、理智地作出某些工作设想,這既阐明了工作的积极积极性,也表明了应聘者是一种聰慧且思索成熟的人。問題：你认為對员工的管理严厉的好,還是宽松的好？回答：我想這要因時因人而定的,不能仟篇一律。有人對严厉的管理措施反应良好,有人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应當懂得怎么使他的部属发挥更大的潜力。點评：你不清晰企业需要的是什么样的管理作風,也是测试你能接受什么样的管理風格,如你确实不能接受他們的管理風格,那等到录取了再抉择。問題：你好象不适合到我們企业工作？回答：也許在刚刚的陈說中没把問題談清晰,是我引起你的误解。其实我對贵企业非常尊重,對企业业务也有某些理解,我想在贵企业通過培训和工作後,是可以到达贵企业规定的,請务必再次考虑录取的問題。點评：应答時,仟萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主试者考验应试者到企业的决心,和应试者的自信心。問題：你的计算机能力怎样？回答：假如你這方面能力较差的话,你就应當告诉他們你的计算机能力较為欠缺,不過你目前還在继续學习计算机。假如能力强的话,就可直接告诉他們你所得到的高级或中级编程员证書,及计算机的其他能力。點评：碰到的問題属于自已的長处,也不要洋洋洒洒,滔滔不绝。對方問到自已的短处,不要避而不談,或者转移话題,其实每一种人虽然是非常优秀的人都會有自已的弱點,這种状况下应當正面回答對方的問題,同步假如自已认為這是一种欠缺而又是對方的招聘条件的话,应當积极表达自已目前的或者即将的行動用来克服這方面的缺陷。問題：你的外語水平怎样？回答：假如你水平高的话,對方又是懂外語的面试官你可以直接用外語進行回答你外語所具有的能力,得到的证書或托福的考分,以表达你的能力。但表达還不够,還需努力继续學习。若你的水平较低,就应如实回答,讲出低的原因,如笔頭翻译不差,口語听力稍差,或专业詞汇较熟悉,人文詞汇掌握较少等。并表达你目前還在學习。點评：碰到的問題属于自已的長处,也不要洋洋洒洒,滔滔不绝。對方問到自已的短处,不要避而不談,或者转移话題,其实每一种人虽然是非常优秀的人都會有自已的弱點,這种状况下应當正面回答對方的問題,同步假如自已认為這是一种欠缺而又是對方的招聘条件的话,应當积极表达自已目前的或者即将的行動用来克服這方面的缺陷。問題：能否简介一下你的社會活動能力回答：1.我的外交能力较强,在校學生會我担任外联部長。2.我在校尽量多地参与某些能发挥自已专長的活動,使社會活動能力得到了一定的提高。3.我善于组织同學開展活動,如组织演讲赛,辩论赛,知识抢答赛等等,并且活動也较成功,從中可以证明我有一定的社會活動能力。4.在校期间,我曾担任過班長职务。為了把班级基础文明建设搞好,组织全班同學進行校规校纪學习,集思广益,制定了“班规拾条”,并规定全班同學严格遵守班级纪律。通過大家的努力,我班评為校先進班级,全班同學學习努力,团結友愛。點评：1.過于简朴,草率,效果不好。2.比较谦虚地阐明自已有一定的能力,但言之無物,有些空洞。3.如实的简介自已曾组织過活動,但不详细。4.通過例举事例,来阐明自已的能力,有理有据,效果最佳,使主试者理解其素质和能力。問題：你此後打算是什么？回答：“我但愿我可以在這個企业裏長期地工作。根据自已的能力和体現,不停地增長工作中所肩负的责任。”點评：看看你真正想要得到的是什么,以鉴定你与否會長期在企业工作。明确你的個人目的和企业与否一致。問題：你為何這样長時间没有工作？回答：我花了很長一段時间對自已的經历進行了反省和總結,并仔细研究了目前的就业市場,以确定自已的目的和方向,當然我也有過某些工作机會,但我的目的不仅仅是找一份工作,我追求的是有发展前途的未来。今天来应聘贵企业,我覺得贵企业适合我的发展。點评：判断你對难題的应变能力,以及你對实际生活中問題的判断和处理能力。問題：為何要录取你？回答：這是你要回答好的最重要的問題。根据企业目前的需要,强调你的背景优势,根据工作的需求论述一下你的能力。假如你没有有关工作經验,强调你的其他工作經验和所受的教育,适合這個工作。點评：确定你是不是最佳人选,看看你有無自信心。問題：你為何想要换工作？回答：“我想深入发挥我的能力”,或“我目前單位的发展机會非常有限。”點评：這個問題是判断你的動机,和你处理問題的能力。牢记,不要埋怨你過去或目前的雇主。問題：談一談你在過去工作中生活中碰到的問題,以及怎样处理。回答：举一种你在過去的工作中或生活中碰到的問題,阐明你是怎样处理该問題的。點评：判断你對問題的分析能力,看看你有無团体精神和克服困难的信心。這也是給你一种体現自我的机會。問題：你喜欢你們學校吗？你的老師怎么样？回答：我很喜欢學校,那是我學习、生活了四年的地方,也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師,對我思想上引导、學业上指导、能力上辅导,我從心裏感謝他們。尤其我們的英語老師,上課非常風趣,回忆起来仍感到回味無穷。點评：每個學生對這個問題一定要持积极肯定的态度。這是主考者考察应试者的個人品格的題目。作為一种具有高度思想覺悟和良好道德品质的現代大學生,尊師愛校是应有的品质。此外,人們普遍认為,一种不热愛母校、不尊敬老師的大學毕业生,也很难談得上热愛就业單位,尊敬單位领导及老同志。因此,因充斥激情地简朴阐明喜欢自已母校的原因,及老師對自已在學业和能力上的协助和影响。問題：假如你流落荒岛,可以拥有一本書,你會选择哪一本？為何？回答：我选择生活百科全書,由于此時人最基本的問題是处理生存問題。點评：這是假设性問題,来测试应试者的想象力、处理問題的能力,目的看你有無急才,思想有無条理。問題：假如你的任务完毕了,而同伴尚未完毕,你应當怎么办？回答；我应當处理好其他事情,积极地去支援同伴。點评：用人單位但愿员工能更好地融入集体,勇于承担個人责任。规定员工在工作中应和睦相处,互相协助,互相合作。一家外资企业總經理說：“也許這裏不一定每個人都是一流的,但他們結合起来,绝對是一流的。”問題：依你目前的水平,恐怕能找到比我們企业更好的企业吧？回答：1.“YES”阐明你這個人“身在曹营心在汉。”2.“NO”阐明你的能力有問題或是對自已自信心局限性,總之你會左右為难。而假如你說“不懂得”或“不清晰”。则又拒绝回答之嫌。3.“不可一概而论。”“或許我能找到比贵企业更好的企业,但别的企业或許在對人才培养方面不如贵企业重视,机會也不如贵企业多,或許我找不到更好的企业,我想愛惜已經有的最為重要的。”點评：象上面這個問題以3回答最佳,可以說把一种“模糊”的答案抛給主考官,做到滴水不漏。此类問題的特點是主考官设定了一种特定的背景式条件,让求职者作出回答,有時任何一种条件答案都不是很理想,這時就需要用模糊語言表达。問題：你的面试通過了,目前我們签约。回答：让我考虑一下,我要和父母商议過再决定。點评：其实這是一种不成熟的回答,在应聘外企時不可获得,设想假如未来让這样的人代表企业和客户談判,凡事都回企业請示汇报,到手的生意也會飞了。该同學是一种条件很不錯的人选,应聘的是一家非常出名的跨国企业。她走後,企业立即告知了“替补队员”（為防意外,企业面试人数比正式录取的人数總多1—2名）那位小伙子看完企业聘函立即签了约。他表达,我就想到该企业工作。待女孩子回来。說跟家人商议好了,同意签约,而此時,那個职位已招到新人,就是那位替补队员。因此當机會来临時,仟萬要抓住,踌躇就會錯失良机,懊悔也無济于事。問題：你有能力胜任应聘的职位吗？回答：没問題！這虽然较难,不過我會想措施做好的！對我来說這是一种新的挑战,我相信可以战胜它。忌:“對不起,我缺乏經验,也許做不好吧？”“一种人做,恐怕我目前不行”假如听到這种毫無生气与活力的话時,自然會在失望之余产生一种想法：“也許他是一种缺乏能力与自信的人吧！“點评：掌握好谦虚的度,实在是一种大有學問的問題。中国的老式教育總是教导人們处事要谦虚,這方面的古训诸多,“满招损,谦受益”；久而久之。首先想出人頭地,首先又自覺不自覺的受這种思想的左右,不敢大胆的刊登自已的意見,礼让過頭,贬低自已。這种虚伪的過谦,尤其在应聘外企中很不合時宜。往往弊不小于利,适得其反。作為一种企业,理所當然的选择自信敬业的人。問題：你談恋愛了吗？你怎样看待大學生談恋愛？回答：没有。我個人认為大學生最佳不要談恋愛,由于大學生毕竟不是很成熟,自控力比较差,因恋愛荒废學业、不求上進的大有人在,大學生应集中精力搞好學业、锻炼能力。點评：通過這個問題来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力,考察应试者的人生观和价值观。因此,应提高认识的层次,從用人單位领导的角度思索問題。其他問題問題：毕业後為何不立即工作（為何目前才应聘工作）回答：為了获得xx资格证書,故一直在复习应考,使应聘時更具实力。参与了xx大學的短训班,使自已的xx水平提高。花了诸多時间理解就业市場和有关信息。點评：要以肯定、积极、正面的活動進行回答為佳。假如没有任何活動,也可讲述這段時间自已的想法。只要有上進性,面试者會满意的。問題：你择业考虑的重要問題是什么？回答：重要談考虑应聘的职业對自已未来事业的发展,及发挥自已的专业所長。此外,良好的企业文化（工作气氛）能激发自已的能動性等等。點评：但凡与物质利益有关的条件,如工资、福利、环境等等,最佳少談,虽然問到,也要把握分寸,适可而止。問題：你覺得自已干這项工作是大材小用還是小材大用？回答：我相信我能干好這项工作。我覺得自已既不是大材小用也不是小材大用,它恰好适合我干。點评：假如你對這项工作确实很感愛好,那么不管状况怎样,你都应如上面回答。問題：你正在和其他企业洽談吗？回答：是的。點评：假如你的回答与否认的,那么你应征的但愿必然減弱不少。假如你没有同步应征其他企业,那么表达你的求职计划出了严重的錯误。若确实在