2025年度安全保卫行业劳动合同范本

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2025年度安全保卫行业劳动合同范本甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同条款1.工作内容乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点从事安全保卫工作，具体工作内容包括但不限于安全巡逻、监控设备操作、紧急事件处理等。2.工作时间与地点乙方应按照甲方规定的上班时间、地点及班次工作，具体安排以甲方通知为准。二、薪酬福利1.薪酬结构乙方的月薪为______元，包含基本工资、岗位工资及绩效奖金。2.福利待遇甲方将为乙方提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），并按照国家规定给予带薪年假、病假等假期。三、合同期限1.合同签订本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止本合同到期前______个月，双方均有权书面提出终止合同。合同期满后，如双方无异议，可续签合同。四、违约责任1.乙方违约（1）严重违反甲方规章制度或法律法规；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）泄露甲方商业秘密或其他敏感信息；（4）未经甲方同意，擅自离职或未经甲方批准在外兼职。2.甲方违约（1）未按照合同约定支付乙方工资、奖金；（2）未按照合同约定提供社会保险、福利待遇；（3）违反法律法规，侵害乙方合法权益。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同要求履行职责。有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。义务：为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够安全、有效地完成工作任务。对乙方在工作中遇到的困难和问题提供必要的帮助和指导。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的劳动保护和劳动条件。有权根据合同约定获得相应的工资和福利待遇。义务：遵守甲方的规章制度和操作规程。维护甲方的工作秩序和形象，不得有损害甲方利益的行为。六、工作考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、工作效率等。乙方的考核结果将作为晋升和奖惩的依据。2.晋升机制乙方通过考核后，可根据甲方的晋升机制获得职位晋升或薪酬调整。甲方将根据乙方的表现和公司的需要，提供培训和发展的机会。七、保密与竞业限制1.保密义务乙方同意在合同有效期内及终止后，对甲方的商业秘密、技术信息和客户信息保密。乙方不得泄露或使用甲方的任何保密信息，除非得到甲方的书面同意。2.竞业限制合同终止后，乙方在______年内不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内任职或开展业务。甲方在乙方遵守竞业限制义务的情况下，应向乙方支付相应的竞业限制补偿。八、合同解除与终止1.合同解除在合同履行过程中，任何一方有权在提前______个工作日通知对方的情况下解除合同。乙方因个人原因提出解除合同，应提前______个工作日书面通知甲方。2.合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）甲方因乙方严重违反合同规定而解除合同；（4）法律法规规定的其他情况。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_