2025年度矿山安全管理停薪留职合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度矿山安全管理停薪留职合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、矿山安全管理停薪留职描述1.停薪留职原因乙方因______原因（具体原因），经双方协商一致，同意乙方在2025年度内进行停薪留职。2.停薪留职期间待遇乙方在停薪留职期间，甲方将保留乙方的职位，但乙方将不再享有工资、奖金等收入。乙方在停薪留职期间，应遵守国家相关法律法规及甲方内部规章制度，不得从事与甲方业务竞争的活动。乙方在停薪留职期间，如有特殊需求，可向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可按相关规定享受一定的补贴或福利。二、停薪留职期限乙方停薪留职期限为______个月（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在停薪留职期间，如需延长停薪留职期限，应提前______个月向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可延长。三、复职条件及程序乙方在停薪留职期满后，如需复职，应向甲方提出书面申请，经甲方审核同意后，方可复职。乙方复职后，其工资、奖金等待遇将按照甲方当时的薪酬制度执行。四、违约责任甲方违反本合同约定，未按期支付乙方停薪留职期间待遇的，应向乙方支付______倍的违约金。乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自从事与甲方业务竞争活动的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在停薪留职期间的行为进行监督，确保乙方遵守相关规定。有权在乙方复职前，根据工作需要调整乙方的岗位或工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方在复职后迅速适应工作。在乙方复职后，按照合同约定恢复乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：在停薪留职期间，有权要求甲方为其提供必要的生活保障。在复职时，有权要求甲方按照原岗位或同等岗位的待遇。义务：在停薪留职期间，应保持与甲方沟通，及时报告个人情况。在复职后，应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。六、复职后的待遇与考核1.复职待遇乙方复职后的待遇将根据甲方当时的薪酬制度执行，包括但不限于工资、奖金、福利等。甲方将根据乙方在停薪留职期间的表现，重新评估乙方的岗位和待遇。2.考核标准乙方复职后的工作表现将按照甲方的考核标准进行评估，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。七、保密条款1.保密内容双方对本合同内容以及与矿山安全管理相关的技术、商业信息负有保密义务。乙方在停薪留职期间和复职后，不得泄露任何甲方的商业秘密或技术信息。2.保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖本合同的争议解决，由合同签订地的人民法院管辖。九、合同的变更与解除1.变更本停薪留职合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本停薪留职合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本停薪留职合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行停薪留职合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本停薪留职合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本停薪留职合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本停薪留职合同有效期自生效之日起至乙方复职或合同解除之日止。甲方代表（签字）：______签署