二零二五年度门店员工雇佣合同与员工职业发展基金协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度门店员工雇佣合同与员工职业发展基金协议甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工职业发展基金描述1.基金名称与用途基金名称为“门店员工职业发展基金”，用于支持乙方员工的职业发展和技能提升。2.基金来源与管理基金来源于甲方，由甲方负责管理，并设立专门账户。乙方员工在符合条件的情况下，可申请使用基金进行培训、进修、考取职业资格证书等。二、员工雇佣条款1.雇佣岗位与职责乙方被雇佣担任甲方门店的______岗位，具体职责包括______。2.工作时间与地点乙方的工作时间为______，工作地点为______。3.工资与福利乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现和公司政策，乙方还有机会获得绩效奖金。乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。三、职业发展基金使用规定1.基金申请条件在甲方工作满______个月；被认定为关键岗位或具有特殊技能的员工；获得公司领导或相关部门的推荐。2.基金使用流程乙方需填写基金使用申请表，经部门经理批准后，由人力资源部门审核并安排使用。四、合同终止与基金处理1.合同终止条件双方协商一致或符合国家法律法规规定的情况下，合同可终止。2.基金处理若合同终止，已使用的基金部分不予退还，未使用的基金余额将根据双方协商结果进行处理。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方能够胜任工作。按照合同约定支付乙方工资和福利，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供合理的工作时间和工作环境。有权根据合同约定享受假期和福利待遇。义务：按照甲方的要求完成工作任务，并保证工作质量。遵守公司的规章制度，维护公司的利益。六、职业发展基金使用与监管1.基金使用乙方使用基金时，需提前向甲方提交职业发展计划，经甲方批准后方可使用。基金使用后，乙方需向甲方提交使用报告，说明基金的使用情况。2.基金监管甲方负责对基金的使用情况进行监管，确保基金的使用符合合同约定和公司政策。如发现乙方滥用基金或使用不当，甲方有权收回基金或采取其他相应措施。七、合同解除与终止1.合同解除条件乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。双方协商一致，也可以解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地点为______。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___