用人单位与员工合同解除协议书模板

用人单位与员工合同解除协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：_________________联系人：______________联系电话：____________乙方（员工）：__________身份证号：____________住址：_________________联系电话：____________鉴于甲方为合法成立并有效存在的用人单位，乙方为甲方聘用的员工，双方于____年__月__日签订的《劳动合同》编号为__________。现双方经友好协商，同意解除双方之间的劳动关系，为明确双方的权利义务，经双方协商一致，特订立本解除协议，以便共同遵守。第一条解除劳动合同1.1双方确认，自本协议生效之日起，甲乙双方签订的《劳动合同》正式解除。1.2双方同意，乙方在解除劳动合同后，不再享有甲方员工的相关权益，同时甲方不再承担对乙方的劳动合同义务。第二条经济补偿2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方处工作的年限乘以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.3甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内一次性向乙方支付经济补偿。第三条社会保险及公积金3.1甲方应按照国家及地方的相关规定，为乙方办理社会保险及公积金的转移手续。3.2乙方应协助甲方办理社会保险及公积金的转移手续，并按照规定继续缴纳社会保险及公积金。第四条知识产权及商业秘密4.1乙方同意，在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的《保密协议》及《知识产权协议》的约定。4.2乙方应继续履行保密义务，不得向第三方披露甲方的商业秘密及知识产权。第五条竞业限制5.1双方确认，在解除劳动合同后，乙方应遵守双方签订的《竞业限制协议》的约定。5.2甲方应在解除劳动合同之日起____个月内，按照《竞业限制协议》的约定向乙方支付竞业限制补偿。第六条其他事项6.1双方确认，在解除劳动合同后，甲方有权在合理范围内对乙方的工作表现及业绩进行评价。6.2双方确认，在解除劳动合同后，乙方有权按照甲方的规定享受相关待遇。6.3双方确认，在解除劳动合同后，乙方有权按照甲方的规定继续使用甲方提供的设施及服务。第七条争议解决7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条生效及终止8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议的终止条件为：双方按照本协议的约定履行完毕各自的权利义务。第九条附件9.1本协议附件包括：《劳动合同》、《保密协议》、《知识产权协议》、《竞业限制协议》等。9.2本协议附件与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写唯一且能够追溯的合同编号，以便于档案管理和查询。2.主体信息：甲乙双方应提供准确、完整的主体信息，包括但不限于单位名称、地址、联系人、联系电话及乙方个人身份证号、住址等。3.解除劳动合同的合法性：解除劳动合同应基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性。4.经济补偿：按照法律规定计算和支付经济补偿，明确支付方式和期限。5.社会保险及公积金：依法办理社会保险及公积金的转移手续，确保乙方权益不受影响。6.知识产权及商业秘密：乙方应继续遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。7.竞业限制：双方应遵守竞业限制协议，甲方应在规定期限内支付竞业限制补偿。8.争议解决：明确争议解决方式，包括友好协商和诉讼。9.生效及终止条件：明确合同的生效条件和终止条件。解决办法：合同争议：通过友好协商解决，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。信息变更：若甲方或乙方信息发生变更，应及时通知对方，并更新合同信息。法律咨询：在签订合同前，双方可咨询专业法律人士，以确保合同的合法性、有效性。关键词语的法律名词解释：劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同而按照法律规定支付给劳动者的补偿。社会保险：指国家通过立法建立的，为工薪劳动者提供在年老、疾病、生育、失业、工伤等情况下的物质帮助的制度。公积金：指住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并且用人单位采取了保密措施的技术信息和经营信息。竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的用人单位或者自己经营与用人单位相同的业务。解除劳动合同：指在劳动合同期限内，由于一定事由出现，双方或一方当事人提前终止劳动合同的法律行为。争议解决：指在劳动合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。特殊应用场合及补充条款：1.企业转型升级：公司因转型升级，需要调整人员结构，可能涉及一批员工的劳动合同解除。补充条款：甲方应提前____个月通知乙方关于转型升级及人员调整的决定，并提供相应的职业培训或转岗机会。2.技术革新导致岗位消失：因公司引进新技术，原有岗位不复存在，需要与部分员工解除劳动合同。补充条款：甲方应协助乙方进行技能转换，提供相应的培训支持，并在解除劳动合同后____个月内为乙方提供职业介绍服务。3.企业合并或收购：甲方公司被其他公司合并或收购，导致劳动合同解除。补充条款：在合并或收购过程中，甲方应确保乙方的合法权益不受侵害，并尽可能为乙方在新的公司安排合适的职位。4.员工身体健康原因：乙方因身体健康原因，无法继续从事原工作，双方协商解除劳动合同。补充条款：甲方应提供必要的医疗关怀和帮助，并根据乙方的健康状况提供相应的岗位调整或康复支持。合同所需附件列表：1.《劳动合同》原件及复印件2.《保密协议》原件及复印件3.《知识产权协议》原件及复印件4.《竞业限制协议》原件及复印件5.乙方工作证明6.经济补偿金计算