职业道德与规范行为准则制度

职业道德与规范行为准则制度为了促进企业文化的建设，维护企业形象，提高员工的职业道德和行为规范意识，特订立本制度。本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、实习生以及临时工。每位员工都有责任遵守本制度的规定。1.诚信和诚实1.1诚信原则员工在工作中应本着诚信和诚实的原则，不得从事任何欺诈、损害组织利益的行为，不得有意隐瞒、歪曲或者编造有关企业工作的信息。1.2真实叙述员工在供应个人信息、报告工作进展、撰写报告等方面，应供应真实、准确、完整的信息，不得有意隐瞒或者歪曲事实。1.3保密义务员工应对企业的机密信息和商业秘密保持机密，并确保不泄露给未经授权的人员。未经许可，不得复制、转发或者以任何方式使用该类信息。2.诚信经营和公平竞争2.1诚信经营公司秉持诚信经营原则，员工需要在业务活动中自发维护公司声誉，遵守商业道德规范，不得参加违法、不公平竞争等行为。2.2避开利益冲突员工应注意避开利益冲突的情况发生。在处理与公司利益相关的问题时，员工应本着公司利益最大化的原则，避开个人利益与公司利益发生冲突。2.3公平竞争员工在与外部供应商、合作伙伴或竞争对手等进行业务往来时，应遵守公平竞争原则，不得从事价格倾销、诋毁竞争对手声誉等不公平手段。3.敬重和平等待遇3.1敬重他人员工应敬重他人的人格尊严，不鄙视、羞辱或者有心损害他人。敬重他人的言论自由和多样性，不干涉他人的私人生活。3.2平等待遇公司承诺在招聘、录用及晋升方面，不因性别、种族、宗教、道德信仰、性取向、残疾等因素进行鄙视，并为每位员工供应公平合理的工作环境及福利待遇。3.3不骚扰行为员工不得进行任何形式的骚扰行为，包含但不限于性骚扰、种族骚扰、心理骚扰等，对于他人投诉的骚扰行为应予以严厉对待和调查处理。4.遵守法律法规4.1法律合规员工应遵守国家、地方法律法规和公司订立的规章制度，包含但不限于劳动法、税法、知识产权法等。不得从事任何违法、违规的行为。4.2遵奉并服从企业政策员工应遵守公司内部订立的各项政策，包含但不限于行为准则、信息安全政策、环境安全政策等，严禁任何违反这些政策的行为。4.3对违法行为的举报员工如发现任何违法违规行为，应及时向公司举报，保护公司利益和员工权益，同时也是遵守职业道德的体现。5.课后习惯及私人行为5.1课后习惯员工在离开工作岗位后，应维护良好的课后习惯，不得从事影响工作形象和企业声誉的不端行为，不得从事赌博、吸毒等违法活动。5.2私人行为员工在私人行为中应注意维护公司声誉和形象，不得从事涉嫌违法、不道德或损害公司利益的行为。6.严重违反行为的处理对于严重违反本制度规定的行为，公司将采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。同时，依据实际情况，公司可能会追究法律责任。对于一般违反行为，将依据实际情况进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、纪律处分等。7.制度宣传和落实公司将通过企业内部网站、员工手册、培训等形式，宣传本制度，并确保员工理解、遵守本制度的要求。对于新员工，公司在入职培训中将重点介绍本制度，确保新员工对本制度有充分的理解。8.违规行为的举报渠道公司将建立健全的投诉举报制度，员工可以通过公司内部渠道进行违规行为的举报，对于举报人，公司将保护其合法权益，并对举报内容进行调查和处理。此为公司《职业道德与规范行为准则制度》，自颁布之日起生效。员工应在工作中遵守本制度的规定，