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文档简介

2025年员工协商一致离职协议甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成以下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因，自愿向甲方提出离职申请。2.甲方对乙方的离职申请予以同意，双方经协商一致，达成如下离职协议。二、离职时间1.乙方离职时间为____年____月____日。2.乙方在离职前需提前____天向甲方提出书面申请。三、离职待遇1.甲方按照国家法律法规及公司规章制度的规定，支付乙方工资、加班费、年终奖等应发未发的劳动报酬。2.甲方为乙方办理社会保险转移手续，并支付乙方社会保险个人部分。3.甲方为乙方办理公积金转移手续，并支付乙方公积金个人部分。4.甲方为乙方办理医疗保险个人账户转移手续。5.甲方支付乙方离职经济补偿金，计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。6.甲方为乙方提供离职证明。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续履行与甲方签订的《保密协议》中的保密义务，保密期限自离职之日起计算，为期____年。2.乙方承诺在保密期限内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等与公司经营有关的信息。五、竞业限制1.乙方同意在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。2.甲方同意在竞业限制期间，按照乙方离职前十二个月的平均工资的____%支付竞业限制补偿金。六、其他事项1.乙方在离职前，需将工作交接清楚，并将相关资料、物品等交还给甲方。2.乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的名誉、利益等。3.甲方在乙方离职后，不得以任何方式限制乙方的就业权益。七、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、协议效力1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式

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