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文档简介

2025年医护人员劳动合同样本甲方（以下简称“医院”）：____医院乙方（以下简称“医护人员”）：____一、劳动合同基本信息2.签订日期：____年____月____日3.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止二、工作内容1.乙方在合同期内，应按照医院的安排，从事相应的医疗、护理、康复等工作。2.乙方应遵守国家法律法规，严格执行医疗规范，确保患者安全。3.乙方应积极参加医院组织的各类培训，提高自身业务水平。三、工作时间1.乙方的工作时间为每周____天，每天工作时间为____小时，具体班次由医院安排。2.乙方应遵守医院的工作制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。四、工资待遇1.乙方的工资待遇为基本工资+绩效工资，具体数额根据乙方的岗位、职称、工作年限等因素确定。2.乙方的基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据医院的规定和乙方的实际工作表现发放。3.乙方工资发放时间为每月____日，遇节假日顺延。五、社会保险和福利待遇1.医院按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。3.医院为乙方提供住宿、餐饮等福利待遇。六、劳动保护1.医院为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。2.乙方在工作中发生意外伤害，按照国家有关规定处理。七、劳动纪律1.乙方应遵守医院的规章制度，服从工作安排，认真履行职责。2.乙方不得泄露患者隐私，不得利用职务之便谋取私利。3.乙方违反劳动纪律，医院有权按照相关规定给予处理。八、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更、解除或终止劳动合同。2.乙方在合同期内，因个人原因提出解除劳动合同，应提前____天书面通知医院。3.医院因经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但不得低于原岗位待遇。4.乙方有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：a)严重违反劳动纪律，给医院造成重大损失的；b)因犯罪被追究刑事责任的；c)严重违反职业道德，影响医院形象的；d)法律、法规规定的其他情形。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方

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