2025年度国际酒店业员工劳务派遣合同

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2025年度国际酒店业员工劳务派遣合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度国际酒店业员工劳务派遣合同甲方（派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________丙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________联系电话：____________________鉴于：1.甲方是一家具有劳务派遣资质的单位，具备从事劳务派遣业务的合法资格。2.乙方是一家合法经营的国际酒店，需要招聘一定数量的员工。3.丙方愿意接受甲方的派遣，到乙方处工作。双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.派遣岗位：____________________2.派遣人数：____________________二、派遣期限1.派遣期限自2025年__月__日至2025年__月__日。2.合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签。三、派遣工资及福利待遇1.丙方在乙方工作期间的工资标准为：____________________（元/月）。2.丙方在乙方工作期间的福利待遇按照乙方的相关规定执行。3.丙方在乙方工作期间的加班费、奖金等按照乙方的相关规定执行。四、社会保险及住房公积金1.甲方负责为丙方办理社会保险及住房公积金，具体险种及缴费标准如下：（1）养老保险：____________________（2）医疗保险：____________________（3）失业保险：____________________（4）工伤保险：____________________（5）生育保险：____________________（6）住房公积金：____________________2.丙方在乙方工作期间的社保及公积金费用由甲乙双方按照各自规定缴纳。五、劳动保护及劳动条件1.乙方应按照国家有关法律法规，为丙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护。2.乙方应保障丙方的合法权益，不得安排丙方从事危害身体健康的劳动。六、劳动合同解除与终止1.丙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。2.乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方违反国家有关法律法规，给丙方造成损害的；（2）乙方因经营困难，确需裁员，经与甲方协商一致的。3.丙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方有权终止劳动合同：（1）劳动合同期满，双方协商一致不再续签的；（2）丙方达到法定退休年龄的；（3）丙方因个人原因要求解除劳动合同的。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：丙方（签字）：签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介方、担保方、监管机构、咨询机构等。二、第三方介入的必要性1.甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务、资金支持、监管保障等，可邀请第三方介入。2.第三方介入旨在保障合同履行、提高工作效率、降低风险。三、第三方责权利界定1.责任：第三方应按照约定履行其职责，对因其过错造成的损失承担相应责任。2.权利：第三方有权根据合同约定获取相应报酬，并享有合同履行的知情权。3.义务：第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。四、第三方介入的具体条款1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。2.第三方介入的协议应明确第三方介入的原因、范围、期限、费用等。3.第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。五、第三方责任限额1.第三方责任限额为本合同总金额的_%。2.如第三方因自身原因导致合同履行受阻，造成甲乙双方损失的，第三方应在责任限额内承担赔偿责任。3.第三方责任限额不包括因不可抗力、甲方或乙方原因造成的损失。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方的关系为委托代理关系，第三方不得超越甲乙双方授权范围行事。2.第三方与丙方的权利义务由甲乙双方另行约定，本合同中未明确约定的权利义务，第三方不得干涉。3.第三方在合同履行过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害丙方的合法权益。七、第三方介入的具体情况1.中介方：在甲乙双方协商一致的情况下，可邀请中介方提供中介服务。（1）中介方负责协助甲乙双方签订合同、履行合同，并监督合同履行情况。（2）中介方不得泄露甲乙双方的商业秘密。2.担保方：在甲乙双方协商一致的情况下，可邀请担保方提供担保服务。（1）担保方应按照合同约定，对甲乙双方履行合同提供担保。（2）担保方在履行担保责任后，有权向违约方追偿。3.监管机构：在合同履行过程中，甲乙双方可邀请监管机构对合同履行情况进行监管。（1）监管机构负责监督合同履行情况，确保合同双方遵守国家法律法规。（2）监管机构有权对违反合同的行为进行纠正。4.咨询机构：在甲乙双方协商一致的情况下，可邀请咨询机构提供咨询服务。（1）咨询机构负责对合同履行过程中遇到的问题进行分析、评估，并提出解决方案。（2）咨询机构不得泄露甲乙双方的商业秘密。八、其他约定1.第三方介入期间，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的义务。2.第三方介入的协议与本合同不一致的，以本合同为准。3.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。4.本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名册说明：此附件用于记录所有派遣人员的详细信息，以便于管理和服务。2.附件二：劳务派遣协议要求：详细列出甲乙双方签订的劳务派遣协议的主要内容，包括派遣岗位、派遣期限、工资待遇、福利待遇等。说明：此附件作为本合同的补充，用于明确劳务派遣的具体细节。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细列出丙方在乙方工作期间的社会保险及住房公积金缴纳明细，包括险种、缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：此附件用于证明丙方在乙方工作期间的社会保险及住房公积金缴纳情况。4.附件四：劳动保护及劳动条件说明要求：详细列出乙方为丙方提供的劳动保护及劳动条件，包括工作环境、工作时间、休息休假等。说明：此附件用于确保丙方在乙方工作期间享有合法的劳动权益。5.附件五：加班费、奖金等发放记录要求：详细记录丙方在乙方工作期间获得的加班费、奖金等额外收入的发放情况。说明：此附件用于证明丙方在乙方工作期间获得的额外收入。6.附件六：劳动合同解除或终止证明要求：详细记录劳动合同解除或终止的原因、时间、双方签字等信息。说明：此附件用于证明劳动合同的解除或终止情况。7.附件七：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的原因、范围、期限、费用等协议内容。说明：此附件用于明确第三方介入的具体情况。8.附件八：争议解决记录要求：详细记录甲乙双方在合同履行过程中发生的争议及其解决过程。说明：此附件用于证明争议的解决情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间向丙方支付工资。责任认定标准：甲方应承担违约责任，向丙方支付未支付的工资，并按约定支付违约金。示例说明：若甲方未按约定时间支付丙方工资，应立即支付工资并支付相应违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护。责任认定标准：乙方应承担违约责任，立即改正不符合国家标准的劳动条件和劳动保护，并赔偿因违约行为给丙方造成的损失。示例说明：若乙方未提供符合国家标准的劳动条件，丙方有权要求乙方立即改正，并赔偿由此造成的损失。3.违约行为：丙方在工作中严重违反劳动纪律或甲方规章制度。责任认