2025年度人力资源战略顾问聘请协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力资源战略顾问聘请协议本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、聘请内容1.乙方同意接受甲方的聘请，担任甲方2025年度人力资源战略顾问。2.乙方的主要职责包括但不限于：（1）协助甲方制定人力资源战略规划；（2）参与甲方人力资源政策的制定与实施；（3）为甲方提供人力资源管理的专业咨询和建议；（4）协助甲方开展人力资源培训与开发工作；（5）协助甲方进行人力资源招聘与配置；（6）协助甲方进行人力资源绩效评估与考核；（7）协助甲方进行人力资源成本控制；（8）甲方认为乙方应承担的其他人力资源相关工作。二、服务期限1.本协议服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。2.双方可在协议期满前30日内协商续签，续签期限不得超过一年。三、服务费用（1）基本服务费用：人民币______元（大写：______元整）。（2）交通补贴：人民币______元（大写：______元整）。（3）其他费用：人民币______元（大写：______元整）。2.上述费用应于乙方完成相应工作后，由甲方支付。3.乙方在服务期间，如因甲方原因导致乙方无法正常开展工作，甲方应按照乙方实际工作天数支付相应费用。四、保密条款1.乙方在履行本协议过程中，应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方在协议期满或终止后，仍应遵守本条款，不得泄露甲方的商业秘密。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方赔偿损失。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________代表人（签字）：________________代表人（签字）：________________签订日期：________________第二部分：附件1.甲方人力资源战略规划大纲2.甲方人力资源政策3.甲方人力资源培训计划4.甲方人力资源招聘计划5.甲方人力资源绩效评估方案6.甲方人力资源成本控制方案第三部分：补充条款1.乙方在履行本协议过程中，如因不可抗力导致无法正常开展工作，甲方应给予乙方必要的支持。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。3.本协议的解释权归甲方所有。4.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________代表人（签字）：________________代表人（签字）：________________签订日期：________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入概述.1定义本合同中所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方、培训机构、专业顾问等。.2第三方介入原因甲方和乙方在履行本协议过程中，可能需要引入第三方以提供特定的服务、资源或专业意见。第三方介入的原因可能包括但不限于：（1）技术支持：第三方提供所需的专业技术或设备支持。（2）咨询服务：第三方提供专业的人力资源咨询服务。（3）培训服务：第三方提供员工培训服务。（4）中介服务：第三方作为中介方协助甲乙双方完成特定的业务或服务。（5）其他原因：其他需要第三方介入的情况。二、第三方责任与权利.3第三方责任（1）第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合甲方和乙方的要求。（2）第三方对其提供的服务质量承担相应的责任，若因第三方服务原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。（3）第三方在提供服务过程中，应保护甲方和乙方的商业秘密，不得泄露。.4第三方权利（1）第三方有权按照本合同约定获得相应的报酬。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的支持，包括但不限于提供相关信息、协调内部资源等。（3）第三方有权在履行合同过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。三、第三方介入的程序与条件.5第三方介入程序（1）甲方和乙方协商确定需要引入的第三方及其服务内容。（2）甲方和乙方与第三方签订相关服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。（3）第三方根据协议提供相应服务。（4）甲方和乙方对第三方服务进行监督和评估。.6第三方介入条件（1）第三方具备提供所需服务的资质和能力。（2）第三方同意遵守本合同和相关法律法规。（3）甲方和乙方同意引入第三方并提供必要的支持。四、第三方的责任限额.7责任限额（1）第三方对其提供的服务承担有限责任，责任限额由甲乙双方在引入第三方前协商确定。（2）若第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失，其责任限额以本合同约定的责任限额为准。（3）第三方责任限额不因第三方服务的具体实施情况而改变。五、第三方与其他各方的划分说明.8划分说明（1）第三方在提供服务过程中，其权利、义务、责任独立于甲方和乙方。（2）甲方和乙方与第三方之间的关系由各自签订的服务协议约定。（3）甲方和乙方对第三方提供的服务进行监督和评估，但不直接参与第三方的业务运营。（4）第三方在提供服务的范围内，享有独立的市场主体地位。（5）第三方在履行本合同过程中，其行为应遵守相关法律法规和行业规范。六、合同变更与终止.9合同变更（1）本合同如有变更，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式进行修改。（2）变更后的合同条款应与本合同其他条款具有同等法律效力。.10合同终止a.本合同约定的服务期限届满；b.甲方或乙方单方面解除合同；c.第三方无法继续履行其服务义务；d.出现不可抗力等情况。（2）合同终止后，第三方应立即停止提供服务，并按照本合同约定办理相关事宜。（3）合同终止后，甲方和乙方应根据本合同约定承担相应的责任和义务。七、争议解决.11争议解决（1）甲方、乙方和第三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：.1附件一：甲方人力资源现状分析报告详细要求：乙方应在合同签订后一个月内提交甲方的人力资源现状分析报告，内容包括但不限于员工结构、薪酬福利、绩效管理、培训发展等方面。说明：该报告旨在为甲方提供人力资源现状的全面了解，为后续的人力资源战略规划提供依据。.2附件二：人力资源战略规划方案详细要求：乙方应在合同签订后三个月内提交人力资源战略规划方案，包括但不限于人力资源战略目标、关键绩效指标、实施步骤、预期效果等。说明：该方案是乙方根据甲方实际情况制定的，旨在指导甲方的人力资源管理工作。.3附件三：人力资源政策建议书详细要求：乙方应在合同执行过程中，根据甲方实际情况，提交人力资源政策建议书，包括但不限于招聘政策、薪酬政策、绩效政策等。.4附件四：人力资源培训计划详细要求：乙方应在合同执行过程中，根据甲方实际需求，提交人力资源培训计划，包括但不限于培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。说明：该计划旨在提升甲方员工的综合素质，增强企业竞争力。.5附件五：人力资源招聘计划详细要求：乙方应在合同执行过程中，根据甲方实际需求，提交人力资源招聘计划，包括但不限于招聘职位、招聘人数、招聘渠道、招聘时间等。说明：该计划旨在为甲方提供人才招聘的指导，确保招聘工作的顺利进行。.6附件六：人力资源绩效评估方案详细要求：乙方应在合同执行过程中，根据甲方实际情况，提交人力资源绩效评估方案，包括但不限于评估指标、评估方法、评估周期等。说明：该方案旨在为甲方提供绩效评估的依据，实现绩效管理的科学化。.7附件七：人力资源成本控制方案详细要求：乙方应在合同执行过程中，根据甲方实际情况，提交人力资源成本控制方案，包括但不限于成本控制措施、成本控制目标等。说明：该方案旨在为甲方提供人力资源成本控制的指导，提高企业效益。说明二：违约行为及责任认定：.8违约行为（1）乙方未按合同约定时间提交相关报告或方案；（2）乙方未按合同约定提供服务质量；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）甲方未按合同约定支付费用；（5）任何一方违反保密条款；（6）任何一方违反合同约定的其他行为。.9责任认定标准（1）乙方未按合同约定时间提交相关报告或方案，每延迟一天，甲方有权要求乙方支付相当于基本服务费用1%的违约金；（2）乙方未按合同约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改，直至满足要求，并支付整改期间相当于基本服务费用1%的违约金；（3）乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（4）甲方未按合同约定支付费用，每延迟一天，甲方应向乙方支付相当于未支付费用1%的滞纳金；（5）任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；（6）其他违约行为，根据违约行为的性质和影响，由双方协商确定违约责任。示例说明：（1）若乙方未按合同约定时间提交人力资源战略规划方案，甲方有权要求乙方支付相当于基本服务费用1%的违约金，