2025年度广西事业单位专业技术岗位聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度广西事业单位专业技术岗位聘用合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（聘用单位）：单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（聘用人员）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________学历：____________________专业：____________________联系电话：____________________邮政编码：____________________一、聘用岗位1.聘用岗位名称：____________________2.聘用岗位类别：____________________3.聘用岗位级别：____________________4.聘用岗位性质：____________________5.聘用岗位工作地点：____________________二、聘用期限1.聘用起始日期：____________________2.聘用终止日期：____________________（1）一年（2）三年（3）五年三、工作职责1.乙方在聘用期间应遵守国家法律法规、学校规章制度及甲方的工作要求。2.乙方应按照聘用岗位的工作要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。3.乙方应积极参加业务培训，提高自身业务水平和综合素质。4.乙方应服从甲方的工作安排，服从上级领导的工作指令。四、工作条件1.甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方正常开展工作。2.甲方应保障乙方享有国家规定的休假待遇。3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、薪酬待遇1.乙方在聘用期间享受国家规定的工资待遇。2.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.乙方的工资发放按月进行，具体发放时间由甲方确定。六、考核与评价1.甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬待遇、晋升、解聘等事项的依据。2.乙方应积极配合甲方开展考核工作，如实提供相关信息。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。七、合同解除与终止1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反国家法律法规、学校规章制度及甲方工作要求的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方被依法追究刑事责任的；（4）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；（5）乙方连续两年考核不合格的。2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付工资的；（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（4）甲方未履行合同约定的其他义务的。3.有下列情形之一的，本合同终止：（1）聘用期限届满，合同自行终止；（2）双方协商一致，解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按照约定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的______倍计算。2.乙方违反本合同约定，未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或者仲裁。2.本合同履行过程中发生的争议，如协商、调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（聘用单位）签字（或盖章）：____________________乙方（聘用人员）签字：____________________签订日期：____________________甲方（聘用单位）：单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（聘用人员）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________学历：____________________专业：____________________联系电话：____________________邮政编码：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、担保机构、评估机构等。二、第三方介入的情形1.在本合同履行过程中，如需引入第三方提供服务、咨询、评估、担保等，甲乙双方应协商一致，并明确第三方的责任和权利。（1）乙方在履行岗位职责过程中，需要第三方提供专业咨询或技术服务。（2）甲方为乙方提供培训、进修等机会，需第三方提供相关服务。（3）合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方介入以保证合同顺利履行。三、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。2.第三方责任限额的确定：（1）根据第三方提供服务的性质和范围，由甲乙双方协商确定。（2）如第三方提供的服务涉及国家法律法规或行业标准，则第三方责任限额应不低于相关法律法规或行业标准的规定。（3）第三方责任限额应在合同中明确约定。四、第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（3）对甲乙双方的行为进行监督，确保合同履行。2.第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。五、第三方义务（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务。（2）对甲乙双方提供的信息和资料进行保密。（3）遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。（4）在合同履行过程中，发现甲乙双方存在违约行为时，应及时通知甲乙双方。2.第三方在履行义务过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方在本合同履行过程中，仅与甲乙双方发生业务关系，与其他第三方无关。2.第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应由第三方承担全部责任。4.甲乙双方在合同履行过程中，应积极配合第三方工作，为第三方提供必要的支持和协助。七、第三方变更与替换1.如因特殊原因，需要变更或替换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。2.第三方变更或替换后，原合同中关于第三方的约定仍然有效。3.第三方变更或替换后，原合同中关于第三方的权利、义务和责任限额等条款，应根据实际情况进行调整。八、合同解除与终止1.如第三方在本合同履行过程中出现违约行为，甲乙双方有权解除本合同，并要求第三方承担相应的法律责任。2.如因第三方原因导致合同履行受阻，甲乙双方可协商一致，解除本合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。3.第三方在本合同履行过程中，如出现不可抗力因素，导致合同履行受阻，甲乙双方可根据实际情况，协商一致，解除或终止合同。九、争议解决1.第三方在本合同履行过程中，如与甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或者仲裁。2.第三方在本合同履行过程中，如与甲乙双方发生争议，如协商、调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.第三方在本合同履行过程中，如与甲乙双方发生争议，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。十、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。2.本合同附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）签字（或盖章）：____________________乙方（聘用人员）签字：____________________签订日期：____________________甲方（聘用单位）：单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（聘用人员）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________学历：____________________专业：____________________联系电话：____________________邮政编码：____________________第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方单位基本情况介绍要求：提供甲方单位的组织机构代码、单位性质、主营业务、规模等信息。说明：用于乙方了解甲方单位的基本情况，以便更好地履行合同。2.附件二：乙方个人基本情况介绍要求：提供乙方的学历、专业、工作经历、获奖情况等信息。说明：用于甲方了解乙方的基本情况，以便更好地安排工作。3.附件三：聘用岗位工作说明书要求：详细说明聘用岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确乙方的岗位职责和工作要求，确保合同履行。4.附件四：聘用岗位考核标准要求：明确聘用岗位的考核指标、考核方式、考核周期等。说明：用于对乙方的工作进行考核，确保乙方的工作质量和效率。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳证明要求：提供乙方在聘用期间缴纳社会保险和住房公积金的证明。说明：用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.附件六：工资支付凭证要求：提供乙方工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。说明：用于证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。7.附件七：培训、进修等相关证明要求：提供乙方参加培训、进修的证明，如培训证书、进修证书等。说明：用于证明乙方在聘用期间积极参加业务培训，提高自身素质。8.附件八：合同履行过程中的相关文件说明：用于证明合同履行过程中的具体情况，以便日后查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：（1）未按照合同约定支付工资；（2）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（4）未履行合同约定的其他义务。乙方违约行为：（1）严重违反国家法律法规、学校规章制度及甲方工作要求；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）被依法追究刑事责任；（4）在试用期内被证明不符合聘用条件；（5）连续两年考核不合格。2.责任认定标准：甲方违约责任：（1）未支付工资的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的______倍计算；（2）未缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴并支付滞纳金；（3）强迫乙方劳动的，应承担相应的法律责任；（4）未履行合同约定的其他义务的，应根据具体情况承担相应的责任。乙方违约责任：（1）严重违反合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（2）患病或非因工负伤不能从事工作的，甲方有权解除合同；（3）被依法追究