2025年度借调员工工作满意度调查合同

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2025年度借调员工工作满意度调查合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（借调单位）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（被借调单位）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________鉴于甲方因工作需要，决定于2025年度借调乙方员工至甲方工作，为确保双方权益，经协商一致，特订立本合同。第一条借调员工1.1乙方同意将下列员工借调至甲方工作：员工姓名：________________________性别：________________________出生日期：________________________籍贯：________________________政治面貌：________________________文化程度：________________________专业技术职称：________________________现工作单位及岗位：________________________工作年限：________________________联系电话：________________________第二条借调期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第三条借调工作内容3.1乙方借调员工在甲方工作期间，应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排，完成甲方分配的任务。3.3甲方应提供必要的工作条件，保障借调员工的人身安全和合法权益。第四条借调工资及福利待遇4.1借调员工在甲方工作期间的工资、奖金、津贴等福利待遇，按照甲方同岗位、同工龄、同职级员工的工资标准执行。4.2甲方应按照国家规定，为借调员工缴纳社会保险和住房公积金。4.3乙方应确保借调员工在借调期间享受与原单位相同的福利待遇。第五条保密条款5.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.2借调员工在甲方工作期间，应遵守保密规定，不得泄露甲方商业秘密。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方违反本合同，未按照约定支付工资、奖金、津贴等福利待遇的，应向乙方支付违约金。6.3乙方违反本合同，未按照约定提供借调员工的，应向甲方支付违约金。第七条合同解除7.1本合同期满，双方均可提前一个月书面通知对方解除合同。7.2在合同履行期间，如遇下列情况之一，任何一方均可解除合同：（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方违约，另一方要求解除合同；（3）乙方借调员工因个人原因要求解除合同，且甲方同意。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（借调单位）：________________________乙方（被借调单位）：________________________签订日期：________________________本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：2025年度借调员工工作满意度调查合同第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。二、第三方介入目的1.2第三方介入的目的是为了提高借调员工工作满意度调查的客观性和专业性，确保调查结果的准确性和可靠性。三、第三方责任限额1.3第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额如下：（1）中介方：不超过乙方借调员工在甲方工作期间工资总额的5%；（2）咨询机构：不超过乙方借调员工在甲方工作期间工资总额的3%；（3）评估机构：不超过乙方借调员工在甲方工作期间工资总额的2%。四、第三方职责（1）协助甲方制定借调员工工作满意度调查方案；（2）负责组织实施借调员工工作满意度调查；（4）保守调查过程中获取的甲方和乙方商业秘密；（5）按照甲方要求，对调查过程中发现的问题提出改进建议。五、第三方权利（1）根据调查方案，对借调员工进行问卷调查、访谈等；（2）要求甲方和乙方提供必要的调查资料；（3）在调查过程中，对借调员工进行保密教育；（4）根据调查结果，对甲方和乙方提出改进建议。六、第三方与其他各方的划分说明1.6甲方、乙方和第三方在履行本合同过程中，应明确各自的权利、义务和责任，具体如下：（1）甲方负责制定借调员工工作满意度调查方案，提供必要的调查资料，对第三方提出的改进建议进行评估和采纳；（2）乙方负责提供借调员工的基本信息，协助第三方进行问卷调查、访谈等，并对第三方提出的改进建议进行反馈；（3）第三方在履行本合同过程中，应严格遵守国家法律法规和商业秘密，对调查结果进行保密，不得泄露给任何第三方。七、合同变更与终止1.7如因第三方原因导致本合同无法履行，甲方和乙方均有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。1.8如第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致调查结果失真，甲方和乙方有权要求第三方重新进行调查，并承担由此产生的全部费用。八、争议解决1.9甲方、乙方和第三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.10本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。1.11本合同修正条款作为本合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。甲方（借调单位）：________________________乙方（被借调单位）：________________________签订日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：借调员工名单及个人信息说明：此附件用于明确借调员工的基本信息，便于调查工作的开展。附件2：借调员工工作满意度调查方案详细要求：包括调查目的、调查方法、调查时间、调查对象、调查内容、数据统计分析方法等。说明：此附件用于指导调查工作的具体实施。附件3：借调员工工作满意度调查问卷详细要求：包括问题设计、选项设置、问卷排版等，确保问卷的科学性和有效性。说明：此附件用于收集借调员工对工作满意度的直接反馈。附件4：第三方资质证明文件详细要求：包括第三方机构的营业执照、资质证书、相关资质证明等。说明：此附件用于证明第三方机构的合法性和专业能力。附件5：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：此附件用于保护甲方、乙方和第三方在调查过程中获取的保密信息。附件6：调查报告说明：此附件用于向甲方和乙方提供调查的全面分析和建议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：甲方未按合同约定支付借调员工工资及福利待遇责任认定标准：甲方应按照合同约定支付借调员工工资及福利待遇，如未支付或支付不足，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的每日万分之五。示例：若甲方未支付借调员工一个月工资，则应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。违约行为2：乙方未按合同约定提供借调员工责任认定标准：乙方应按照合同约定提供借调员工，如未提供或提供不符合要求，应向甲方支付违约金，违约金为乙方应支付工资的每日万分之五。示例：若乙方未按合同约定提供借调员工，则应向甲方支付相当于该员工一个月工资的违约金。违约行为3：第三方未按合同约定履行调查职责责任认定标准：第三方应按照合同约定履行调查职