宾馆员工聘用合同2025年度培训与发展协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME宾馆员工聘用合同2025年度培训与发展协议本合同目录一览1.培训目的与原则1.1培训目的1.2培训原则2.培训内容与课程设置2.1基础技能培训2.2专业技能培训2.3综合素质培训3.培训时间与安排3.1培训时间3.2培训安排4.培训师资与教学方法4.1师资力量4.2教学方法5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准6.培训费用与报销6.1费用承担6.2报销流程7.培训纪律与注意事项7.1纪律要求7.2注意事项8.培训成果转化与应用8.1成果转化8.2应用措施9.培训效果评估与反馈9.1评估方法9.2反馈机制10.培训合同签订与解除10.1合同签订10.2合同解除11.培训合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用14.合同附件第一部分：合同如下：1.培训目的与原则1.1培训目的1.1.1提高员工的专业技能和综合素质，提升宾馆服务水平。1.1.2培养员工的团队协作和创新能力，增强宾馆的核心竞争力。1.1.3促进员工个人成长和发展，实现宾馆与员工的共同进步。1.2培训原则1.2.1针对性原则：根据宾馆业务需求，设置针对性的培训内容。1.2.2实用性原则：培训内容与实际工作紧密结合，注重实际操作能力培养。1.2.3系统性原则：培训内容系统完整，形成员工职业生涯发展体系。1.2.4开放性原则：积极引进外部优质资源，拓展培训渠道。2.培训内容与课程设置2.1基础技能培训2.1.1酒店服务礼仪2.1.2客房管理与服务2.1.3餐饮服务与管理2.2专业技能培训2.2.1酒店财务管理2.2.2市场营销与客户关系管理2.2.3酒店人力资源管理与培训2.3综合素质培训2.3.1沟通与协调能力2.3.2团队合作与领导力2.3.3创新思维与问题解决能力3.培训时间与安排3.1培训时间3.1.1培训时间共计天，具体安排详见附件。3.2培训安排3.2.1培训分为集中培训和岗位培训两部分。3.2.2集中培训：安排在月日至月日。3.2.3岗位培训：根据岗位需求，分阶段进行。4.培训师资与教学方法4.1师资力量4.1.1邀请宾馆内部优秀员工担任培训讲师。4.1.2邀请外部专家、学者进行专题讲座。4.2教学方法4.2.1讲授法、案例分析法、情景模拟法等相结合。4.2.2鼓励学员积极参与讨论，分享经验。4.2.3注重实践操作，提高学员实际工作能力。5.培训考核与评估5.1考核方式5.1.1考核分为平时考核和结业考核。5.1.2平时考核：考察学员在培训过程中的表现。5.1.3结业考核：以笔试、实操等形式进行。5.2评估标准5.2.1考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2.2评估标准根据培训目标和课程要求制定。6.培训费用与报销6.1费用承担6.1.1培训费用由宾馆承担。6.1.2学员在培训期间产生的食宿、交通等费用自理。6.2报销流程6.2.1学员在培训结束后，向人事部门提交报销申请。6.2.2人事部门审核通过后，办理报销手续。7.培训纪律与注意事项7.1纪律要求7.1.1学员应按时参加培训，不得无故缺席。7.1.2学员应遵守培训纪律，尊重讲师和学员。7.1.3学员应爱护培训设施，保持培训场所整洁。7.2注意事项7.2.1培训期间，学员应保持手机静音，不得干扰他人。7.2.2学员应尊重他人意见，积极参与讨论。8.培训成果转化与应用8.1成果转化8.1.1培训结束后，学员需提交培训成果转化报告。8.1.2学员需将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率和服务质量。8.2应用措施8.2.1定期组织经验分享会，鼓励学员交流培训成果。8.2.2对应用培训成果显著的员工，给予奖励和晋升机会。9.培训效果评估与反馈9.1评估方法9.1.1通过问卷调查、访谈、工作绩效评估等方式进行。9.1.2定期对培训效果进行跟踪调查，了解培训效果。9.2反馈机制9.2.1建立培训反馈表，收集学员对培训的意见和建议。9.2.2对学员反馈的问题，及时调整培训计划，提高培训质量。10.培训合同签订与解除10.1合同签订10.1.1本协议经宾馆与员工双方协商一致后签订。10.1.2本协议一式两份，双方各执一份。10.2合同解除10.2.1如有下列情况之一，宾馆可单方面解除本协议：a)学员严重违反培训纪律，经教育无效；b)学员因个人原因无法继续参加培训；c)宾馆因经营需要，需调整培训计划。10.2.2学员如需解除本协议，应提前一个月向宾馆提出书面申请。11.培训合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决培训合同争议。11.1.2如协商不成，可提交宾馆所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面争议解决请求。11.2.2争议解决期间，本协议继续有效。12.合同生效与终止12.1生效条件12.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件12.2.1本协议履行完毕或提前解除后终止。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用13.2.1本协议适用中华人民共和国法律。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：a)培训计划；b)培训考核评估表；c)培训成果转化报告模板。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，因特定需求引入的任何外部机构或个人，包括但不限于培训机构、顾问、中介方、评估机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于培训服务提供、评估咨询、技术支持、市场推广等。2.第三方介入的条件与程序a)宾馆与第三方签订正式的服务协议；b)第三方具备相应的资质和经验；c)第三方介入的方案经宾馆和员工同意。2.2第三方介入的程序：a)宾馆与第三方协商确定服务内容、费用和期限；b)宾馆向员工公布第三方介入的方案，并征求员工意见；c)员工对第三方介入方案无异议或提出合理意见后，宾馆与第三方签订服务协议；d)宾馆将服务协议及第三方信息告知员工。3.第三方责任与权利3.1第三方责任：a)第三方应按照宾馆与第三方签订的服务协议，履行相应职责；b)第三方应保证其提供的服务的质量和效果；c)第三方应遵守相关法律法规，不得损害宾馆和员工的合法权益。3.2第三方权利：a)第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用；b)第三方有权根据工作需要，要求宾馆提供必要的协助和支持；c)第三方有权在服务过程中，对宾馆和员工提出合理的意见和建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与宾馆的划分：a)第三方与宾馆之间的关系由双方签订的服务协议约定；b)宾馆对第三方的行为负有监督和管理责任；c)第三方对宾馆和员工的服务质量负责。4.2第三方与员工的划分：a)第三方对员工提供的服务应遵守宾馆的规定和标准；b)员工在第三方服务过程中，应遵守第三方的相关规定；c)员工对第三方的服务有投诉和建议的权利。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定：a)第三方责任限额由宾馆与第三方在服务协议中约定；b)第三方责任限额不应低于宾馆和员工因第三方原因遭受的直接经济损失。5.2第三方责任限额的适用：a)在第三方责任范围内，第三方应承担相应的赔偿责任；b)如第三方责任超过其责任限额，宾馆应承担超出部分的责任；c)宾馆与第三方对员工的责任，应按照各自在服务协议中的约定承担。6.第三方介入的终止与解除6.1第三方介入的终止：a)宾馆与第三方在服务协议中约定终止条件；b)第三方未履行服务协议或严重违约时，宾馆有权终止第三方介入。6.2第三方介入的解除：a)宾馆与第三方在服务协议中约定解除条件；b)第三方未履行服务协议或严重违约时，宾馆有权解除第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包括培训目标、课程内容、时间安排、师资力量等详细信息，需与培训目标相一致，并确保培训内容的实用性和针对性。2.培训考核评估表详细要求和说明：包括考核指标、评估标准、评分方式等，需客观、公正地反映员工的培训效果和能力提升。3.培训成果转化报告模板详细要求和说明：包括成果转化内容、实施过程、效果评估等，需具体、详细地展示培训成果在员工工作中的应用和成效。4.第三方服务协议详细要求和说明：包括服务内容、费用、期限、责任划分等，需明确第三方的服务范围、权利义务，并确保协议内容合法有效。5.第三方资质证明文件详细要求和说明：包括第三方机构的营业执照、资质证书、相关行业认可文件等，需证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。6.培训费用报销单据详细要求和说明：包括报销明细、费用凭证、审批流程等，需确保报销费用的真实性和合规性。7.第三方介入方案详细要求和说明：包括介入原因、介入内容、预期效果、风险评估等，需确保方案的科学性和可行性。8.培训反馈表详细要求和说明：包括对培训内容、讲师、教学方法等方面的意见和建议，需反映员工的真实想法和需求。说明二：违约行为及责任认定：1.培训违约行为：未按时完成培训计划；培训内容与实际需求不符；培训质量不达标；培训费用未按约定支付。2.培训违约责任认定标准：培训内容与实际需求不符：根据实际损失，赔偿宾馆相应费用；培训质量不达标：根据培训效果评估结果，扣除相应费用；培训费用未按约定支付：按逾期支付天数，支付相应滞纳金。3.第三方违约行为：未按协议提供服务质量；虚假宣传或误导宾馆；服务过程中损害宾馆或员工利益。4.第三方违约责任认定标准：未按协议提供服务质量：根据实际损失，赔偿宾馆相应费用；虚假宣传或误导宾馆：赔偿宾馆因此遭受的损失；服务过程中损害宾馆或员工利益：根据损害程度，赔偿相应费用。示例说明：若第三方未按协议提供培训服务，导致宾馆遭受损失，则第三方应赔偿宾馆因未提供培训服务而造成的直接经济损失。若培训内容与实际需求不符，导致员工工作能力未得到有效提升，则宾馆有权要求第三方退还部分培训费用。全文完。宾馆员工聘用合同2025年度培训与发展协议1合同目录一、引言1.合同背景2.合同目的3.合同双方二、培训与发展计划概述1.培训目标2.发展目标3.培训内容4.发展内容三、培训与发展实施1.培训方式2.培训时间3.培训地点4.培训师资5.培训费用6.发展计划实施四、培训与发展评估1.评估标准2.评估方式3.评估周期4.评估结果应用五、培训与发展成果分享1.成果分享方式2.成果分享时间3.成果分享范围4.成果分享奖励六、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的处理八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、知识产权归属1.知识产权定义2.知识产权归属3.知识产权保护十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、其他1.通知方式2.合同附件3.合同生效4.合同修改5.合同解除与终止后的其他事项十三、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十四、附件1.培训与发展计划详细内容2.培训与发展评估标准3.成果分享计划4.保密协议5.知识产权归属协议合同编号_________一、引言1.合同背景本合同旨在明确宾馆员工在2025年度的培训与发展计划，以提升员工的专业技能和综合素质，促进宾馆的持续发展。2.合同目的通过本合同，双方约定宾馆员工在2025年度的培训与发展目标，确保员工在岗位上得到有效提升，为宾馆提供优质服务。3.合同双方甲方：宾馆名称乙方：宾馆员工姓名二、培训与发展计划概述1.培训目标乙方在2025年度内，通过参加各类培训，提升专业技能和服务水平，达到岗位要求。2.发展目标乙方在2025年度内，通过个人发展和工作实践，实现职业晋升和岗位晋升。3.培训内容包括但不限于：专业技能培训、服务礼仪培训、团队协作培训、管理能力培训等。4.发展内容包括但不限于：岗位晋升、技能认证、个人发展规划等。三、培训与发展实施1.培训方式甲方将组织内部培训、外部培训、在岗培训等多种形式的培训活动。2.培训时间培训时间将根据培训内容和员工工作安排进行合理规划。3.培训地点培训地点为甲方指定的培训场所或外部培训机构。4.培训师资培训师资由甲方负责邀请具有丰富经验和专业知识的讲师。5.培训费用培训费用由甲方承担，乙方无需支付。6.发展计划实施甲方将为乙方提供职业发展规划，并协助乙方实现个人发展目标。四、培训与发展评估1.评估标准评估标准包括但不限于：培训参与度、培训效果、工作表现、职业发展等。2.评估方式评估方式包括但不限于：培训考核、工作绩效评估、个人发展规划评估等。3.评估周期4.评估结果应用评估结果将作为乙方职业发展的重要依据，用于确定培训需求和发展方向。五、培训与发展成果分享1.成果分享方式成果分享方式包括但不限于：内部培训、经验交流、成果展示等。2.成果分享时间成果分享时间将根据实际情况确定。3.成果分享范围成果分享范围为宾馆全体员工。4.成果分享奖励对在培训与发展中取得优异成绩的员工，甲方将给予一定的奖励。六、合同期限1.合同起始日期本合同自2025年1月1日起生效。2.合同终止日期本合同至2025年12月31日止。3.合同续签如双方同意，本合同可续签。七、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方违反合同约定，经甲方警告无效；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因宾馆经营需要，提前30天通知乙方解除合同。2.合同终止条件合同期限届满，如双方无续签意向，合同自然终止。3.合同解除与终止程序（1）合同解除与终止前，双方应就相关事宜进行协商；（2）协商不成，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。4.合同解除与终止后的处理（1）合同解除与终止后，乙方应按照规定办理离职手续；（2）甲方应按照规定支付乙方相应的经济补偿。八、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。2.保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。3.违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。九、知识产权归属1.知识产权定义本合同中所指的知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权等。2.知识产权归属乙方在培训与发展过程中产生的知识产权，除非另有约定，均归甲方所有。3.知识产权保护乙方应采取合理措施保护甲方知识产权，未经甲方书面同意，不得擅自使用、披露或转让。十、违约责任1.违约情形（1）乙方未按约定参加培训；（2）乙方违反保密条款；（3）乙方违反知识产权归属规定；（4）乙方其他违约行为。2.违约责任承担乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、承担法律责任等。3.违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。十一、争议解决1.争议解决方式本合同争议解决方式为协商；协商不成，提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构争议解决机构为甲方所在地仲裁委员会。3.争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会仲裁规则执行。十二、其他1.通知方式双方通讯地址、电话等联系方式如有变更，应及时通知对方。2.合同附件本合同附件包括但不限于：培训与发展计划详细内容、评估标准、成果分享计划、保密协议、知识产权归属协议等。3.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。十三、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方违反合同约定，经甲方警告无效；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因宾馆经营需要，提前30天通知乙方解除合同。2.合同终止条件合同期限届满，如双方无续签意向，合同自然终止。3.合同解除与终止程序（1）合同解除与终止前，双方应就相关事宜进行协商；（2）协商不成，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。4.合同解除与终止后的处理（1）合同解除与终止后，乙方应按照规定办理离职手续；（2）甲方应按照规定支付乙方相应的经济补偿。十四、附件1.培训与发展计划详细内容2.培训与发展评估标准3.成果分享计划4.保密协议5.知识产权归属协议甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.培训内容与岗位需求的匹配条款：甲方应根据宾馆业务发展和岗位需求，制定相应的培训内容，确保培训与岗位需求高度匹配。说明：此条款确保培训内容与实际工作需求紧密结合，提高培训的针对性和实用性。2.培训资源投入条款：甲方应提供充足的培训资源，包括师资力量、培训场地、培训设备等，保障培训的顺利进行。3.培训效果跟踪条款：甲方应建立培训效果跟踪机制，对培训效果进行定期评估，及时调整培训策略。说明：此条款有助于甲方了解培训效果，为后续培训提供依据。4.培训成果转化条款：甲方应鼓励员工将培训所学应用于实际工作中，并提供必要的支持和帮助。说明：此条款促进培训成果的转化，提高员工的工作效率。5.培训费用报销条款：甲方应按照合同约定，对乙方参加培训产生的费用进行报销。说明：此条款保障乙方参加培训的权益，减轻乙方经济负担。6.培训考核与晋升条款：甲方应将培训考核结果作为员工晋升的重要依据，确保培训成果与晋升机会相匹配。说明：此条款使培训与晋升相结合，激发员工的学习积极性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.培训计划自主权条款：乙方有权根据自身发展需求和兴趣，提出培训计划建议，甲方应予以考虑。说明：此条款保障乙方在培训过程中的自主权，使培训更具针对性。2.培训内容调整条款：乙方有权对培训内容提出调整建议，甲方应认真研究并采纳合理建议。说明：此条款确保培训内容与乙方实际需求相符，提高培训效果。3.培训时间安排条款：乙方有权与甲方协商确定培训时间，尽量不影响其正常工作。说明：此条款尊重乙方的工作安排，提高培训的参与度。4.培训费用支付条款：乙方有权选择培训费用支付方式，甲方应予以尊重。说明：此条款保障乙方的选择权，提高培训的积极性。5.培训成果展示条款：乙方有权在宾馆内部进行培训成果展示，分享学习经验。说明：此条款促进知识分享，提高整个团队的学习氛围。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介资质条款：甲方应选择具备合法资质的第三方中介机构，确保培训质量。说明：此条款保障培训的合法性和专业性。2.第三方中介费用条款：甲方应与第三方中介机构协商确定中介费用，并在合同中明确。说明：此条款明确费用承担方，避免后期纠纷。3.第三方中介服务监督条款：甲方应监督第三方中介机构的服务质量，确保培训目标的实现。说明：此条款保障培训效果，提高甲方满意度。4.第三方中介合同终止条款：如第三方中介机构未能履行合同义务，甲方有权终止合同，并追究其责任。说明：此条款保障甲方权益，确保培训顺利进行。5.第三方中介争议解决条款：若甲方与第三方中介机构发生争议，双方应协商解决；协商不成，提交仲裁委员会仲裁。说明：此条款为争议解决提供途径，保障双方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训与发展计划详细内容2.培训与发展评估标准3.成果分享计划4.保密协议5.知识产权归属协议6.第三方中介机构资质证明7.第三方中介费用协议8.培训考核结果记录9.培训费用报销单据10.员工晋升记录二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定参加培训。认定：经甲方通知，乙方未在规定时间内参加培训活动。2.违约行为：乙方违反保密条款。认定：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。3.违约行为：乙方违反知识产权归属规定。认定：乙方未经甲方同意，擅自使用、披露或转让甲方知识产权。4.违约行为：甲方未按约定提供培训资源。认定：甲方未提供充足的师资力量、培训场地和设备。5.违约行为：甲方未按约定支付培训费用。认定：甲方未在约定时间内支付乙方参加培训产生的费用。6.违约行为：第三方中介机构未能履行合同义务。认定：第三方中介机构未能达到约定的培训效果或服务质量。三、法律名词及解释：1.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指人类智力成果的创造性表现所享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。4.晋升：指员工在职位、工资、福利等方面得到提升的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与员工工作冲突。解决办法：与员工协商，尽量安排在工作日或休息日进行培训。2.问题：培训效果评估不客观。解决办法：制定科学的评估标准，邀请第三方机构进行评估。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密制度。4.问题：知识产权归属争议。解决办法：在合同中明确知识产权归属，并设立知识产权保护机制。五、所有应用场景：1.宾馆员工入职培训与发展。2.宾馆员工技能提升与职业发展。3.宾馆员工团队建设与协作能力提升。4.宾馆员工晋升与激励。5.宾馆员工离职与保密信息处理。全文完。宾馆员工聘用合同2025年度培训与发展协议2合同编号_________一、合同主体甲方：[宾馆名称]地址：[宾馆地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于甲方为提供优质服务，提升员工专业技能与综合素质，促进宾馆业务持续发展，现就2025年度员工培训与发展事宜，与乙方签订本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方对乙方在2025年度的培训与发展计划，确保乙方在培训期间能够掌握必要的专业技能，提升自身综合素质，为宾馆的持续发展贡献力量。三、定义与解释3.1专业技能指乙方在宾馆工作过程中所需具备的业务知识、服务技能、沟通技巧等方面的能力。3.2综合素质指乙方在思想道德、团队协作、创新意识、执行力等方面的能力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权利对乙方进行培训与发展，确保乙方在培训期间能够掌握必要的专业技能。（2）甲方有义务为乙方提供培训所需的教材、设施、师资等资源。（3）甲方有义务对乙方在培训期间的考核结果进行评价，并根据评价结果对乙方进行奖惩。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权利参加甲方组织的培训活动，提升自身专业技能与综合素质。（2）乙方有义务按照甲方的要求，认真参加培训，完成培训任务。（3）乙方有义务在培训期间遵守宾馆的各项规章制度，不得违反国家法律法规。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点甲方指定的培训场所。5.3合同履行方式甲方组织各类培训活动，包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）本协议约定的培训期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除本协议；（3）甲方因宾馆业务调整等原因，提前终止本协议。6.3终止程序（1）乙方提出解除本协议，需提前一个月书面通知甲方；（2）甲方提前终止本协议，需提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方应按照甲方的要求，完成剩余的培训任务；（2）本协议终止后，双方应按照国家法律法规和宾馆规章制度，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训课程开发费用；（2）培训讲师及师资费用；（3）培训教材及资料费用；（4）培训场地及设施租赁费用；（5）其他与培训相关的合理费用。7.2支付方式（1）培训费用由甲方在培训开始前一次性支付；（2）若乙方因个人原因中途退出培训，甲方有权按实际发生费用的一定比例收取费用。7.3支付时间（1）培训费用应在培训开始前支付；（2）甲方在收到乙方参加培训的申请后，应在十个工作日内完成支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付培训费用时，向乙方提供正式的支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认收到并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未能按照协议约定提供培训，乙方有权要求甲方承担违约责任；（2）甲方未按时支付培训费用的，应向乙方支付相应滞纳金。8.2乙方违约（1）若乙方未按时参加培训，或未按照培训要求完成培训任务的，甲方有权要求乙方承担违约责任；（2）乙方在培训期间违反宾馆规章制度的，甲方有权终止培训并要求乙方承担相应费用。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的，应向乙方支付相当于培训费用一定比例的赔偿金；（2）乙方违约的，应向甲方支付相当于培训费用一定比例的违约金。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的培训内容、技术资料、商业秘密等均为保密内容。9.2保密期限乙方对本协议中的保密内容承担保密义务，保密期限自本协议签订之日起至宾馆业务秘密不再构成商业秘密为止。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露保密内容；（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行的，双方互不承担违约责任；（2）一方因不可抗力事件遭受损失的，另一方应给予必要的帮助。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）本协议中涉及的商业秘密；（2）本协议中涉及的个人隐私。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方进行培训与发展计划调整的权利，以确保培训内容与宾馆业务需求保持一致。13.2特殊权力保留甲方保留在必要时对乙方进行考核的权利，以评估培训效果和乙方的工作表现。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成培训与发展计划中的各项任务。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、沟通渠道等方式，保持密切沟通与协作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于宾馆员工聘用合同2025年度培训与发展协议的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训与发展计划书2.培训课程大纲3.培训师资及课程安排表4.培训考核标准5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.任何其他与本协议相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定提供培训或培训质量不符合要求；未按时支付培训费用；未履行保密义务，泄露乙方保密信息。2.乙方违约：违反宾馆规章制度，影响培训秩序；泄露甲方商业秘密。