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文档简介
二零二五年度文化创意产业副总经理聘用协议甲方(聘用方):甲方名称:文化创意产业公司甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、聘用岗位与职责1.聘用岗位乙方被聘用为甲方文化创意产业公司的副总经理。2.职责乙方应全面负责文化创意产业公司的日常运营管理,包括但不限于项目策划、市场拓展、团队建设等方面。乙方需遵守国家相关法律法规,执行公司规章制度,积极推动公司业务发展。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本协议的聘用期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬乙方每月基本工资为______元,根据公司业绩表现,乙方还有机会获得绩效奖金。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方应在甲方指定的文化创意产业公司办公地点工作。2.工作时间乙方应按照公司规定的工作时间上班,具体工作时间由双方另行协商确定。四、协议终止与违约责任1.协议终止本协议期满后,双方可协商续签;如一方提出终止,应提前______个月书面通知对方。2.违约责任任何一方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作进行监督和评估,确保乙方履行副总经理的职责。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务:为乙方提供必要的培训和职业发展机会。按照约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利:有权获得与其岗位职责相匹配的薪酬和福利。有权在正常工作时间内享受带薪休假。义务:全职工作,全身心投入文化创意产业公司的管理工作。遵守公司规章制度,保守公司商业秘密。六、工作考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.绩效评定乙方的绩效评定将作为薪酬调整和职位晋升的重要依据。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。2.福利待遇乙方将享有国家法定节假日、年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。八、协议解除与终止1.协议解除在聘用期间,如遇特殊情况,经双方协商一致,可以解除本协议。2.协议终止协议期满后,如双方无异议,本协议自动终止。如因乙方严重违反公司规章制度或造成公司重大损失,甲方有权立即终止本协议。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分,具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本聘用协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决聘用协议的履行问题,如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于公司发展战略、员工信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______签署日期:______年____
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