2025年上半年工会的工作总结（3篇）

2025年上半年工会的工作总结____年上半年，工会在党委的坚实指导下，全面履行其职责，广泛调动职工积极性，策划并执行了一系列多元化且富有成效的活动。现将____年上半年工会工作总结如下：一、强化组织基础，扩大工会影响力工会坚定不移地遵循党的领导，严格遵循党委的工作部署，不断进行自我优化与提升。通过策划并实施多样化的培训、学习及交流活动，工会成员的理论素养与业务能力得到了显著提升。加强对各级工会的监督与指导，完善工会规章制度，进一步增强了工会组织的凝聚力和执行力。二、深化职工关怀工作工会积极组织职工参与各类活动，全面关注职工的物质与精神需求。通过开展“送清凉”、“节日慰问”等活动，切实帮助职工解决生活中的实际困难。还组织了丰富多彩的文体活动，有效激发了职工的积极性与创造力，显著提升了团队凝聚力。三、推动工资与福利制度改革工会积极参与工资与福利相关的改革工作，致力于为职工争取更多利益。通过调研、协商与建议等多种方式，成功为职工争取到了一系列福利待遇的提升，赢得了职工的广泛赞誉与支持。针对职工关注的热点问题进行了深入调查，并整理了相关数据，为后续的工资改革提供了有力支持。四、注重职工培训与技能提升上半年，工会高度重视职工培训与技能提升工作。通过组织技能培训班、职业规划讲座等活动，为职工提供了宝贵的学习与成长机会。与企业相关部门紧密合作，共同组织职工参加专业培训与考核，显著提升了职工的专业素养与技能水平。五、加强职工安全与健康管理工会认真贯彻执行国家及企业关于职工安全健康的政策要求，积极发现并解决职工在工作中遇到的安全与健康问题。通过加强安全教育与培训，普及安全知识与防护技能，有效提升了职工的安全意识与自我保护能力。与企业卫生保健部门紧密合作，共同保障职工的身体健康。六、优化与职工及企业的沟通机制工会积极搭建与职工及企业的沟通桥梁，及时了解职工需求与企业发展动态。通过组织座谈会、意见征集及代表大会等活动，广泛听取职工的意见与建议，为企业决策提供了重要参考。积极协调解决职工与企业之间的矛盾与问题，切实维护了双方的合法权益。____年上半年工会在党委的领导下取得了显著成绩。我们也清醒地认识到自身存在的不足，如工会组织的纪律性与凝聚力仍需加强等。展望下半年工作，我们将进一步完善组织建设、提升工作质量与效率、深化工资福利制度改革、加大职工培训与技能提升力度以及强化职工安全与健康管理等工作力度。我们将继续加强与职工及企业的沟通与协调，共同推动企业稳定发展并为职工创造更加优越的工作与生活条件。2025年上半年工会的工作总结（二）上半年工会工作报告一、强化员工关怀机制我们致力于关注员工的福祉，通过组织员工座谈会、家庭访问等方式，深入了解员工的日常生活和工作情况，及时解决他们面临的困难。我们策划并举办了多项文体活动，如篮球比赛和健身活动，以促进员工间的交流与团队精神，增强团队凝聚力。二、保障员工权益工会积极参与劳资对话，坚决维护员工的合法权益。我们与公司就工资待遇、加班补偿等议题进行了多次协商，确保员工的权益得到有效保障。我们对工作环境和安全问题进行了深入调查，并提出改进建议，以创造更佳的工作环境。三、实施员工培训计划我们重视员工的个人发展和能力提升，组织了一系列的员工培训活动。邀请专业讲师传授专业知识和技能，鼓励员工积极参与，提升自身综合素质。我们为员工提供职业规划指导，帮助他们在职业生涯中实现个人价值。四、拓展对外交流与合作我们积极与其他工会组织建立联系，通过参与工会间的交流活动和职工竞赛，增进相互了解，分享成功经验。我们积极参与地方工会的活动，如劳动节庆祝和劳动模范评选，展示工会形象，为员工争取更多权益。五、优化工会组织建设工会注重内部建设，通过加强组织架构的完善，提升了工会的凝聚力和执行力。我们定期召开工会会议和干部例会，总结工作经验，查找问题，制定下一阶段工作计划。我们组织干部外出学习，以拓宽工作思路和视野。六、加大工会工作宣传力度我们通过发布工会杂志、制作宣传资料，向员工传播工会的最新动态和政策，增强员工对工会工作的认同感。我们还建立了工会网站和微信公众号，实时更新信息，使员工能够便捷地获取工会服务和资源。尽管上半年的工作取得了一定成效，但仍存在一些待改进之处。在下半年，我们将持续强化工会工作，提升员工的综合素质和福利，为员工的职业发展和幸福生活做出更大贡献！2025年上半年工会的工作总结（三）一、工作概述今年上半年，我工会坚守初心与使命，严格遵循工会章程，以维护职工合法权益、促进劳动关系协调稳定及提高职工综合素质为工作核心，积极开展各项工作。二、职工权益保护1.按时召开职工代表大会依据工会章程，我们如期召开了上半年度的职工代表大会。职代会作为职工权益的保障机制，职工代表在此平台上提出工作需求和问题，确保了职工权益得到有效维护。我们及时解决了职工面临的实际困难，确保权益不受侵犯。2.实施谈判与协商工会积极承担起组织谈判和协商的职责，与管理层就劳动条件、薪酬待遇及工作环境等议题进行深入沟通。通过协商，我们取得了一系列实质性进展，为职工争取了更优厚的待遇和权益。3.定期开展职工满意度调查我们定期进行职工满意度调查，以了解职工对工作环境、薪酬等的满意度。根据调查结果，我们制定并实施了改进措施，有效解决了发现的问题，提高了职工的工作满意度。三、劳动关系协调稳定1.组织各类培训为提升职工的综合素质和技能，我们组织了涵盖职业技能、劳动法规等多方面的培训活动。这些培训增强了职工的归属感和责任感，促进了劳动关系的和谐稳定。2.举办文化娱乐活动为丰富职工的业余生活，我们组织了运动会、文艺表演等活动。这些活动增强了职工间的凝聚力，缓解了工作压力，激发了工作积极性。3.创建和谐劳动环境工会坚持以人为本，注重劳动关系的和谐稳定。我们及时处理劳动纠纷，有效调解矛盾，控制了劳动关系风险，维护了劳资双方的利益，营造了良好的工作环境。四、职工素质提升1.举办技术竞赛我们定期举办技术竞赛，激发职工的创新意识和学习热情。竞赛促使职工了解自身技术水平，找到提升空间，为个人发展注入动力。2.开展各类培训班我们组织了职业技能、管理能力等多方面的培训班，帮助职工提升知识和技能，增强岗位适应能力。3.推进文化活动我们举办了一系列文化活动，如书法、摄影、音乐比赛等，为职工展示才艺提供了平台，培养了职工的审美情趣和艺术修养。五、存在的问题与不足尽管取得了一些成绩，我们也意识到工作中存在一些问题和不足，如突发事件处理能力需提高，与管理层的沟通协作需加强，以及对职工需求的响应需改进。六、下阶段工作规划针对上述问题，我们将在下阶段工作中着重加强突发事件应急处理能力，提升沟通协作水平，