2025年上海正式员工劳动合同（2篇）

2025年上海正式员工劳动合同聘用单位：____地址：____电话：____邮编：____聘用人：____身份证号码：____籍贯：____工作部门：____聘用岗位：____试用期起止时间：____合同期限：____劳动合同签订地：上海市根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方（以下简称“员工”）在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下劳动合同：第一条工作内容1.员工职责：乙方应根据公司安排，全面履行所聘用岗位的职责，服从甲方的管理和调度，并完成各项工作指标。2.岗位变动：乙方如需调整岗位，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可执行。第二条试用期1.试用期限：乙方须接受为期____的试用期，并按照甲方制定的规定接受绩效考核。2.试用期工资和福利待遇：乙方在试用期内享受与正式员工相同的薪资和福利待遇。3.试用期考核：甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，决定是否正式聘用乙方。第三条工资和福利待遇1.工资：甲方将按照国家规定和双方约定，按时足额支付乙方的基本工资和绩效工资。具体支付方式、时间和发放标准，由甲方根据实际情况合理确定。2.奖金和津贴：乙方可按照甲方制定的规定享受奖金、津贴等福利待遇。3.五险一金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.年假和带薪休假：乙方可按照甲方制定的规定享受年假和带薪休假。第四条职业道德和保密义务1.职业道德：乙方应遵守甲方的规章制度，恪守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。2.保密义务：乙方在任职期间及离职后，均须保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露、使用和非法转让。第五条工作时间和休息1.工作时间：乙方应遵守甲方规定的工作时间，确保按时上下班。2.加班和调休：如因工作需要加班，应经甲方同意，并按照国家法律规定享受相应的加班工资或调休。3.法定节假日：乙方可按照国家规定享受法定节假日。第六条劳动合同的终止1.正式员工解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方有权依法解除劳动合同：严重违反甲方规章制度和工作纪律；连续旷工三天以上或累计旷工七天以上；严重失职，给甲方造成重大损失；涉嫌贪污、受贿、侵占甲方财产等违法行为。2.解除合同的通知期限：双方中任何一方希望解除劳动合同的，应提前____以书面形式通知对方。3.解除劳动合同的经济补偿：根据法律规定及双方约定，乙方在试用期内或试用期后解除劳动合同的，不享受经济补偿。第七条法律适用和争议解决1.法律适用：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.争议解决：双方因履行本合同发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条合同变更和解释1.合同变更：本合同的任何变更均须经双方协商一致，并以书面形式确认。2.合同解释：本合同以中文为准，如有解释争议，由甲方负责解释。第九条其他事项1.未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应自觉履行各项承诺。甲方（盖章）：____法定代表人（签字）：____乙方（签字）：____身份证号码：____签署日期：____年____月____日2025年上海正式员工劳动合同（二）劳动协议本劳动协议（以下称“本协议”）由以下各方于____年____月____日签署，自该日起具有法律效力，并据此执行。雇主：____公司法定地址：____（以下称“雇主地址”）雇员：____居住地：____（以下称“雇员地址”）一、工作职位与职责雇主同意雇用雇员担任____职位，雇员的主要职责包括但不限于：____。二、协议期限本协议自生效日起至____（截止日期）终止。期满后，如无异议，本协议将自动终止。如双方均有意愿延续雇佣关系，可协商续签新的劳动协议。三、工作时间1.雇员应按照雇主规定完成工作，每周工作时间为____小时，每日工作____小时。2.雇员同意在必要时按工作需求加班，并根据国家相关法律法规，享有相应的加班补偿。四、薪酬与福利1.雇员的基本月薪为____元。薪酬将于每月末的常规工资支付日支付。2.雇员有权享受法定带薪年假、带薪休假及法定节假日，具体休假时间遵循雇主的规章制度。3.雇员还将享有雇主提供的其他福利，包括但不限于：____。五、社会保险与公积金1.雇员应根据国家和地方政府规定参加社会保险和公积金，雇员与雇主将按相关规定缴纳相关费用。2.在参保缴费期间，雇员有权享受社会保险和公积金的相应权益。六、保密责任1.雇员在协议期间及结束后，应对雇主的商业秘密、技术信息、客户资料等保密，禁止向第三方透露。2.雇员应持续保守与雇主业务相关的机密信息，即使合同已解除。七、解除劳动协议1.任何一方欲解除本协议，应提前____个月书面通知对方，双方应尽快协商处理相关事宜。2.出现以下情况之一，任何一方有权单方面解除协议：a.雇员严重违反公司规定，警告后仍持续违规；b.雇员严重失职或工作表现不佳，经培训和指导后无明显改善；c.雇员因故意行为或重大失误导致公司重大经济损失或信誉受损；d.雇员因个人原因长期无法履行工作职责，如重病、伤残等；e.雇主经营状况发生重大变化，经合理协商无法妥善安排雇员工作。3.协议解除后，双方应妥善处理遗留问题，并完成经济结算。八、争议解决如发生劳动争议，雇主和雇员应首先尝试协商解决。协商无果时，双方可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.若雇员信息（如住址、联系方式等）发生变更，雇员应及时通知雇主。3.若国家法律法规或政府主管部门规定发生变化，双方应协商并进行相应调整。4.本协议的未尽事宜由双方共同协商解决。十、协议变更与终止1.任