2025关于法定解除劳动合同的情形

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就法定解除劳动合同的情形达成如下协议：第一条解除劳动合同的情形1.1有下列情形之一的，乙方有权随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方提前三日通知甲方；（2）乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力的；（3）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件恶劣，乙方无法继续工作的；（4）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（5）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（6）甲方违反劳动合同约定，强制乙方从事有毒、有害、危险和对乙方生命健康有害的高强度工种的；（7）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（8）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。1.2有下列情形之一的，甲方有权随时通知乙方解除劳动合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。第二条解除劳动合同的程序2.1乙方符合本协议第一条第1.1项规定的解除劳动合同情形的，应当书面通知甲方。甲方收到书面通知后，应当在五个工作日内办理解除劳动合同手续。2.2甲方符合本协议第一条第1.2项规定的解除劳动合同情形的，应当书面通知乙方，并说明理由。乙方收到书面通知后，应当在五个工作日内办理解除劳动合同手续。第三条解除劳动合同后的权益处理3.1解除劳动合同后，甲乙双方应当依法办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资、缴纳社会保险等。3.2解除劳动合同后，甲方应当支付乙方经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。3.3解除劳动合同后，乙方应当按照甲方的要求归还工作证、办公设备、交通工具等物品，并办理相关手续。第四条保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，继续对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第五条争议解决5.1解除劳动合同引起的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲乙双方均同意，仲裁裁决为终局裁决，双方均不得向人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项及解决办法：1.确保合同方信息准确无误：在填写甲方和乙方信息时，务必核实公司名称、地址、联系方式等信息的准确性，避免因信息错误导致的合同纠纷。解决办法：在合同签订前，由法务部门或相关人员对合同方提供的信息进行核实，确保无误。2.注意合同条款的合法性：合同中的条款应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免出现违反法律规定的内容。解决办法：在制定合同条款时，参考相关法律法规，必要时咨询法律专业人士，确保合同条款的合法性。3.明确解除劳动合同的情形：合同中应明确列出法定解除劳动合同的情形，以便在实际操作中能准确判断何时可以解除劳动合同。解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，详细列举法定解除劳动合同的情形，并注意更新法律法规的变化，及时调整合同内容。4.妥善处理解除劳动合同后的权益：合同中应明确解除劳动合同后的权益处理方式，包括工资结算、社会保险缴纳等。解决办法：在合同中详细规定解除劳动合同后的权益处理方式，确保按照法律法规和合同约定办理相关手续。5.保密协议的执行：合同中应包含保密协议条款，确保乙方在解除劳动合同后继续对甲方商业秘密等保密信息承担保密义务。解决办法：在合同中明确保密协议的内容和违反保密义务的法律责任，提醒乙方重视保密义务的履行。6.争议解决方式：合同中应明确解除劳动合同引起的争议解决方式，如协商、仲裁等。解决办法：在合同中约定明确的争议解决方式，并根据实际情况选择合适的解决途径。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.法定解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在特定情况下，双方可以依法解除劳动合同。3.试用期：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期限内互相了解、考察的期限。4.劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是对劳动者因伤病导致的劳动能力丧失程度进行评估的过程。5.经济补偿：经济补偿是用人单位在解除劳动合按照一定标准向劳动者支付的补偿金。6.保密义务：保密义务是指劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等工作秘密承担保密的责任。7.劳动争议：劳动争议是劳动者与用人单位在劳动权利和义务方面发生的纠纷。8.仲裁：仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会依法进行审理。9.违约金：违约金是违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。10.争议解决方式：争议解决方式是指双方在合同中约定的解决劳动争议的途径，如协商、仲裁等。应用场合：1.用人单位与劳动者签订劳动合同后，发生法定解除劳动合同的情形。2.用人单位与劳动者在劳动合同期内，因特定原因需要解除劳动合同。3.作为处理劳动争议的依据，如双方在解除劳动合同过程中产生纠纷。补充条款：1.双方在合同中可以约定额外的解除劳动合同的情形，以适应特殊需求。2.可以约定解除劳动合同后的额外补偿或赔偿条款，如培训费用、突出贡献奖等。3.可以明确双方在解除