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文档简介
国际健身教练聘用合同范本
甲方(聘用方):___________________________
地址:_____________________________________
联系电话:__________________________________
法定代表人:______________________________
乙方(受聘方):___________________________
地址:_____________________________________
联系电话:__________________________________
身份证号码:______________________________
鉴于甲方因业务发展需要,拟聘用乙方为国际健身教练,乙方愿意接受甲方聘用。为明确双方权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,共同遵守。
第一条聘用期限
1.1本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点
2.1乙方同意根据甲方工作需要,在甲方指定的地点担任国际健身教练职位。
2.2乙方的工作内容包括但不限于:
2.2.1制定和执行健身训练计划;
2.2.2提供专业的健身指导和咨询;
2.2.3维护健身器材,确保其安全使用;
2.2.4参与健身课程的开发和改进;
2.2.5完成甲方交办的其他工作。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方实行标准工时制,即每周工作____天,每天工作____小时。
3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。
3.3乙方享有带薪年休假,具体天数根据国家规定和甲方的休假制度执行。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月基本工资为人民币(大写)__________________元,试用期工资为基本工资的____%。
4.2甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。
4.3乙方在完成规定的工作任务后,甲方将根据乙方的工作表现和业绩发放奖金。
4.4甲方根据国家规定和企业经营状况,适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。
5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于工作餐、健康检查等。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好防护措施。
6.3甲方应定期为乙方进行职业健康检查。
第七条教育培训
7.1甲方根据工作需要,为乙方提供必要的业务培训。
7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训,提升自身业务能力。
第八条保密和竞业限制
8.1乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三方。
8.2未经甲方书面同意,乙方不得在合同期内或合同终止后____年内,在与甲方业务相同或相近的企业任职或从事相关业务。
第九条合同的变更、解除和终止
9.1经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容。
9.2有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
9.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
9.2.2乙方严重违反甲方规章制度的;
9.2.3乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
9.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;
9.2.5乙方被依法追究刑事责任的。
9.3有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
9.3.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
9.3.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
9.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
9.3.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
9.3.5甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
9.4本合同期满,双方未续签的,合同自然终止。
9.5任何一方提前解除合同,应提前____日书面通知对方。
第十条违约责任
10.1甲方违反本合同约定,未按时支付乙方工资的,除补发工资外,还应支付相当于未支付工资____%的赔偿金。
10.2乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
第十一条争议解决
11.1因履行本合同发生的争议,双方应协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十二条其他
12.1本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
12.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
12.3本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):_____________________
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