2025年度虚拟股权激励合同-体育产业人才股权激励方案

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度虚拟股权激励合同——体育产业人才股权激励方案甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励方案描述1.激励股权类型本激励方案涉及虚拟股权，具体为______（详细说明如股份比例、激励方式等）。2.激励条件（1）在甲方公司担任______（职位）；（2）在激励期间内，乙方的工作表现和业绩达到甲方设定的标准；（3）乙方同意遵守甲方公司章程和相关规章制度。二、激励数量与价值1.激励数量乙方可获得的激励股权数量为______（单位）。2.激励价值激励股权的价值根据甲方公司业绩和市值进行评估，具体价值为______元/（单位）。三、激励时间与实施1.激励时间激励股权的授予时间为______（具体日期），激励股权的解锁时间为______（具体日期）。2.激励实施甲方将在激励股权授予和解锁时间前，按照本方案的规定向乙方发放激励股权。四、其他约定1.保密条款乙方同意对本激励方案内容保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.解除条款（1）乙方违反甲方公司章程和相关规章制度；（2）乙方因个人原因离职；（3）乙方违反保密条款。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行考核，确保乙方符合激励条件。有权根据公司发展需要调整激励方案。义务：向乙方提供相应的激励股权。为乙方提供必要的培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利：获得激励股权的权利。享有因激励股权而产生的相应权益。义务：履行岗位职责，为公司创造价值。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、激励股权的归属与变更1.股权归属激励股权归乙方所有，但受公司章程和相关法律法规的约束。2.股权变更乙方因离职、退休等原因离开公司时，激励股权的归属将按照公司相关规定进行处理。七、激励股权的终止与解除1.终止（1）乙方违反公司规章制度，经公司给予警告后仍不改正；（2）乙方因个人原因离职；（3）公司因经营需要或其他合理原因决定终止激励方案。2.解除（1）乙方未达到激励条件；（2）乙方提供虚假信息；（3）乙方违反保密协议。八、争议解决与适用法律1.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。2.适用法律本合同适用中华人民共和国法律。九、合同的变更与解除1.变更本激励方案的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励方案的组成部分，具有与本激励方案同等的法律效力。2.解除除本激励方案约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励方案。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励方案，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励方案所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励方案义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励方案的履行问题，如变更激励方案内容或解除激励方案等。十一、争议解决1.协商本激励方案履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至______（仲裁机构名称）进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励方案履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励股权比例、激励条件等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励方案签订之日起至激励方案履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励方案的生效与有效期1.生效本激励方案自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励方案有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__