二零二五年度旅游度假酒店总经理聘用管理合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅游度假酒店总经理聘用管理合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、总经理岗位职责1.职位名称与职责总经理负责旅游度假酒店的整体运营管理，包括但不限于市场营销、团队建设、财务管理、客户服务等。2.工作要求二、合同期限与薪酬1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方每月基本工资为______元，根据公司业绩和乙方工作表现，公司还将给予乙方一定的绩效奖金。三、总经理的权利与义务1.权利乙方享有公司规定的各项权利，包括但不限于参加公司决策、获得培训机会等。2.义务乙方应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行总经理职责，努力提高酒店经营业绩。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除合同，需提前______个月书面通知甲方。（2）如甲方因乙方严重违反合同规定，有权解除合同。2.违约责任（1）如乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）如甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方工作不符合要求，有权提出改进建议或调整职责。有权根据酒店运营情况调整总经理的薪酬和福利。义务：为乙方提供必要的办公条件和资源，确保其能够有效履行职责。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：享有合同约定的薪酬和福利待遇。享有依法参加社会保险和享受相关福利的权利。义务：严格遵守酒店的规章制度，服从管理。全面负责酒店的经营管理，确保酒店的经营目标达成。六、考核与绩效1.考核方式乙方的工作绩效将根据酒店的经营指标、管理业绩和员工满意度等进行考核。考核结果将作为调整乙方薪酬和晋升的依据。2.绩效奖金根据乙方的工作绩效和酒店的年度业绩，公司将给予乙方相应的绩效奖金。七、合同解除与终止1.合同解除（1）在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除合同，需提前______个月书面通知甲方。（2）如甲方因乙方严重违反合同规定，有权解除合同。（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。二零二五年度旅游度假酒店总经理聘用管理合同九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于酒店运营数据、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（