人事合同委托管理合同

人事合同委托管理合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的单位，具备履行本合同项下权利和义务的资格和能力；乙方为合法成立并有效存在的专业人事管理公司，具备提供本合同项下服务的资格和能力。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同主体1.1甲方甲方名称：__________甲方地址：__________甲方联系人：__________联系电话：__________1.2乙方乙方名称：__________乙方地址：__________乙方联系人：__________联系电话：__________第二条合同目的2.1本合同旨在规范甲方委托乙方对甲方员工的人事管理活动，确保甲方员工的人事管理符合法律法规及甲方内部规章制度的要求。第三条委托管理范围（1）员工招聘、筛选及录用；（2）员工培训、考核及晋升；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工社保公积金缴纳；（5）员工劳动争议处理；（6）其他甲方委托乙方管理的人事事项。第四条乙方职责4.1乙方应按照甲方的委托要求，及时、准确、完整地完成甲方委托的人事管理事项。4.2乙方应确保人事管理活动的合法性、合规性，严格遵守相关法律法规及甲方内部规章制度。4.3乙方应对甲方员工的个人信息保密，不得泄露给第三方。第五条甲方职责5.1甲方应向乙方提供员工人事管理所需的相关资料和信息。5.2甲方应确保乙方在人事管理过程中所需的授权、资料等符合法律法规及甲方内部规章制度的要求。5.3甲方应按约定支付乙方服务费用。第六条服务费用（1）本合同签订之日起【_______】日内，支付【_______】%；（2）乙方完成本合同约定的人事管理事项后，支付剩余【_______】%。6.2乙方开具合法有效的发票给甲方，甲方按照约定时间支付服务费用。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。7.2若乙方未能按照约定完成人事管理事项，甲方有权要求乙方支付合同总价款的【_______】%作为违约金。第八条保密条款8.1双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同生效、变更、解除和终止10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【_______】年。10.2双方同意，本合同任何条款的变更、解除和终止，应书面签署，经双方确认后生效。10.3本合同期满后，双方如需继续合作，应签订新的合同。第十一条其他条款11.1本合同一式两份，双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系人和联系电话等信息准确无误，以便在合同执行过程中能够及时沟通和联系。法律名词解释：合同主体是指参与合同关系的当事人，包括自然人和法人。在本合同中，甲方为委托方，乙方为受托方。2.合同目的清晰：合同应明确双方合作的目的，确保双方对合同内容的理解和执行方向一致。法律名词解释：合同目的指合同当事人通过合同所追求的目标和预期效果。3.委托管理范围明确：详细列出乙方需要提供的人事管理服务内容，避免合同执行过程中出现争议。法律名词解释：委托管理范围是指一方委托另一方进行管理和服务的具体事项和范围。4.乙方职责明确：明确乙方在人事管理过程中的职责，包括但不限于合法性、合规性、保密等。法律名词解释：职责是指合同当事人根据合同约定所应承担的义务和责任。5.服务费用和支付方式：明确服务费用、支付比例和支付时间，确保双方在费用支付上没有分歧。法律名词解释：服务费用是指一方为另一方提供服务所应收取的费用；支付方式是指费用的支付形式和时间。6.违约责任和争议解决：明确违约责任和争议解决方式，保障双方合法权益。法律名词解释：违约责任是指合同当事人因违反合同约定所应承担的民事责任；争议解决方式是指双方在合同执行过程中出现争议时采取的解决途径。解决办法：1.如双方对合同条款有不同理解，应通过友好协商进行沟通，达成一致意见。2.如合同执行过程中出现争议，应尝试友好协商解决；如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。法律名词解释：友好协商是指双方在自愿、平等、互利的基础上，通过协商达成一致意见的方式；诉讼是指当事人依法向人民法院提出请求，通过司法程序解决争议的活动。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：跨国公司在中国区的分支机构委托本地人事管理公司进行人事管理。“第12条语言沟通：为确保双方有效沟通，甲方应指定中文沟通联络人，乙方应提供中文服务，并在必要时提供英语服务。”2.应用场合：初创公司由于人力资源有限，委托专业人事管理公司进行全面的员工招聘和培训。“第13条招聘与培训：乙方应提供专业的招聘服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等，并在员工入职后提供必要的培训，以确保员工快速适应岗位。”3.应用场合：企业进行业务重组或裁员，需要专业人事管理公司协助处理相关事务。“第14条重组与裁员协助：乙方应提供专业的人事咨询和协助，包括但不限于制定裁员方案、协助沟通谈判、办理离职手续等，以保障甲乙双方的权益。”4.应用场合：企业需要临时性人事管理服务，如大型活动或项目期间的人事协调。“第15条临时服务：乙方应提供灵活的临时人事管理服务，根据甲方需求调整服务内容和时间，确保甲方活动或项目顺利进行。”合同所需附