保安劳务合同的范本

保安劳务合同的范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[甲方公司名称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（劳务人员）：姓名：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的保安劳务关系，规范双方的权利和义务，保证乙方按照甲方的要求提供保安劳务服务，保障甲方的安全需求得到满足，同时保障乙方在提供劳务过程中的合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于乙方为甲方提供保安劳务服务的相关事宜，包括但不限于工作内容、工作地点、劳务期限、劳务报酬、福利待遇、劳动保护等各个方面。第二章双方当事人信息2.1甲方（用人单位）信息甲方是一家依法注册成立的[甲方公司性质]公司，主要从事[甲方公司经营范围]业务。甲方具有合法的用人资格，能够按照本合同的约定为乙方提供工作机会并支付劳务报酬。2.2乙方（劳务人员）信息乙方具备提供保安劳务服务的能力和资质，身体健康，无不良犯罪记录。乙方应向甲方如实提供个人身份信息、工作经历等相关资料，以保证其能够胜任保安工作。第三章劳务内容与工作地点3.1劳务内容乙方的主要劳务内容为在甲方指定的场所提供保安服务，包括但不限于门禁管理、巡逻防控、安全监控、秩序维护等工作。乙方应按照甲方制定的保安工作制度和流程进行操作，严格执行安全检查、人员和车辆出入登记等规定，及时发觉和处理各类安全隐患，保证甲方场所的人员和财产安全。3.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，乙方应在该工作地点范围内履行保安职责。如因甲方业务需要，工作地点发生变更，甲方应提前通知乙方，并在合理范围内为乙方提供必要的协助。第四章劳务期限4.1开始日期本合同的劳务期限自[开始日期]起生效。4.2结束日期本合同的劳务期限至[结束日期]终止。4.3试用期（如有）本合同设有试用期，试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度等方面进行考察。如乙方在试用期内不符合甲方的要求，甲方有权解除本合同。第五章劳务报酬与福利待遇5.1劳务报酬标准乙方的劳务报酬按照[具体报酬标准，如每小时/每日/每月的金额]计算。劳务报酬根据乙方的工作表现、工作时长等因素确定，甲方将按照相关法律法规的规定代扣代缴乙方的个人所得税等相关税费。5.2支付方式与时间甲方将采用[具体支付方式，如银行转账等]向乙方支付劳务报酬。支付时间为[具体支付日期，如每月的某一日]。如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可能会提前或顺延，甲方将提前通知乙方。5.3福利待遇乙方在提供劳务期间，有权享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于工作服、工作餐（如有）、必要的工作设备等。同时乙方按照国家法律法规的规定享有相应的休息休假权利。第六章工作时间与休息休假6.1工作时间乙方的工作时间实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如采用标准工时制，乙方每日工作时间不超过[具体小时数]小时，每周工作时间不超过[具体小时数]小时。如因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间的，应按照相关法律法规的规定支付加班报酬。6.2加班规定如果乙方需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班报酬。加班报酬的计算标准为：平时加班按照[具体倍数]倍的劳务报酬计算；休息日加班按照[具体倍数]倍的劳务报酬计算；法定节假日加班按照[具体倍数]倍的劳务报酬计算。乙方应按照甲方的要求填写加班申请单，注明加班时间、原因等信息，经甲方批准后方可视为有效加班。6.3休息休假制度乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周的休息日、法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等。乙方应按照甲方的请假制度提前申请休假，经甲方批准后方可休假。在休假期间，乙方的劳务报酬按照相关规定执行。如乙方未经批准擅自休假，甲方有权按照本合同的规定进行处理。第七章劳动保护与劳动条件7.1甲方义务甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如保安制服、安保器材等。甲方应定期对乙方进行安全培训和教育，提高乙方的安全意识和防范能力。同时甲方应保证乙方工作场所的安全设施设备正常运行，为乙方提供一个安全、舒适的工作环境。7.2乙方义务乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生制度，正确使用劳动防护用品，严格按照操作规程进行工作。乙方在工作期间应注意自身安全，如发觉安全隐患应及时报告甲方并协助处理。乙方不得在工作期间从事与工作无关的危险行为，以免发生意外。第八章劳务合同的解除与终止8.1解除条件8.1.1甲方解除合同（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。（2）乙方严重违反甲方的规章制度，如多次违反保安工作纪律、玩忽职守等，甲方有权解除本合同。（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。（4）乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。（5）因不可抗力或甲方经营状况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，甲方可以解除本合同，但应按照相关法律法规的规定向乙方支付经济补偿（如有）。8.1.2乙方解除合同（1）乙方在试用期内提前[具体天数]日通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方未按照本合同的约定支付劳务报酬或提供劳动保护条件的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿（如有）。（3）乙方因自身健康原因或其他不可抗力因素无法继续履行本合同的，经提前通知甲方后，可以解除本合同。8.2终止情形（1）本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自动终止。（2）本合同约定的劳务内容完成后，本合同终止。8.3经济补偿（如有）如果甲方按照本合同的规定解除或终止本合同，且符合国家法律法规规定的支付经济补偿的情形，甲方应按照相关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月的劳务报酬；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的劳务报酬。第九章保密与竞业限制9.1保密信息范围乙方在工作期间可能接触到甲方的商业秘密、客户信息、安全防范措施等保密信息。这些保密信息包括但不限于甲方的经营计划、财务数据、员工信息、业务往来文件、监控视频资料等。9.2保密义务乙方应严格遵守保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方在离职后仍应承担保密义务，直至保密信息成为公开信息或甲方书面同意解除保密义务为止。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.3竞业限制（如有）如甲方认为乙方在离职后可能对甲方的业务产生竞争威胁，甲方可以与乙方协商签订竞业限制协议。竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限和补偿标准等内容。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。第十章违约责任10.1甲方违约责任（1）如果甲方未按照本合同的约定支付劳务报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。（2）甲方违反本合同约定的劳动保护和劳动条件规定，给乙方造成人身伤害或财产损失的，应承担赔偿责任。（3）甲方违反本合同约定的保密义务，向第三方披露乙方的个人信息等保密信息的，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。10.2乙方违约责任（1）乙方违反本合同约定的工作时间和休息休假制度，未经甲方批准擅自离岗或旷工的，甲方有权按照本合同的规定扣减乙方的劳务报酬，并可视情节轻重给予警告、解除合同等处罚。（2）乙方违反本合同约定的劳务内容，未能履行保安职责，导致甲方发生安全或财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制规定（如有），应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第十一章争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[具体天数]日内进行，双方应就争议事项进行坦诚的沟通，寻求达成一致的解决方案。11.2仲裁或诉讼如果协商不成，双方可以选择将争议提交至[具体