照顾老人保姆合同协议书

照顾老人保姆合同协议书合同编号：__________一、合同编号与签订日期1.合同编号：本合同编号由雇主与保姆协商确定，编号应具有唯一性，以便于合同管理及查询。2.签订日期：本合同于[具体日期]签订，此日期标志着本合同正式生效的起始时间。二、当事人信息1.雇主信息：雇主为[雇主身份信息，如身份证号等]，居住于[具体居住地址]，联系电话为[联系电话]。2.保姆信息：保姆为[保姆身份信息，如身份证号等]，居住于[具体居住地址]，联系电话为[联系电话]。三、服务内容1.日常生活照料协助老人起床、穿衣、洗漱等日常起居活动，保证老人在早晨以清爽舒适的状态开始新的一天。为老人准备营养均衡、符合老人饮食需求与健康状况的三餐及加餐（如有需要），包括但不限于烹饪适合老人咀嚼和消化的食物，注意食物的种类搭配，如蛋白质、碳水化合物、蔬菜、水果等的合理比例。帮助老人进行必要的身体清洁，如定期洗澡、洗头、修剪指甲等，维护老人的个人卫生，预防因卫生问题引发的健康风险。负责老人居住环境的清洁与整理，包括卧室、客厅等老人经常活动的区域，定期更换床单、被罩等床上用品，保持室内整洁、通风良好。2.健康护理协助按照医嘱提醒老人按时服药，准确记录老人的用药情况，如药物名称、服用时间、剂量等，若发觉老人有任何异常反应或漏服、错服药物的情况，应及时告知雇主或相关医护人员。协助老人进行简单的康复训练（如果老人有此需求），如搀扶老人进行适度的散步活动，在医生指导下帮助老人进行关节活动等，但不得超出保姆的专业能力范围进行操作。对老人的健康状况进行日常观察，包括体温、血压（如果保姆具备测量能力）、精神状态等，若发觉老人身体有异常症状，如发热、咳嗽、精神萎靡等，应尽快通知雇主，并根据雇主的指示采取相应的措施，如联系家庭医生或送往附近医疗机构。3.精神陪伴与慰藉与老人进行积极的沟通交流，倾听老人的心声，分享老人的喜怒哀乐，给予老人情感上的支持和陪伴。鼓励老人参与一些适合其身体状况的娱乐活动，如陪老人下棋、看电视、阅读报纸杂志等，丰富老人的精神生活，缓解老人可能存在的孤独感和失落感。四、服务地点与时间1.服务地点：服务地点为雇主指定的居住场所，即[具体居住地址]，保姆应在该地点为老人提供服务。2.服务时间安排保姆每周提供服务的天数为[具体天数]，每天的服务起始时间为[开始时间]，结束时间为[结束时间]。在服务时间内，保姆应全身心投入到对老人的照顾工作中，但也享有合理的休息时间，休息时间应根据实际情况与雇主协商确定，一般每连续工作[X]小时应安排[X]分钟的休息时间，以保证保姆能够保持良好的工作状态。五、服务费用与支付方式1.服务费用标准雇主应向保姆支付的服务费用为每月[具体金额]元。此服务费用是基于保姆提供本合同约定的服务内容而确定的，涵盖了保姆的劳务报酬、交通补贴（如有）等相关费用。若在服务期间，因老人健康状况发生重大变化（如需要额外的护理服务或特殊照顾）或其他特殊情况导致保姆的工作量显著增加，经双方协商一致后，可以对服务费用进行适当调整。2.支付方式与周期支付方式为[具体支付方式，如银行转账、现金等]。雇主应在每个月的[具体日期]前支付当月的服务费用。在每次支付服务费用后，雇主应保留好支付凭证，保姆有权要求雇主提供支付凭证的复印件或相关支付信息的记录，以保证双方的权益。六、双方权利义务1.雇主权利义务权利有权要求保姆按照本合同约定的服务内容、质量标准提供服务，对保姆的服务进行监督和检查，若发觉保姆的服务不符合要求，有权要求保姆及时改进。有权了解保姆的健康状况、工作经历等相关信息，以保证保姆具备提供服务的能力和资格。在特殊情况下，如保姆的行为严重违反本合同约定或对老人的安全和健康造成威胁，有权解除本合同。义务按照本合同约定的支付方式和周期向保姆支付服务费用，不得无故拖欠或克扣保姆的报酬。为保姆提供必要的工作条件，包括但不限于提供老人的健康信息、生活习惯等相关资料，保证保姆能够顺利开展工作。尊重保姆的人格和劳动成果，不得对保姆进行侮辱、歧视或进行不合理的干涉。在保姆正常履行本合同约定的服务过程中，雇主应积极配合保姆的工作，如提供必要的协助等。2.保姆权利义务权利按照本合同约定的服务费用标准获得相应的报酬，若雇主未能按时支付服务费用，保姆有权要求雇主支付，并可根据实际情况采取相应的法律措施维护自己的权益。在工作过程中，有权获得必要的休息时间，以保证自身的身体健康和工作效率。有权拒绝雇主提出的超出本合同约定服务范围或违反法律法规的要求。义务按照本合同约定的服务内容，尽心尽力为老人提供优质的服务，遵守职业道德，保护老人的隐私，不得泄露老人的个人信息和家庭秘密。遵守雇主家的规章制度（如果有），爱护雇主家的财物，不得故意损坏或私自挪用雇主家的物品。在服务期间，保持自身的健康状况良好，如患有传染性疾病或其他可能影响服务的疾病时，应及时告知雇主，并暂停工作，待身体恢复健康并经雇主同意后再继续工作。定期参加雇主或相关机构组织的培训或学习活动（如果有），不断提高自身的服务水平和专业技能。七、服务质量标准与监督1.服务质量标准在日常生活照料方面，老人应始终保持干净、整洁、舒适的状态，居住环境整洁有序，老人的三餐应按时供应且符合营养需求，个人卫生得到良好维护。在健康护理协助方面，保姆应准确无误地按照医嘱提醒老人服药，对老人健康状况的观察应细致入微，发觉异常情况能够及时、准确地报告并采取初步应对措施，康复训练的协助应符合专业要求且在安全范围内进行。在精神陪伴与慰藉方面，老人应感受到保姆的真诚陪伴，情绪稳定，能够积极参与适合自己的娱乐活动，孤独感得到有效缓解。2.监督机制雇主有权随时对保姆的服务进行监督，可以通过现场观察、与老人沟通等方式了解保姆的服务情况。雇主可以建立服务评价制度，定期对保姆的服务进行评价，评价内容包括但不限于服务态度、服务质量、专业技能等方面。保姆应积极配合雇主的评价工作，接受雇主的合理建议并及时改进自己的服务。若保姆的服务质量长期达不到本合同约定的标准，经雇主多次提醒仍无明显改进的，雇主有权按照本合同约定解除合同，并要求保姆承担相应的违约责任。八、保险与安全1.保姆保险保姆应自行购买人身意外保险等相关保险，以保障在工作过程中自身的安全风险。雇主有权要求保姆提供保险购买的证明文件，如保险单复印件等。在服务期间，若因保姆自身原因导致意外发生，由保姆自行承担相应的法律责任和经济损失，但如果是由于雇主提供的工作环境等因素存在安全隐患导致发生，雇主应承担相应的责任。2.老人安全保障保姆应将老人的安全放在首位，在服务过程中采取必要的安全措施，如防止老人摔倒、防止老人接触危险物品等。若老人发生意外，保姆应立即采取急救措施（如果保姆具备急救能力），并及时通知雇主和相关医疗机构。保姆应配合雇主和相关部门对进行调查，如实提供相关情况。九、合同变更、解除与终止1.合同变更本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面的合同变更协议。合同变更的内容可以包括服务内容、服务费用、服务时间等方面的调整。在合同变更协议签订之前，双方应继续按照原合同履行各自的义务。2.合同解除雇主解除合同若保姆严重违反本合同约定，如虐待老人、盗窃雇主财物等行为，雇主有权立即解除本合同，并无需支付任何违约金。若保姆的服务质量经多次提醒仍不能达到本合同约定的标准，雇主可以解除本合同，但应提前[X]天通知保姆，并按照保姆实际工作时间支付相应的服务费用。保姆解除合同若雇主未能按照本合同约定支付服务费用，拖欠金额达到[具体金额]或拖欠时间超过[具体时长]，保姆有权解除本合同，并要求雇主支付拖欠的服务费用及相应的违约金。若雇主对保姆进行侮辱、歧视或提出不合理的要求，严重影响保姆的人格尊严或工作安全，保姆可以解除本合同，并要求雇主承担相应的违约责任。3.合同终止本合同在服务期满后自动终止。若双方有意继续合作，可以在合同期满前[X]天协商续签合同事宜。在合同终止时，保姆应向雇主交接与服务相关的所有事项，如老人的健康状况、护理记录等资料，雇主应按照本合同约定支付保姆最后一期的服务费用。十、违约责任1.雇主违约责任若雇主未按照本合同约定的支付方式和周期支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X%]向保姆支付违约金。若雇主无故解除本合同，应向保姆支付相当于[X]个月服务费用的违约金，以弥补保姆因合同解除而遭受的损失。若雇主违反本合同约定的其他义务，如未为保姆提供必要的工作条件、泄露保姆的个人信息等，应承担相应的法律责任和赔偿责任。2.保姆违约责任若保姆未按照本合同约定的服务内容提供服务，经雇主提醒后仍无改进，应按照未履行服务部分对应的服务费用比例向雇主退还服务费用，并承担相应的违约责任，如支付一定金额的违约金等。若保姆违反职业道德，如虐待老人、泄露老人隐私等行为，应向雇主支付相当于[X]个月服务费用的违约金，并承担相应的法律责任，如赔偿老人及其家属的精神损失等。若保姆擅自离岗或旷工，应按照旷工时间扣除相应的服务费用，并向雇主支付一定金额的违约金。若旷工次数达到[X]次或旷工时长累计达到[X]小时以上，雇主有权解除本合同。十一、争议解决1.协商解决若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。双方应在争议发生后的[X]天内，安排相关人员进行协商，协商地点可以在雇主的住所、保姆的住所或双方共同商定的其他地点。在协商过程中，双方应